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回答者：女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年02月03日

企業カルチャー・社風：成果重視であり業務量は少なくないので、さぼっている、という

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年02月07日

企業カルチャー・社風：セールスではエリアごとに部署が分かれ、さらにチームが細分化

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回答者：女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年02月08日

組織体制・コミュニケーション：部内、チーム内のコミュニケーションについてはビデオ

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回答者：女性/ 給与コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング部/ 一般

2.8

口コミ投稿日：2021年08月07日

企業カルチャー・社風:トップダウンです。四半期ごとに組織変遷が行なっているため変

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回答者：男性/ 認定コンサルタント/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし

2.6

口コミ投稿日：2021年10月12日

企業カルチャー・社風:4倍速を掲げており、スピード感は非常に速かったかと思う。ス

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回答者：男性/ セールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年10月04日

企業カルチャー・社風:挑戦に対して会社、上司がしっかりとサポートしてくれる会社。

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3.5

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回答者：女性/ 人材コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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ギークス株式会社

3.3

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日本マニュファクチャリングサービス株式会社

2.7

東京都新宿区西新宿３丁目２０－２東京オペラシティタワー　４５Ｆ

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回答者：男性/ 物移動/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

企業カルチャー・社風:辞めたい人は辞めさせて、すぐ新しい人を探すような感じです。組... 続きを見る

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株式会社キャリア

3.2

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人材・教育・人材サービス

回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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ポート株式会社

3.9

東京都新宿区北新宿２丁目２１番１号新宿フロントタワー５階

人材・教育・人材サービス

回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

企業カルチャー・社風:挑戦機会が多い手を挙げた人にチャンスが回ってくるそこそこ給与... 続きを見る

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ヒューマンリソシア株式会社

3.2

東京都新宿区西新宿７丁目５－２５西新宿プライムスクエア　１Ｆ

人材・教育・人材サービス

回答者：男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

企業カルチャー・社風:体育会系です。組織体制・コミュニケーション:近くにいるのにチ... 続きを見る

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会社名	株式会社あしたのチーム
業界	人材・教育（人材サービス） IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.ashita-team.com/
所在地	東京都中央区銀座6-10-1　GINZA SIX13F

従業員数	150名
設立年	2008年
資本金	422百万円
代表者	髙橋恭介
決算月	2月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社クイック 3.9 口コミ(564件)
2		株式会社リクルートホールディングス 3.8 口コミ(1965件)
3		株式会社ジェイエイシーリクルートメント 3.7 口コミ(522件)
4		株式会社キャリアデザインセンター 3.5 口コミ(877件)
5		株式会社パソナグループ 3.4 口コミ(695件)

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社員口コミ回答者：女性 / 施工管理技士 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員企業カルチャー・社風:中途も新卒も同期とはほぼほぼ疎遠になると思った方がいい。知っ... (続きを見る)

(3.5)	株式会社パソナ口コミ(4968件) 平均年収（正社員） 488 万円残業時間（月間） 36 時間
社員口コミ回答者：女性 / セールスフォースエンジニア / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / その他企業カルチャー・社風:挑戦する機会は適度にある。所属しているチームの風通しの良さは... (続きを見る)

(3.0)	株式会社オープンアップITエンジニア口コミ(4692件) 平均年収（正社員） 335 万円残業時間（月間） 16 時間
社員口コミ回答者：女性 / ITエンジニア / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員組織体制・コミュニケーション:組織間の交流はコロナ前は活発だったようですが、コロナ後は総会... (続きを見る)

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