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株式会社H・O・Cの女性の働きやすさの口コミページです。株式会社H・O・Cで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを174件掲載中。ライトハウスは、株式会社H・O・Cへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業系/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2023年11月10日

女性の働きやすさ:
数は少ないですが、女性の責任者昇格もありますし、実際サブマネージャー昇格までであれば、結構なっているのはみかけました。
特にショップ事業部は東北を中心に店舗運営での店舗スタッフ率は女性の方が多く、その中から責任者は生まれておりました。
ただ定期的にマネージャー以上のメンバーでゴルフをしていて、そのメンバーがまた光通信経歴者が多く濃いメンバーだったので、そこに参加するのは大変かと思いました。
これは男女関係なく、ですが。

実力主義を謳っているので、この辺は良く、一部を除き性別でアレコレ言う雰囲気は無かったと記憶しております。
女性の産休なども認めていて、女性だから働き辛いというような形はありませんでした。

ただ前談のショップ事業部以外の、特に本社のある北海道のほとんどの事業部は激しい組織が多く、静かなオフィスワークを、と言う方には合わないと思います。

女性に限らず、配属先がどこになるかの方が重要な気がします。
バックオフィスの人事総務部もなるべく働きやすい環境に、と努力はしているようで、年々良くはなってきていました。
右肩上がりになっているのは間違いないので、これから入社される方にぜひ会社をより良く変革していただけるようなイノベーションを強く願います。

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回答者：男性/ 新規開拓営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ OA事業部/ 平社員

3.9

口コミ投稿日：2023年04月02日

女性の働きやすさ:法人のＯＡ機器の営業なので、女性は少ないですが、いないことはな

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年04月24日

女性の働きやすさ:男性の会社なので女性は少ない。ただ女性には優しくするところはあ

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回答者：男性/ 営業（法人向け）/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ EPARK事業本部/ 課長

2.7

口コミ投稿日：2023年10月17日

女性の働きやすさ:女性は働きづらいと思う。稼

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年05月11日

女性の働きやすさ:産休制度もしっかりしてるので

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 支店

4.3

口コミ投稿日：2021年12月10日

女性の働きやすさ:女性にとって働きやすい会社だと思います。男女の区別はなく、営業

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回答者：男性/ CS/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2021年12月06日

女性の働きやすさ:休暇や産休などは徹底されています。性別関係なく希望する部署で働

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ OA/ 一般

3.4

口コミ投稿日：2021年12月09日

女性の働きやすさ:部署はいろいろあるので以前と比べるとかなり働きやすいと思う。逆

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ OAS/ 一般

4.3

口コミ投稿日：2023年12月25日

女性の働きやすさ:女性管理職は数名いた記憶があります。休暇に関しては取りやすい会

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ OAS事業部/ 課長

4.5

口コミ投稿日：2021年12月09日

女性の働きやすさ:部門ごとに違いますが、営業部門においては女性比率が少ないので働

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年01月11日

女性の働きやすさ:男性が多い部署では女性は働きにくい

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 部長

5.0

口コミ投稿日：2021年12月02日

女性の働きやすさ:働きやすい。実際に女性が何人

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ OA/ 一般

4.4

口コミ投稿日：2021年12月02日

女性の働きやすさ:そう思います。男尊女卑

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年01月11日

女性の働きやすさ:女性が増えてきたことで以前より働きやすくなっ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月14日

女性の活躍・女性管理職：男女関係なく実力で評価してくれているので女性の管理職の方

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月14日

女性の活躍・女性管理職：性別・年齢が関係なく実績で評価されるため、学歴や経歴での

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月13日

女性の活躍・女性管理職：男女関係なく女性の管理職もいます。結婚して産休になった場

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月14日

女性の働きやすさ：私が勤めていた時は、営業に女性は一人もいませんでした。事務系に

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月14日

女性の活躍・女性管理職：基本的に、オフィスの中の営業には女性はいませんでしたので

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従業員数	130名
設立年	2006年
資本金	90百万円
代表者	佐々木誠
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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