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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2024年03月12日

成長・キャリア開発:採用通知後、入社前にLinuxとCCNAの研修が2ヶ月間実施

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年02月19日

成長・キャリア開発:資格取得支援の対象となっている資格に合格すれば受験費用と祝い

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回答者：男性/ 会社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 会社員

3.0

口コミ投稿日：2024年04月03日

成長・キャリア開発:資格取得のための施策や経験の浅い1-2年目向けに学習する機会

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2024年04月21日

成長・キャリア開発:派遣先次第なる。会社内でのキャリア開発は行っていないため。担

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年01月24日

成長・キャリア開発:KENスクールという会社を子会社化しており、利用可能。また、

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回答者：男性/ 平社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2024年04月02日

成長・キャリア開発:休日に研修を開いている。月1の開催など頻度はバラバラである。

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回答者：男性/ ヘルプデスク/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2024年02月02日

成長・キャリア開発:資格取得手当は支給される。資格の種類によって支給される額が変

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回答者：男性/ インフラ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年05月08日

成長・キャリア開発:資格手当と研修がとても充実しており、インフラエンジニア目指さ

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回答者：女性/ IT系エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年01月14日

成長・キャリア開発:案件次第なので、案件によっては仕事でスキルアップや成長はしに

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回答者：女性/ ICT支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年04月05日

成長・キャリア開発:資格取得手当はあります。資格によってもらえる額が決まっていま

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回答者：男性/ 特になし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ITエンジニアリング部

2.4

口コミ投稿日：2023年08月15日

仕事を通して身につくスキル:新しい評価制度が年数(早くて大きく年収が変わるのは3

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回答者：男性/ 保守員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ss3課/ 社員

2.7

口コミ投稿日：2023年02月23日

成長・キャリア開発:成長、キャリアに関しては完全に自分次第。良くも悪くも案件、仕

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回答者：女性/ メンバー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2023年04月26日

成長・キャリア開発:資格取得の手当てありますが、研修は基本的には有りません。基本

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年03月26日

仕事を通して身につくスキル:いろいろなプログラム言語や、あることを実現するために

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回答者：男性/ コンサル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年12月13日

働きがい:特に働きがいを感じることはありませんでした。案件によっては配属先から他

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回答者：男性/ 技術社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年11月18日

成長・キャリア開発:資格の取得に関しては、取ったものの受験料はまず返ってきます。

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回答者：男性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 東日本ソリューションサービス部

1.8

口コミ投稿日：2023年02月25日

成長・キャリア開発:資格取得すると、それに応じた現場に着任することができるのでそ

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ TL

4.3

口コミ投稿日：2023年09月13日

仕事の裁量権:正直なところ派遣会社である限りなかなか裁量権は無いと思います。例え

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 新潟/ 一般

3.0

口コミ投稿日：2023年04月12日

成長・キャリア開発:手当はでるが給料はあがらない研修もあるが初級のものばかりで意

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年08月23日

成長・キャリア開発:資格取得支援により、合格すれば受験費用に加えて一時金が支給さ

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年11月10日

仕事の裁量権:なし。入った配属先の上司から仕事を受けてこなすだけ。配属先も未経験

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回答者：男性/ プログラマ/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年11月06日

成長・キャリア開発:資格取得手当はある。研修は動画を提供してくれるため、それを見

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回答者：男性/ 特になし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ITエンジニアリング部

2.4

口コミ投稿日：2023年08月15日

働きがいを感じるポイント:特に無い。20代前半で入っていたらもう少し違うのかなと

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年03月26日

働きがいを感じるポイント:現場を変わって、自分の知らなかったことや新しい言語や考

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年11月10日

仕事を通して身につくスキル:配属先によります。CCNAだったりLPICを使ってい

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年11月10日

働きがいを感じるポイント:新しいことを覚えている時は、やりがいを感じました。正直

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回答者：男性/ R＆D/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年09月11日

成長・キャリア開発:資格手当はクラス事に分けられだされる。研修はスクールを子会社

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回答者：女性/ 直接社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年08月14日

成長・キャリア開発:最近資格取得の手当や研修も豊富なので、そういうのを重視したい

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回答者：女性/ se/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ITS部/ なし

1.7

口コミ投稿日：2023年07月31日

仕事の裁量権:現場次第ではあるとは思いますが、基本的にありません。その現場も希望

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回答者：女性/ エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2023年08月21日

成長・キャリア開発:入社時の研修はバリエーションがあり、ITの基本知識やプログラ

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回答者：女性/ se/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ITS部/ なし

1.7

口コミ投稿日：2023年07月31日

仕事を通して身につくスキル:入るのは簡単なので、職歴がほしいだとかIT経験がとに

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回答者：男性/ SES/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年07月07日

成長・キャリア開発:資格取得手当などは出る為意欲的に資格勉強を頑張ろうと思える。

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回答者：男性/ 直接社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年05月30日

仕事を通して身につくスキル:チームで動くためコミュニケーションスキルは身につきま

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回答者：女性/ ICT支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ICTソリューション課/ 一般社員

3.0

口コミ投稿日：2023年07月20日

仕事の裁量権:現場で働く社員に関しては、派遣先によると思う。しかし、基本的には「

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ TL

4.3

口コミ投稿日：2023年08月12日

働きがいを感じるポイント:派遣会社なので、全て客先の評価になりますが、あえて言う

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業界	人材・教育（人材サービス）
URL	https://www.ostechnology.co.jp/
所在地	東京都千代田区丸の内18-3丸の内トラストタワー本館16・17F

従業員数	11491名
設立年	2004年
資本金	483百万円
代表者	茂手木雅樹
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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