口コミ投稿日:2019年01月10日
口コミ投稿日:2024年01月23日
回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.0
口コミ投稿日:2020年10月01日
回答者: 女性/ 保育/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
1.0
口コミ投稿日:2022年07月17日
回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
2.2
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3.3
静岡県三島市文教町1丁目9-11
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 定時社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート/ お客様センター/ テレフォンコミュニケーター
入社時の期待と入社後のギャップ:教育に関する事業なのに、従業員に対して教育するべき機会もシス...
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3.0
奈良県奈良市法華寺町1578
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 航空機整備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 飛行隊/ 本部班長
入社時の期待と入社後のギャップ:特殊な勤務仕事なので専門の知識や技術の習得が大変で拘束時間も...
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3.2
東京都豊島区目白3丁目4-14田中ビル 3F
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:もう少し学校内の現場の状態が整っていると思っていた。1から色...
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3.1
千葉県千葉市美浜区若葉3丁目1-2高度訓練センター内
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:良くも悪くも官僚主義的、お役所的で、常にお上の意向を伺わなけ...
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3.1
愛知県名古屋市名東区姫若町3番地の2KTCビル
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:英語の良さを伝え英語を教えたいと思い、入社しました。入社後は...
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3.1
神奈川県横浜市西区高島2-6-32横浜東口ウィスポートビル21F
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 塾教師/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:面接時に言われていた労働条件と異なることが多く困ることがあり...
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4.1
東京都豊島区目白34-12E&Kビル3階
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時には小学生相手の塾という事と前職も大手塾で勤務していた...
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3.1
京都府京都市中京区烏丸通二条上る蒔絵屋町265-2SCGビル
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:前職での経歴を見てだとは思うが、元々志望した部署には配属され...
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3.2
東京都中央区八丁堀2−24−2八丁堀第一生命ビル6F
人材・教育・学習支援
3.1
静岡県静岡市葵区鷹匠2丁目7-1
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 小中学部教師/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 室長
入社時の期待と入社後のギャップ:授業ではなく、営業活動の仕事が非常に多く大変です。ノルマよう...
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双葉教育株式会社のカテゴリ別口コミ(82件)
双葉教育株式会社の回答者別口コミ(11人)
- 栄養士 派遣社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.0
最新の回答:2024年01月23日
- 保育士 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年08月27日
- 保育園 / 保育士 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.5
最新の回答:2022年02月18日
- 保育士 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
2.6
最新の回答:2021年01月14日
- 保育士 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
2.8
最新の回答:2020年12月02日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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双葉教育株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 保育園
色んな事を吸収できると思い入社したが、会社はノータッチ。何か問題があるときだけ、園や園長、職員をたたいてくる。