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回答者：女性/ エンジニアサポート事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ プロダクト開発課/ チームリーダー

2.5

口コミ投稿日：2024年01月15日

働きがいを感じるポイント:客先で感謝されたとき。自社とのつながりはほとんどないた

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回答者：女性/ エンジニアサポート事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ プロダクト開発課/ チームリーダー

2.5

口コミ投稿日：2024年01月15日

仕事の裁量権:リーダーだったので、裁量権はあった。入社年数は関係なく、キャリアで

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回答者：女性/ エンジニアサポート事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ プロダクト開発課/ チームリーダー

2.5

口コミ投稿日：2024年01月15日

仕事を通して身につくスキル:客先での業務になるので、ビジネスマナー。また人が入れ

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年03月09日

成長・キャリア開発:新卒で入社後、5日日間の新入社員研修がありました。エンジニア

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 機電事業部/ なし

2.3

口コミ投稿日：2023年12月12日

成長・キャリア開発:資格を取得すれば一時金が出るが、対象資格が限られる。事務職で

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回答者：女性/ バックオフィス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年04月05日

成長・キャリア開発:製造系をルーツにする会社なので、事務系の資格や勉強の支援は実

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回答者：男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年08月08日

仕事を通して身につくスキル:技術的スキルはなく、対話スキルや対人スキルなど現場に

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回答者：女性/ 庶務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ R&D事業部/ 庶務

3.3

口コミ投稿日：2023年11月12日

仕事を通して身につくスキル:庶務は業務が多岐に渡り、多くの現場が視野に入っていな

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回答者：女性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年03月18日

成長・キャリア開発:定時時間外での研修受講があるが、あくまでも自社内での研修なの

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回答者：女性/ 庶務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ R&D事業部/ 庶務

3.3

口コミ投稿日：2023年11月12日

働きがいを感じるポイント:派遣先で自分にできる仕事で客先に貢献できた時。客先の社

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年09月19日

成長・キャリア開発:最初にやる研修だが、本来であれば何ヶ月もかけてとる資格になる

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回答者：回答なし/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年06月05日

成長・キャリア開発:資格取得等には割と積極的。研修は時折開催されるが、なかなか業

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回答者：女性/ 総合事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年02月15日

成長・キャリア開発:資格取得については会社が指定している資格を取得した場合は、試

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回答者：女性/ 派遣/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年11月25日

成長・キャリア開発:資格支援制度があり、合格すると賞金をもらえる。eラーニングも

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回答者：女性/ 人材派遣/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年12月01日

成長・キャリア開発:派遣先では派遣社員として扱われるため、裁量のある仕事は任せて

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回答者：男性/ ヘルプデスク業務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年08月21日

成長・キャリア開発:研修は充実していた。早期入社をしてリモートワークによる研修を

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ オフィス派遣推進部

2.8

口コミ投稿日：2022年09月27日

成長・キャリア開発:初めての業界や職種へ行く前には研修があったりするので、0スタ

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年12月15日

仕事を通して身につくスキル:現場ごとに初対面の人と会うのでコミュニケーション力は

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回答者：回答なし/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年04月16日

成長・キャリア開発:資格取得や研修は力を入れている印象があったため、真面目に取り

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回答者：回答なし/ 事務職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2023年05月17日

仕事を通して身につくスキル:仕事上でのスキルは付きません。今後のキャリア像:仕事

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年12月15日

働きがいを感じるポイント:派遣としていろんな企業で働けるのはいいのではないでしょ

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年08月08日

成長・キャリア開発:専門的な技術が身につくのでキャリアアップはしやすいけいこうに

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回答者：女性/ プロデスク/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年06月06日

成長・キャリア開発:資格取るだけでキャリア開発や成長に繋がるか不明だと思う。支援

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回答者：回答なし/ 事務職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2023年05月17日

働きがいを感じるポイント:特にありません。この仕事が向いていると思う人:派遣先、

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年10月17日

成長・キャリア開発:内勤社員には資格取得手当、研修などはあまりないですが、外勤社

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回答者：回答なし/ 事務職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2023年05月17日

仕事の裁量権:ありません。成長支援制度:資格取得支援制度があります。例えばTOE

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回答者：回答なし/ インフラ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年10月03日

成長・キャリア開発:新卒で入社しましたが、入社前に案内されていた研修は存在しませ

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年03月02日

成長・キャリア開発:配属先によって業務内容が違うので人それぞれだと思いますが、色

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回答者：男性/ ICT支援員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年11月14日

成長・キャリア開発:飛ばされる企業が決まるまで研修がある。ただ、どのジャンルの職

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回答者：男性/ ソリューションセールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年06月10日

成長・キャリア開発:自分が着任した案件はとても為になる知識を習得できる案件だった

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回答者：回答なし/ 経理事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年08月17日

成長・キャリア開発:キャリアアップは難しいかもしれません。派遣先によります。あと

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回答者：女性/ 事務職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ オフィス推進派遣部

3.5

口コミ投稿日：2024年01月09日

成長・キャリア開発:決まった資格取得は難易度によって手当が異なるがもらえる。研修

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回答者：男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ R&D事業部

2.4

口コミ投稿日：2022年08月08日

成長・キャリア開発:キャリア開発は描きにくい、派遣先を、転々とするので。資格習得

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回答者：女性/ なし/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2021年09月30日

成長・キャリア開発:自分が入社した際は、中途入社でインフラ希望でした。資格の研修

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年04月23日

成長・キャリア開発:資格取得支援制度があるため、資格取得するしかない。事務で成長

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業界	人材・教育（人材サービス）
URL	https://www.ostechnology.co.jp/
所在地	東京都千代田区丸の内18-3丸の内トラストタワー本館16・17F

従業員数	11491名
設立年	2004年
資本金	483百万円
代表者	茂手木雅樹
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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