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AKKODiSコンサルティング株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。AKKODiSコンサルティング株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを2119件掲載中。ライトハウスは、AKKODiSコンサルティング株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ インフラ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年10月04日

企業カルチャー・社風:基本的には挑戦することをサポートする風潮はあると思うそれを

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年07月06日

企業カルチャー・社風:会社名が変わりコンサルティングに舵をとったことで、社員一人

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ Platform Business事業本部西日本事業部ソリューションサービス/ サブリーダー

3.7

口コミ投稿日：2023年11月29日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会：あり風通しの良さ：あり組織体制・コミュニケー

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回答者：男性/ フォームエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年01月05日

企業カルチャー・社風:世間の目をかなり気にする。挑戦する機会はあるが、その挑戦が

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回答者：女性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年02月27日

企業カルチャー・社風:海外志向なイメージ。夢は大きくアクセンチュアを目指そうとし

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年10月03日

企業カルチャー・社風:日本を課題解決先進国に。とはいうものの、過渡期であり経営層

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年12月06日

企業カルチャー・社風:会社の名前や組織が改変されたりしているが正直どこが変わって

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回答者：男性/ ネットワークエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年08月03日

企業カルチャー・社風:風通しは良いように思えますが、一般社員の意見が通ったところ

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2023年05月14日

企業カルチャー・社風:若くて風通しは良い方だと思います。組織体制・コミュニケーシ

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年07月04日

企業カルチャー・社風:経営層は挑戦を重視しており「躍動」という標語を使用している

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ P&C事業本部・ソリューション事業推進部/ なし

3.6

口コミ投稿日：2023年09月30日

組織体制・企業カルチャーの満足点:臨機応変に体制を変更する機動性の高さがある。経

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年09月13日

企業カルチャー・社風:社員の意欲は尊重されています。組織体制・コミュニケーション

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回答者：男性/ ネットワークエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年12月07日

企業カルチャー・社風:VIという改善活動を前面に出していたが、その部分をコンサル

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回答者：女性/ セキュリティエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年09月29日

企業カルチャー・社風:従業員数が増えすぎて、帰属意識が低い人が多い組織体制・コミ

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年07月19日

組織体制・コミュニケーション:社内SNSがあるようだが、利用したことはほぼほぼな

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回答者：男性/ お客様先へ就業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年05月16日

企業カルチャー・社風:自身のレベルがアップすると、自分の働きたい地域を選ぶことが

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年12月06日

企業カルチャー・社風:年二回の自己評価の際に上長面談などはあるため、その際に希望

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回答者：男性/ ネットワークエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年06月11日

組織体制・コミュニケーション:同期という繋がりはあまりないように感じる。新卒で同

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回答者：女性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年11月28日

企業カルチャー・社風:社内SNSのようなものがあるが、実際投稿しているのは経営陣

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回答者：回答なし/ インフラ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年08月24日

企業カルチャー・社風:案件数が多いので、自分の実力以上のプロジェクトにチャレンジ

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回答者：回答なし/ インフラ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2022年12月14日

企業カルチャー・社風:Modisは業界内で比較しても平均年齢が低いので、中途で入

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回答者：男性/ インフラ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年09月08日

企業カルチャー・社風:Modisのエンジニアは平均年齢が若いので自分が馴染めるか

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年03月21日

企業カルチャー・社風:社員の能力を最大に活かすための様々なサポート体制が整ってい

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回答者：男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年03月02日

企業カルチャー・社風:事業会社らしくチャレンジ精神はあるものの、ドメスティックな

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回答者：男性/ インフラ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年10月26日

企業カルチャー・社風:エンジニア育成のための支援体制が整っているので、新しい技術

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回答者：男性/ トレーナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 人財開発部/ なし

