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回答者：男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年05月21日

企業カルチャー・社風:配属先によりますが、そんなにないと思います。組織体制・コミ

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年05月30日

組織体制・コミュニケーション:入社後、配属先等によってグループ分けされます。所属

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回答者：男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年01月10日

企業カルチャー・社風:モチベーションの高い社員はwinスクールなど学べる環境は整

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年11月11日

企業カルチャー・社風:帰属意識がないため、自社のカルチャーや社風を感じる機会はほ

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回答者：男性/ IT/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 担当

2.5

口コミ投稿日：2023年12月08日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあるが、敷居は高め。他の社員が持っていないス

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回答者：男性/ 技術社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年03月04日

企業カルチャー・社風:各自が配属先で勤務しており、社員同士の交流の機会は定例会く

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回答者：男性/ サーバー構築/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年02月15日

企業カルチャー・社風:配属先や職種はある程度の融通はきくと思う。ただし、なかなか

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回答者：男性/ IT系エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年02月06日

企業カルチャー・社風:会社から様々なサポートがありますが、結局自分でやるしかない

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2023年11月07日

企業カルチャー・社風:だれかがキャリアプランがを考えてくれるわけではなく、自分で

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回答者：男性/ IT/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ー/ 一般

1.9

口コミ投稿日：2023年11月21日

企業カルチャー・社風:支店ごとの利益率で賞与や風土が変わるため、所属する支店次第

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回答者：男性/ プログラマ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年09月06日

企業カルチャー・社風:資格取得時に支援があったりするようなので、そういうのがモチ

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年04月10日

企業カルチャー・社風:自分で勉強しなければエンジニアとして成長するのは難しく感じ

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回答者：男性/ 製造コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年09月30日

組織体制・企業カルチャーの満足点:派遣業売上げ比率が高いが、所属エンジニアのスキ

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年05月17日

企業カルチャー・社風:新しい技術を取り入れようとする人を支援する取り組みは良いと

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回答者：男性/ 生産技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年06月27日

企業カルチャー・社風:正直他の拠点の人のことはさっぱりわからないです。あまり関係

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回答者：男性/ 回路設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年08月23日

企業カルチャー・社風:派遣業務が主なので、就業先によって変わってくる。組織体制・

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回答者：男性/ 開発工程のテスト担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年05月23日

企業カルチャー・社風:リーダーに相談しやすい環境ではあった。営業に言えばやりたい

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年02月14日

企業カルチャー・社風:カルチャーは、放任だと思います。問題ない限り営業から連絡は

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年01月19日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は増えているとは思うが、挑戦するにあたり、事前

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回答者：男性/ SES/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.4

口コミ投稿日：2023年09月16日

組織体制・企業カルチャーの満足点:有りません。組織体制・企業カルチャーの改善点:

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回答者：男性/ モデルベース開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年04月09日

企業カルチャー・社風:研修を受けたり資格を取ったりすると評価される傾向にある。エ

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年08月27日

組織体制・コミュニケーション:私は新卒入社で入りましたがずっと一人配属だったため

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回答者：男性/ 技術社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造ソリューション統括部

4.1

口コミ投稿日：2023年02月28日

企業カルチャー・社風:派遣業から、請負拡張に取組み中で、社員によっては切り替えに

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回答者：男性/ 技術職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年02月08日

企業カルチャー・社風:風通しは良いと思う。言いたいことは言えるし、まあまあ反映さ

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回答者：男性/ ブリッジse/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年12月04日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会を与えてくれる会社だと思います。自ら進んでアク

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回答者：男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2023年08月05日

企業カルチャー・社風:本人次第。研修制度もあり、希望すれば受けられる。オンライン

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年05月28日

企業カルチャー・社風:自分から申し出する必要は、あると思うがしたいことを聞いても

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回答者：男性/ 研究職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年03月22日

企業カルチャー・社風:アウトソーシング業の中では福利厚生は手厚い方だと感じる。家

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年10月25日

企業カルチャー・社風:ステップアップの為に希望案件を伝えることは出来るが、希望通

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回答者：男性/ 技術社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年12月31日

企業カルチャー・社風:申し出れば社会人ドクターを取得することは可能。組織体制・コ

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回答者：男性/ 電気エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年07月18日

組織体制・コミュニケーション:所属拠点、派遣先によると思う。私のいたところではコ

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回答者：回答なし/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年06月12日

企業カルチャー・社風:主体性を求めている。まあどこもそうだとは思うが組織体制・コ

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回答者：男性/ データサイエンティスト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ データサイエンス課/ エンジニア

3.3

口コミ投稿日：2023年07月31日

企業カルチャー・社風:ホールディングスは旧態依然としており、古い大企業だなと感じ

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回答者：男性/ コールセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年11月13日

企業カルチャー・社風:担当になった営業とコミュニケーションを取る機会が少ない。組

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回答者：男性/ 技術社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年02月22日

企業カルチャー・社風:カルチャーも社風も特にない。組織体制・コミュニケーション:

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URL	https://www.technopro.com/rd/
所在地	東京都港区六本木610-1六本木ヒルズ森タワー35階

※ 一部、四季報データ参照

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