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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

2.4

口コミ投稿日：2023年08月18日

企業カルチャー・社風:営業は20代半ばが中心でメンバー間での風通しはよかったです

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月28日

企業文化・社風・組織体制：求人広告や実際の採用面接では「エンジニア・ファースト」

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月04日

企業文化・社風・組織体制：９９％のエンジニアは大手顧客のスキマ要員になりがちで独

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月22日

企業文化・社風・組織体制：求人案内には月一回座談会があります。今後の会社のビジョ

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月28日

企業文化・社風・組織体制：素人が素人を採用することの繰り返しで、旧くからいる人を

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月23日

企業文化・社風・組織体制：役員からの社員へのメッセージは特定の製品の広告メールの

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月28日

企業理念の浸透：タコつぼ型の組織運営が企業理念に該当し、組織図はあっても技術者は

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月19日

企業文化・社風・組織体制：営業は、現場に社員を入れたらそのままで状況確認をしない

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月01日

企業理念の浸透：今時、「喫煙者」中心で食事会などの会合なども喫煙できるところをセ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月05日

企業文化・社風・組織体制：ビジネスモデルは昭和の時代の情報システムの人材派遣エー

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月28日

企業理念の浸透：企業サイトを前面刷新して、創業年度もリーマンショック時の冬眠期間

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月16日

企業文化・社風・組織体制：いつ営業先から会社に戻ってきても、社内はエンジニア全員

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2019年04月15日

企業文化・社風・組織体制：営業が会社を仕切っている典型的なSES会社です。エンジ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月01日

企業理念の浸透：企業理念がなく派遣・ＳＥＳ・客先常駐が企業理念であり、その派遣・

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月23日

企業文化・社風・組織体制：規模の大きい企業様などで職位から整理・排出・脱却された

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月02日

企業理念の浸透：理念あるんだろうか？エンジニアファースト？では無いし、上層部の好

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月14日

企業文化・社風・組織体制：客先常駐で大変つらい思いをしている技術の方に申し訳ない

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月15日

企業文化・社風・組織体制：これから技術者社員全員派遣の会社らしい新しい企業文化を

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2019年04月15日

企業文化・社風・組織体制：売上拡大だけを目指していてとにかく誰でも採用してます。

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月24日

企業文化・社風・組織体制：提案や発言の内容よりも、「誰が発言したのか」「誰が意見

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2019年03月01日

企業文化・社風・組織体制：スタート間もない会社であるため、良く悪くもゼロからスタ

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月28日

企業文化・社風・組織体制：社員の入れ替わりが早く、常にリフレッシュした新しい社員

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2019年03月01日

企業文化・社風・組織体制：年齢層が高いので、次の世代に残すことが課題と考える。逆

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2019年10月22日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】SESなので客先に依存します。客先

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月26日

企業文化・社風・組織体制：いい人がたくさんいるのではないかと思いますが、考え方が

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

企業文化・社風・組織体制：派遣なので派遣先の企業の企業文化や社風がそのまま適用さ

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月05日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】チームによるが、とても仲が良い。マネージ

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月05日

企業文化・社風・組織体制：チーム毎に進捗会議等があり、なんでも相談できる環境があ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

企業文化・社風・組織体制：派遣なのでハケンが社風や企業文化そのものであること。社

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月07日

企業文化・社風・組織体制：ほぼ派遣業なので、業務内容が煩雑で業務量が多いのが難点

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月05日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】年俸は上がらず、賞与もない。頑

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月19日

企業文化・社風・組織体制：これといってよい点はないが、営業や上層部に気に入られる

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月07日

企業文化・社風・組織体制：この業界ならではのスピード感を求める働き方や人間関係に

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日

企業文化・社風・組織体制：客先常駐で自社出勤なし管理も何もしない人が在籍年数だけ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月29日

企業文化・社風・組織体制：普段は派遣先で勤務しているので他の社員と接する機会は月

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会社名	NEXT株式会社
業界	IT・通信人材・教育
URL	https://nextkk.co.jp/
所在地	東京都港区虎ノ門2丁目3-17虎ノ門2丁目タワー 17階

設立年	2012年
資本金	1億円
代表者	松場　清志
決算月	3月
平均年齢	43歳
※ 一部、四季報データ参照

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