5.0

口コミ投稿日：2022年12月21日

企業カルチャー・社風:希望すれば役職に挑戦できたり、役員とのセッションが頻繁に行

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年10月30日

企業カルチャー・社風:風通しはかなり高い。挑戦する機会もかなり多いし。ただ、上層

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回答者：女性/ SP/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年08月11日

企業カルチャー・社風:皆さんとても親切で困っていれば助けてくれます。風通しはとて

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回答者：男性/ サーバ系エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ Mobility事業本部/ 一般

3.4

口コミ投稿日：2022年08月29日

企業カルチャー・社風:IT技術派遣だけではなくて、VIコンサルティングという名前

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回答者：男性/ インフラ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年06月29日

企業カルチャー・社風:人財の創造と輩出を最も重要・大切としている社風があり、その

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年07月27日

企業カルチャー・社風:個人にアカウントが付与され、イーラーニングで学ぶ機会が得ら

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回答者：女性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年10月10日

企業カルチャー・社風:出社しないため、文化とかはコンサルとテックの部門で事業部が

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年12月30日

企業カルチャー・社風:挑戦する姿勢は評価される。少し昭和な文化が残っているため、

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ GL/ L3-2

4.1

口コミ投稿日：2022年05月26日

企業カルチャー・社風:社員数も案件数も多く大規模にアウトソーシング事業を行う企業

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回答者：男性/ -/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年05月16日

組織体制・コミュニケーション:体制だがメンバーは各事業部署の配下に存在する各グル

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キャップジェミニ株式会社

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回答者：男性/ UXコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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東京都港区芝公園１丁目１－１御成門タワー　７Ｆ

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

企業カルチャー・社風:オープン的で、皆が助け合う風土があると思う。ただし、コンサル... 続きを見る

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会社名	AKKODiSコンサルティング株式会社
業界	コンサル・専門事務所（コンサル・シンクタンク）人材・教育（人材サービス）
URL	https://www.akkodis.co.jp/
所在地	東京都港区芝浦３丁目４－１グランパークタワー　３Ｆ

従業員数	9336名
設立年	2004年
資本金	1063百万円
代表者	川崎健一郎
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社野村総合研究所 3.6 口コミ(1281件)
2		株式会社NFCホールディングス 3.4 口コミ(2555件)
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社員口コミ回答者：男性 / ITコンサル / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / アソシエイトマネージャー組織体制・コミュニケーション:大量に入退社を行っており、多様な人がいる。... (続きを見る)

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(3.7)	株式会社ベイカレント・コンサルティング口コミ(800件) 平均年収（正社員） 941 万円残業時間（月間） 36 時間
社員口コミ回答者：男性 / コンサルタント / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員企業カルチャー・社風:プロジェクトによる。戦略系は合理的でドライな人が多い印象。ダ... (続きを見る)

(3.7)	PwCコンサルティング合同会社口コミ(622件) 平均年収（正社員） 921 万円残業時間（月間） 52 時間
社員口コミ回答者：男性 / コンサルタント / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / シニアアソシエイト企業カルチャー・社風:良くも悪くも大きな組織なので挑戦の機会はあるが上に阻まれるこ... (続きを見る)

(0.0)	株式会社オレコン口コミ(622件) 平均年収（正社員） --- 万円残業時間（月間） -- 時間
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(3.5)	株式会社電通デジタル口コミ(536件) 平均年収（正社員） 665 万円残業時間（月間） 42 時間
社員口コミ回答者：男性 / シニアコンサルタント / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / G3 組織体制・コミュニケーション:組織体制としては、広告、DXコンサル、クリエイティブ、ITコ... (続きを見る)

(3.5)	EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社口コミ(520件) 平均年収（正社員） 967 万円残業時間（月間） 52 時間
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(4.0)	株式会社新生ビジネスパートナーズ口コミ(496件) 平均年収（正社員） 467 万円残業時間（月間） 23 時間
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(3.2)	ブリッジインターナショナル株式会社口コミ(487件) 平均年収（正社員） 307 万円残業時間（月間） 13 時間
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