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アイ・ティー・エックス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年05月12日
企業カルチャー・社風:若い人が入社した当初頑張れば昇格しやすいが、ある程度行った
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回答者: 回答なし/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月21日
企業カルチャー・社風:やりたい事はチャレンジ出来る。最初はサポートも手厚いので意
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 管理職

4.8
口コミ投稿日:2023年10月25日
組織体制・企業カルチャーの満足点:企業理念などは全員が理解できるようになっていて
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回答者: 女性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 関西営業/ 一般社員

3.5
口コミ投稿日:2023年10月25日
企業カルチャー・社風:やる気のある人であれば入社一年などでもどんどん上を目指せる
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回答者: 男性/ 販買/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年09月20日
組織体制・コミュニケーション:毎月定期的に巡回され、フランクにお話をしていただけ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年06月02日
企業カルチャー・社風:親会社のノジマの企業文化がメインです。挑戦など新しい事はど
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年10月25日
組織体制・企業カルチャーの満足点:組織体制で満足している点は特にない。組織体制・
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回答者: 男性/ 接客販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年11月18日
企業カルチャー・社風:人材育成を大切にしている会社。またお客様の立場に立つ、相手
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回答者: 回答なし/ 窓口スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ キャリアショップ勤務/ スタッフ

3.6
口コミ投稿日:2023年07月26日
企業カルチャー・社風:キャリア資格への挑戦は店舗で一体になってサポートしてくれる
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回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般

3.1
口コミ投稿日:2023年07月04日
企業カルチャー・社風:なし。組織体制・コミュニケーション:組織間の交流は最近イベ
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回答者: 女性/ 営業部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年10月16日
企業カルチャー・社風:挑戦する人を応援する雰囲気はある。表彰などもよく行われてい
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回答者: 男性/ 販売コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2022年07月06日
企業カルチャー・社風:日報あり、日報は退勤してから書くものという文化組織体制・コ
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回答者: 男性/ ショップ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月11日
企業カルチャー・社風:ノジマが親会社なので、ノジマの社風のままです。組織体制・コ
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回答者: 男性/ コンサルティング営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年09月26日
企業カルチャー・社風:常に言いたいことを言えるような人には向いているかもしれない
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回答者: 男性/ 内勤営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 副店長

4.5
口コミ投稿日:2022年10月12日
企業カルチャー・社風:風通しは良く、新卒が期待されている。個々のやりたいことには
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回答者: 男性/ 全国エースコンサルタント/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年08月12日
企業カルチャー・社風:チャレンジ人事が非常に多い。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ 小売販売サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月04日
企業カルチャー・社風:店自体では特に感じないが、大元は昔ながらの社風組織体制・コ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年12月29日
企業カルチャー・社風:社風は、どんどんアイデアを出せる会社の印象。ただ、現状とし
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年08月09日
企業カルチャー・社風:店舗のスタッフによって良くも悪くも色が出てくるので、勤め先
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年07月06日
企業カルチャー・社風:ノジマグループとしての考え方育成が徹底されてる。人によって
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月16日
企業カルチャー・社風:出る杭は伸ばす社風。1人一冊、社長が書いた自伝を配られ毎月
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回答者: 男性/ 携帯ショップスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年03月15日
企業カルチャー・社風:実力主義であるが、それに対して給与が払われているかは疑問。
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 営業部/ なし

2.8
口コミ投稿日:2022年02月13日
企業カルチャー・社風:首都圏の社風は良く仕事を楽しめているスタッフが多い。エリア
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回答者: 男性/ パートナー社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2021年08月01日
企業カルチャー・社風:風通しはよい組織体制・コミュニケーション:社内日報があり、
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 法人/ なし

2.5
口コミ投稿日:2024年02月28日
企業カルチャー・社風:あまり、挑戦する機会はない。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 女性/ ドコモショップ運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 店長

3.7
口コミ投稿日:2023年10月03日
企業カルチャー・社風:社歴関係なく、いい行動は評価されていく組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年03月16日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは日報と呼ばれる社内の
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年11月30日
企業カルチャー・社風:プロセス重視と言っているが中身は成果主義。しかし、成果を上
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回答者: 男性/ セールス/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2021年12月23日
企業カルチャー・社風:地域にもよるが、まぁ体育会系。頭ごなしに数字のことだけ言う
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年07月19日
組織体制・コミュニケーション:コロナ禍になる前は歓送迎会や、夏場にはバーベキュー
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ドコモショップ/ なし

2.8
口コミ投稿日:2021年08月06日
企業カルチャー・社風:出る杭は伸ばす←親会社の社風をその
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回答者: 女性/ ショップ店員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月24日
企業カルチャー・社風:経営陣がやる気ある人大好きなのでどんどん挑戦したい人は向い
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年09月15日
企業カルチャー・社風:体育会系です。出る杭を伸ばします。積極性がない人にはやる気
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回答者: 男性/ ショップ店員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年09月03日
組織体制・コミュニケーション:月に一度部門順位付けと言うものがあり、店舗スタッフ
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年07月04日
組織体制・コミュニケーション:職場以外でコミュニケーションをとることはほぼ無い。
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