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回答者：男性/ 接客サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年05月15日

企業カルチャー・社風:可もなく不可もなく良くある飲食業の感じ。現場に近い管理職の

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回答者：男性/ 店長/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 居酒屋/ 店長

2.8

口コミ投稿日：2023年05月18日

企業カルチャー・社風:割と挑戦したいと言えば挑戦させてくれる印象。組織体制・コミ

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回答者：男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 山陽四国事業部/ 店長

2.8

口コミ投稿日：2021年11月03日

企業カルチャー・社風:社風は実力主義です。結果をだせば要求なども通りやすいです。

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回答者：男性/ 店長/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年05月07日

企業カルチャー・社風:エリアによるがそれなりにみんな仲良くやっていると思う。SV

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回答者：女性/ 調理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

1.3

口コミ投稿日：2021年01月14日

企業カルチャー・社風:体感はあまりにも適当過ぎて本当に企業なのかと思う部分がある

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回答者：男性/ ホール/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

1.0

口コミ投稿日：2022年03月24日

企業カルチャー・社風:上司が偉いという年功序列の古い感じです。組織体制・コミュニ

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回答者：男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 中部事業部/ エリア長

2.8

口コミ投稿日：2021年02月08日

組織体制・コミュニケーション:基本LINEなど携帯で行う。店舗支給の端末はあるが

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回答者：男性/ サービス業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2020年09月21日

組織体制・コミュニケーション:とにかく風通しが悪い。上司でも部署によって考え方が

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回答者：男性/ 店長/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店長

3.2

口コミ投稿日：2020年10月12日

企業カルチャー・社風:上司次第。ワンマン経営が多少目に見る。組織体制・コミュニケ

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回答者：男性/ 店舗勤務/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年08月02日

組織体制・コミュニケーション:店舗の社員は2〜4名の店舗が多いです。店舗に配属さ

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回答者：男性/ 店長/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年03月09日

企業カルチャー・社風:店舗には店長、調理長がおり、店舗を何店舗かみるエリア長がお

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月01日

企業文化・社風・組織体制：基本的に他の社員との交流はない。配属店舗に社員がいれば

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月01日

企業文化・社風・組織体制：職場での交流で気になる点は、合わない社員と組まされると

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】居酒屋業界で働く気が有る人な

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】若い人は給料も良いと思うが年

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回答者：女性/ ホール/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2021年10月18日

企業カルチャー・社風:年功序列　風通しは良くない組織体制・コミュニケーション:店

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回答者：男性/ 調理師/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 東岡崎店/ 副支店長

2.8

口コミ投稿日：2023年09月18日

企業カルチャー・社風:各店舗によって特色を出す事は可能でした。組織体制・コミュニ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年08月24日

企業文化・社風・組織体制：良い点はありません。熱し易く冷め易い社風です。常にライ

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回答者：男性/ 店長/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店長

3.9

口コミ投稿日：2023年09月29日

企業カルチャー・社風:新入社員研修等があり入社後2週間は座学、実技の研修があり中

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月22日

企業文化・社風・組織体制：いいと言える部分はあまりありません。飲食のイメージその

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月22日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】いいと感じる部分はあまりなかったです。

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月22日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気雰囲気は、現場の場合は店舗によって違うと

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回答者：女性/ 接客/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年03月15日

企業カルチャー・社風:結構活気はあって売り上げを上げるために各店舗必死な感じです

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】高い人は高いと思います。ですが

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】高いと感じる点はありません。店

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月22日

企業理念の浸透：シンプルで簡単な理念だからこそ「そのためにはどうする？」という言

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月22日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】サービス残業、休日の無さ、休みの日

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】労働時間。休日を口だけではなく週

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月22日

企業文化・社風・組織体制：社風はともかく人件費を下げろ下げるには自分が働けばいい

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月22日

企業理念の浸透：シンプルでわかりやすくとても明確で共感できます。簡単な理念だから

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月22日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】すごく媚を売って世渡り上手な方は働

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】店長は調理長より給料も低い。なのに労働

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回答者：男性/ 飲食/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店長

2.9

口コミ投稿日：2023年11月01日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多い。全てはある程度の結果が出るか、もしくは

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月23日

企業文化・社風・組織体制：とても熱意のある社風でした。しかし、中途採用組はその理

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月23日

企業文化・社風・組織体制：もう一度企業理念の原点に立ち、幸福感のある社風、雰囲気

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会社名	チムニー株式会社
業界	飲食・フード（外食）
URL	https://www.chimney.co.jp/
所在地	東京都墨田区両国３丁目２２－６雷電ビル

従業員数	1016名
連結従業員数	1096名
設立年	2009年
資本金	5772百万円
代表者	和泉學
決算月	3月
上場年	2012年
平均年収	438万円
平均年齢	40歳
※ 一部、四季報データ参照

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