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NEXT株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。NEXT株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを719件掲載中。ライトハウスは、NEXT株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年01月12日

企業カルチャー・社風:ベンチャー風を装っているため、挑戦するイメージがあるが、実

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年04月23日

企業カルチャー・社風:人事、総務などの管理部門と連絡とりやすくフレンドリーでした

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年11月10日

企業カルチャー・社風:・いい人が多い。・意見を言う場が設けられている。組織体制・

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年07月09日

企業カルチャー・社風:営業の会社という感じエンジニアと営業のコミュニケーションが

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回答者：女性/ システムエンジニア（保守）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年02月24日

企業カルチャー・社風:普通の会社、ナイスカンパニーを目指すと言っているが、時間か

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回答者：男性/ SES/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年07月25日

企業カルチャー・社風:各オフィスにより異なりますが、営業、エンジニアの離職が多い

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回答者：女性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年11月08日

企業カルチャー・社風:ステップアップのために資格取得等頑張ったが、設計構築の案件

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年03月24日

企業カルチャー・社風:営業とエンジニアとの連携があまり取れていなく、営業はエンジ

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年06月03日

企業カルチャー・社風:現場に派遣で、本社や支社にいる事が無いため、判断しかねる。

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回答者：男性/ エンジニア派遣/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年06月28日

企業カルチャー・社風:低い位置で落ち着いてる様子組織体制・コミュニケーション:客

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2021年07月25日

企業カルチャー・社風:純粋な派遣会社ですがエンジニアの満足度を得れるようなシステ

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ インフラ/ メンバー

4.7

口コミ投稿日：2021年06月03日

組織体制・コミュニケーション:コロナ前は飲み会や支社会が盛んにあり、最近は社内ツ

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1.7

口コミ投稿日：2022年08月14日

組織体制・コミュニケーション:まだまだ、体制が整ってないのか、大切なやり取りが抜

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2021年03月05日

企業カルチャー・社風:余り風通しの良い環境ではありません。自分ひとりだけが投入さ

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回答者：男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2020年10月24日

企業カルチャー・社風:カルチャーなのかは判らないがかなり営業が強い権限を持ってい

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部/ メンバー

3.9

口コミ投稿日：2020年11月25日

組織体制・コミュニケーション:支社ごとに部がそれぞれあったため、各支社でのやり取

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2021年05月26日

企業カルチャー・社風:とにかく離職率が高く、私の前任者も半年経たずに退職するよう

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回答者：男性/ itエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年01月31日

組織体制・コミュニケーション:トップの影響力が高いです。離職率なども高く、同期も

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部/ メンバー

4.2

口コミ投稿日：2020年11月25日

組織体制・コミュニケーション:エリアごとに支社があり、その支社ごとに組織があるた

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回答者：男性/ エンジニアリングサービス/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東京支社/ 一般

2.7

口コミ投稿日：2020年12月18日

企業カルチャー・社風:様々な社会経験を積んできた前向きな人材は多いと言える。現場

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2020年11月03日

企業カルチャー・社風:支社で異なる様組織体制・コミュニケーション:SESの会社で

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2020年09月02日

企業カルチャー・社風:会社への帰属意識というより、一部のできる社員への帰属意識が

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回答者：男性/ インフラ/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2020年09月10日

組織体制・コミュニケーション:営業拠点が知らぬ間に増加している。テクノプロなどの

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月28日

企業文化・社風・組織体制：求人広告や実際の採用面接では「エンジニア・ファースト」

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月04日

企業文化・社風・組織体制：９９％のエンジニアは大手顧客のスキマ要員になりがちで独

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月22日

企業文化・社風・組織体制：求人案内には月一回座談会があります。今後の会社のビジョ

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月28日

企業文化・社風・組織体制：素人が素人を採用することの繰り返しで、旧くからいる人を

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月23日

企業文化・社風・組織体制：役員からの社員へのメッセージは特定の製品の広告メールの

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会社名	NEXT株式会社
業界	IT・通信人材・教育
URL	https://nextkk.co.jp/
所在地	東京都港区虎ノ門2丁目3-17虎ノ門2丁目タワー 17階

設立年	2012年
資本金	1億円
代表者	松場　清志
決算月	3月
平均年齢	43歳
※ 一部、四季報データ参照

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