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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年10月14日

組織体制・コミュニケーション:厳しく注意する先輩が少なく、フランクに話せる環境だ

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回答者：男性/ メンバー/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2021年04月14日

企業カルチャー・社風:派遣会社なので、人を売って儲けていてるだけで社員の士気など

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回答者：男性/ 　/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2020年11月05日

企業カルチャー・社風:社長の権限が大きく、時代について行けるか不安。組織体制・コ

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年07月30日

企業カルチャー・社風:中小企業のなかでは安定していると思われます。組織体制・コミ

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2020年07月01日

企業カルチャー・社風:会社の方針はほとんど社長が決めている状態です。組織体制・コ

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回答者：女性/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2020年12月10日

企業カルチャー・社風:体育会系。組織体制・コミュニケーション:現場に出ている限り

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回答者：男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2020年06月24日

組織体制・コミュニケーション:平均年齢が若く、飲み会等も非常に多いため、同世代間

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回答者：男性/ ネットワークエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ネットワークソリューション課/ 主任

3.3

口コミ投稿日：2020年09月28日

企業カルチャー・社風:強制のイベントはないので、イベント嫌いの方は心配いらない。

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年03月28日

組織体制・コミュニケーション:SESがメインのため、積極的に社内イベントに参加し

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム開発/ なし

3.1

口コミ投稿日：2022年11月05日

企業カルチャー・社風:社内の雰囲気としてはやさしい方が多く、自分の周りではパワハ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2021年07月30日

企業カルチャー・社風:これといった社風はないが、古い考えの上層部が多いのは確かで

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回答者：男性/ メンバー/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2021年11月23日

組織体制・コミュニケーション:上司や同僚と会うことはほとんどな

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月07日

企業文化・社風・組織体制：営業の上司はとにかく強引に行く手法。先方が電話に出なけ

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月07日

企業文化・社風・組織体制：在中になると顔合わせがまずない。仲良くなったはいいが合

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

企業文化・社風・組織体制：急ごしらえの体制はガタガタ人を増やしてまとめるリーダー

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月07日

企業文化・社風・組織体制：優しい人が多い。体育会系のような熱血漢はかなり少なくい

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月26日

企業文化・社風・組織体制：上司と意見交換しやすく、無理難題もない。常駐先の移動に

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月07日

企業文化・社風・組織体制：社内で仲が良い人はとことん仲が良い。雰囲気はその月の成

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月28日

企業文化・社風・組織体制：人間関係において、上長と部下の間に大きな隔たりはないよ

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

企業文化・社風・組織体制：年々業績を上げて体制を作っている。年々社員を増やそうと

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回答者：男性/ PL/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年06月28日

組織体制・コミュニケーション:私が入社した際には、中途社員が集まって中途会みたい

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月27日

企業文化・社風・組織体制：毎年組織編成があり、次の年にならないと自分がどの部署に

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【社員同士の交流】ほぼないといっていい。内勤の部隊であ

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月27日

企業文化・社風・組織体制：経営層が若く、気さくな印象。上司に相談や意見を言いやす

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】通常通り1時間休憩です。他のメンバ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】以前の方が雰囲気はよかったです。中途採

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2017年06月07日

企業文化・社風・組織体制：自分から手を挙げられる人、意見できる人はどんどん自分の

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月01日

企業文化・社風・組織体制：・業務するのに協力体制が無い。風通しが悪い。・一人一人

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】現場主体でスキルを伸ばしたければそ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】手を上げれば自分がやりたいポジショ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月01日

企業文化・社風・組織体制：評価制度がもっと整備されて、より多くの社員の頑張った結

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月01日

企業文化・社風・組織体制：業務内容に誇りを持っている社員については、クライアント

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月01日

企業文化・社風・組織体制：業務内容の影響なのか、従業員数が多い気します。それぞれ

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年11月08日

企業カルチャー・社風:上層部の好み。組織体制・コミュニケーション:花見などはあっ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2017年10月13日

企業文化・社風・組織体制：先輩たちには相談し易く、連帯感はあると思います。ただし

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会社名	テクバン株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.techvan.co.jp/
所在地	東京都港区海岸３丁目２０－２０ヨコソーレインボータワー　４Ｆ

従業員数	980名
設立年	1996年
資本金	100百万円
代表者	髙松睦夫
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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