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東武エンジニアリング株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
中途入社

回答者: 男性/ 電気設備の保守担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年07月04日
企業カルチャー・社風:年内の業務が決まっているので、基本的にやることは変わりませ
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回答者: 男性/ 区員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 電気区/ 区員

2.0
口コミ投稿日:2023年02月01日
企業カルチャー・社風:年功序列の風潮が強く。昔からのやり方、変化を嫌う上司が多い
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回答者: 男性/ 信号/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年01月17日
企業カルチャー・社風:社風は今となっては色々古い感じです。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 区員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年01月26日
企業カルチャー・社風:事務所の雰囲気に大きく左右されるただ2〜3年程度で異動にな
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回答者: 男性/ 電気信号/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年01月08日
組織体制・コミュニケーション:話しやすさは普通
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回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 区員

2.6
口コミ投稿日:2023年05月22日
組織体制・コミュニケーション:以前は体育会系な職場であったが現在は交流の機会が少
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回答者: 男性/ 電気信号/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年07月05日
企業カルチャー・社風:勤め先によって違いますが最近は若い子が増えてきており仲間内
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回答者: 男性/ 区員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年05月18日
組織体制・コミュニケーション:厄介な癖のある人は割とどこでもいるが全体的に若くな
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回答者: 回答なし/ 電気/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月23日
ダイバーシティ・多様性:身なりが少し厳しすぎると思う。せめて女性だけでも、もう少
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回答者: 男性/ 電気信号/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年12月14日
企業カルチャー・社風:古き考えが方の人が多いい組織体制・コミュニケーション:若い
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回答者: 男性/ 電気メンテナンス員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年09月24日
企業カルチャー・社風:新しいものをどんどん取り入れていくのではなく今あるものを長
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回答者: 男性/ 区員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年07月19日
組織体制・コミュニケーション:若手社員がとても多く、社員同士はとても仲が良い、事
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回答者: 男性/ 管理所員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 施設部/ 所員

2.6
口コミ投稿日:2020年12月06日
組織体制・コミュニケーション:20歳代の社員が多く若手同士のコミュニケーションは
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