回答者： 女性/ 人材営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
給与制度:
賞与としての還元は良い方だと感じる。
評価制度:
年功序列。昇進や昇格をするには実績だけではなく、試験や年数などが重要な印象。上長との面談による評価制度はあるが、何がどこに繋がっているのかあまり明確ではない。ただ、評価制度や階級の制度はあるので、意欲のある者は具体的にどうすればいいかを上長に確認した上で、活動していけば上がっていけるだろう。
賞与としての還元は良い方だと感じる。
評価制度:
年功序列。昇進や昇格をするには実績だけではなく、試験や年数などが重要な印象。上長との面談による評価制度はあるが、何がどこに繋がっているのかあまり明確ではない。ただ、評価制度や階級の制度はあるので、意欲のある者は具体的にどうすればいいかを上長に確認した上で、活動していけば上がっていけるだろう。
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回答者： 男性/ 運用サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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