回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造部/ 平社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 30万円 | 1万円 | 140万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 140万円 |
給与制度:
基本給は低く、手当の割合が多い。
ボーナスは夏と冬＋決算賞与があり、決算賞与は業績がいいと多くもらえる。
夏と冬のボーナスに関しては、一般的な基本給何ヶ月分とかではないためはっきりとした基準はわからないが、自分は夏冬合わせて月収の3.5ヶ月分くらいの額をもらっている。
また、最近は業績が良く、毎年3月に決算賞与として全員一律で50万円支給されている。ただこの部分に関しては、毎年いくら貰えるとか決まりがあるわけではないので、業績次第では支給されないか、されても減額される可能性はある。
昇給は中小企業とは思えないほどよく、入社1年目を除けば毎年1万円以上は上がっていて、周りの話を聞いても大体それくらいは上がっている様子。
基本給は低く、手当の割合が多い。
ボーナスは夏と冬＋決算賞与があり、決算賞与は業績がいいと多くもらえる。
夏と冬のボーナスに関しては、一般的な基本給何ヶ月分とかではないためはっきりとした基準はわからないが、自分は夏冬合わせて月収の3.5ヶ月分くらいの額をもらっている。
また、最近は業績が良く、毎年3月に決算賞与として全員一律で50万円支給されている。ただこの部分に関しては、毎年いくら貰えるとか決まりがあるわけではないので、業績次第では支給されないか、されても減額される可能性はある。
昇給は中小企業とは思えないほどよく、入社1年目を除けば毎年1万円以上は上がっていて、周りの話を聞いても大体それくらいは上がっている様子。
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回答者： 男性/ 技術/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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