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株式会社すき家の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 接客業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他

3.7
口コミ投稿日:2022年07月22日
組織体制・コミュニケーション:年に数回社内行事がありその際他店舗とのコミュニケー
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.2
口コミ投稿日:2023年01月12日
ダイバーシティ・多様性:                      色々な国籍の
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回答者: 男性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2022年05月01日
ダイバーシティ・多様性:外国人の方がたくさんいます。店舗によっては半数以上外国人
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回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2021年12月21日
組織体制・コミュニケーション:店舗によって当たりはずれがあ
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回答者: 男性/ すき家/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2024年02月28日
企業カルチャー・社風:どちらかと言えば体育会系が多い印象。店舗によって雰囲気が大
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回答者: 男性/ フロア キッチン/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2023年08月03日
企業カルチャー・社風:挑戦したい人は挑戦ができたように感じた。社員の人は仲は良か
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回答者: 男性/ キッチン・ホール/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日:2022年10月09日
企業カルチャー・社風:基本的には接客と簡単な調理だけだったので挑戦する機会は少な
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回答者: 男性/ キッチン、ホール/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2021年12月05日
企業カルチャー・社風:とにかく回転率を上げることを重視していた牛丼並盛を15秒以
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回答者: 女性/ カウンター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.9
口コミ投稿日:2020年11月10日
組織体制・コミュニケーション:バイトが回している職場ですので、若い人から年上まで
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回答者: 女性/ ホール、キッチン/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2023年07月05日
企業カルチャー・社風:仕事を覚える前は大変でしたが、慣れてくるとだいぶ楽になりま
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回答者: 女性/ ホール、キッチン/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2022年09月26日
企業カルチャー・社風:ホールを覚えてからキッチンを教えてもらいました。中にはホー
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回答者: 男性/ アルバイト/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2022年04月01日
企業カルチャー・社風:基本的に自分と仕事をしっかりこなしていれば、周りからとやか
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回答者: 男性/ 接客/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.1
口コミ投稿日:2023年01月18日
企業カルチャー・社風:とても働きやすい環境でした組織体制・コミュニケーション:コ
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ アルバイト/ アルバイト

1.4
口コミ投稿日:2020年07月22日
企業カルチャー・社風:企業理念と現場のギャップを埋めないといけないと思います。組
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回答者: 男性/ 飲食/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート/ すき家/ アルバイト

3.2
口コミ投稿日:2022年02月10日
企業カルチャー・社風:よかった組織体制・コミュニケーション:わるかったダイバーシ
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回答者: 男性/ パート/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.6
口コミ投稿日:2020年09月06日
企業カルチャー・社風:社員やバイトの学生とも関われるため楽
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2023年02月08日
企業カルチャー・社風:どんどん新しいメニューが出てくるので、対応に追われます。覚
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回答者: 女性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.7
口コミ投稿日:2024年03月01日
企業カルチャー・社風:大企業マニュアルがあって仕事しやすい組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ レジ/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2022年06月24日
企業カルチャー・社風:深夜勤務は日本人は余りやらない為どの店舗も外国人の為日本人
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回答者: 女性/ エリアマネージャー/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

1.8
口コミ投稿日:2022年11月13日
組織体制・コミュニケーション:色々な人がいるのでどの上司につくかでかなり変わると
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回答者: 男性/ キッチン/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2023年09月21日
企業カルチャー・社風:アルバイト間ではみんな仲が良かったので働きやすい環境だった
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回答者: 男性/ アルバイト/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.5
口コミ投稿日:2023年09月08日
企業カルチャー・社風:自分は、アルバイトで楽しく働かせて貰ってましたが、社員の方
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回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.8
口コミ投稿日:2022年12月06日
企業カルチャー・社風:挑戦させてくれる職場でした。経験もないのにしっかりチャンス
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回答者: 男性/ 調理、接客/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

1.5
口コミ投稿日:2023年01月31日
組織体制・コミュニケーション:自分はアルバイトでの経験だったが、上司の社員は忙し
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年06月26日
企業文化・社風・組織体制:私が働く、昼間は和気あいあいで良いのですが、その他の時
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2020年07月01日
組織体制・コミュニケーション:若い方が多く、風通しは良
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回答者: 男性/ クルー/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日:2023年07月11日
企業カルチャー・社風:働く環境は良い方だと思います。分からない事があれば、すぐに
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回答者: 男性/ チーフ/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2022年03月07日
組織体制・コミュニケーション:アルバイト同士は仲がいいことがほとんどであると思わ
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回答者: 女性/ クルー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2023年09月26日
組織体制・企業カルチャーの満足点:若い人たちが活躍できる場を作っていること。20
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回答者: 男性/ レジ/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2024年02月28日
企業カルチャー・社風:正社員ではないため、挑戦する機会、風通しのよさなど詳しくわ
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回答者: 男性/ ホール・キッチン/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ ホール・キッチン

5.0
口コミ投稿日:2020年08月24日
企業カルチャー・社風:仕事のできる人に仕事ができる集まるようでした。チームワーク
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2020年11月15日
企業カルチャー・社風:社員はほとんど見た事がない。バイトリーダーのいる時間に来て
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回答者: 男性/ ホール/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2023年03月17日
企業カルチャー・社風:非常に明るく、安くておいしいものを素早く提供する特徴がある
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日:2021年09月03日
企業カルチャー・社風:和気藹々としているが、主婦や年配層は社歴が長い人が多く社員
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回答者: 男性/ アルバイト/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2022年09月13日
企業カルチャー・社風:オートメーション化しているので挑戦などそもそもない組織体制
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