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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年03月03日

成長・キャリア開発:未経験の場合は最初のうちサポート業務がメインになり、そこから

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年03月12日

成長・キャリア開発:最初は現場でメンバーの1人として働き、そこから、リーダー、マ

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年02月05日

成長・キャリア開発:一番の成長は、自分1人である程度の業務ができるようになったこ

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年02月03日

成長・キャリア開発:自前で研修施設、研修場所を確保していることもあり、自己研鑽に

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年02月25日

成長・キャリア開発:営業の仕事のように、成長をバンバン促され煽られていくようなこ

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年04月21日

成長・キャリア開発:アウトソーシングテクノロジーの系列にスクールがあるので、人に

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年04月23日

成長・キャリア開発:3年を一区切りに別の現場に行くことができるが、その3年が成長

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年11月29日

成長・キャリア開発:就業先の業務内容によるが、現在の就業先の業務では成長ができる

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年02月15日

成長・キャリア開発:自分自身が未経験から始めて、パソコンをある程度動かせるレベル

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2021年09月08日

成長・キャリア開発:はっきり言うと運が無ければ成長は出来ない。案件がないのに技術

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回答者：男性/ オペレーションエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年12月04日

成長・キャリア開発:私が配属された先は会社の運用、保守を行うという仕事内容でした

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回答者：女性/ 技術者員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年09月18日

成長・キャリア開発:配属先によって異なるが、ある程度のIT経験を積ませてもらうこ

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SS事業部

3.3

口コミ投稿日：2021年02月01日

成長・キャリア開発:未経験エンジニアからの成長を見越して入社したが、案件がない場

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年12月14日

成長・キャリア開発:夜勤ありの雑務でも経験を積んで、資格を取得すれば次のステップ

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2021年03月19日

成長・キャリア開発:自主的に物事を考えるエンジニアが求められますが、未経験から入

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年05月20日

働きがい:テスターの仕事をすることがあった時、他のエンジニアが見つけられなかった

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回答者：男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ソリューション1/ ヒラ

3.3

口コミ投稿日：2021年12月23日

成長・キャリア開発:この会社は行動と成果(評価)が高ければ、いろいろな希望が通り

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回答者：回答なし/ SE/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年12月26日

成長・キャリア開発:様々な種類のIT資格の取得を推奨している。研修は充実している

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年03月24日

成長・キャリア開発:バックアップが手厚いので、仮に未経験で入っても最低限のレベル

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回答者：男性/ ITエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年04月22日

成長・キャリア開発:キャリアアップは個人の頑張り次第。会社からの支援は特にない。

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年03月22日

働きがい:最初のうちはすべての工程の中でも下流工程に該当するようなところを任され

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回答者：男性/ メンバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年04月20日

成長・キャリア開発:下流工程から始まり、上流工程へステップアップしていくには、現

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年02月26日

成長・キャリア開発:グループ企業が、全国にあるITスクールを運営しており、社員割

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年03月09日

働きがい:実際に担当する仕事のほとんどは世間に役立つものなので、未経験で行える仕

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年05月26日

働きがい:経験がそんなにない状態でも仕事を与えられ、自分の役割を全うし、仕事をや

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 新潟/ 一般

3.0

口コミ投稿日：2021年12月13日

成長・キャリア開発:未経験でも少しレベルの高いところに配属してもらえればすぐに力

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年07月21日

成長・キャリア開発:エンジニアとしてバリバリ働いていた人が人事や営業に回るケース

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年02月18日

成長・キャリア開発:キャリア開発を担う上でキャリアアドバイザーのような存在が会社

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年03月29日

成長・キャリア開発:キャリアプランナーやキャリアコンサルタントなどがいるので、キ

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年04月09日

働きがい:技量不足で怒られるというより、仕事に対する姿勢などで指摘を受けることが

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回答者：女性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年08月12日

成長・キャリア開発:KENスクール主催の勉強会が福利厚生としてあります。時間や日

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年03月05日

成長・キャリア開発:ITスクールと連携しているので、この会社で取り扱っている項目

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回答者：男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年04月27日

成長・キャリア開発:少なくとも私はこの会社にいる限り成長はできないですプログラミ

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年06月15日

成長・キャリア開発:まだ3ヶ月目なので勤務経験では無いですが、E-ラーニングや3

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年05月14日

働きがい:多く残業するのは良くないこととされているが、何もできない人を残業させる

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従業員数	11491名
設立年	2004年
資本金	483百万円
代表者	茂手木雅樹
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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