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株式会社オープンアップコンストラクションの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社オープンアップコンストラクションで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを756件掲載中。ライトハウスは、株式会社オープンアップコンストラクションへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年12月01日

企業カルチャー・社風:コロナ渦だったので、自分の営業担当の人以外とほぼ接したこと

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回答者：男性/ 設備点検整備/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年12月17日

企業カルチャー・社風:勤務先によりますが派遣なので場所によれば居心地が悪いかもし

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

3.6

口コミ投稿日：2022年06月27日

企業カルチャー・社風:来るもの拒まず去る者は追わずみたいな感じが受け取れる組織体

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年09月13日

組織体制・コミュニケーション:同期と話すことはほぼないです。同じ会社の人で話すの

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回答者：女性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年09月21日

企業カルチャー・社風:派遣先が決まればほとんどUTの方と関わることがないです。担

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回答者：女性/ 施工管理アシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年05月18日

組織体制・コミュニケーション:横のつながりがないので、同じ立場の社員がどうなって

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年07月01日

企業カルチャー・社風:現場によるため、全て現場次第といった印象。楽な現場ならやり

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年07月19日

組織体制・コミュニケーション:基本未経験の状態で別々の場所に派遣されるので，同期

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年07月20日

組織体制・コミュニケーション:営業担当があまり職場に来ないので、なかなか顔を合わ

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回答者：女性/ 施工管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年02月17日

組織体制・コミュニケーション:営業担当によってはまったく連絡をくれない、連絡をし

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年04月13日

組織体制・コミュニケーション:現場がバラバラになるため、同じ現場になった社員とし

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年03月19日

組織体制・コミュニケーション:配属先決まるまで自宅待機、決まっても配属先での仕事

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術職

2.5

口コミ投稿日：2020年12月12日

企業カルチャー・社風:若い人が多いみたいですが、入社式や研修のみでしか基本会わな

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2022年11月24日

企業カルチャー・社風:毎月数十人入社するなど風通しは抜群に良い。良くも悪くも安か

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2020年10月04日

組織体制・コミュニケーション:年に2回ほど社内連絡会があるのでそこで社員同士の連

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回答者：女性/ 土木建設事務員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年05月25日

組織体制・コミュニケーション:3年弱働いて、その間担当者は3回ほど変わりました。

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2021年03月06日

企業カルチャー・社風:先輩社員などと話す機会がないため、他の人がどういった企業で

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2020年08月22日

組織体制・コミュニケーション:研修や面接などで他の社員の方と関われた事はとてもよ

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回答者：女性/ 書類作成/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年03月15日

組織体制・コミュニケーション:どばっと採用されて研修をうけるので、同期の顔合わせ

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月24日

企業文化・社風・組織体制：担当の方はとても親身になってくれて、自分がどんなことを

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月24日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】研修が充実しており、e-ランニ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月26日

企業文化・社風・組織体制：新入社員を管理する人が足りていないという、育っていない

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月24日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】派遣先が見つからない時も保証があり給料は

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月07日

企業文化・社風・組織体制：社内連携はガタガタ。中途採用たくさん取るのは良いけど、

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月24日

企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】社員が急激に増加している分社員管

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月19日

企業文化・社風・組織体制：派遣社員の場合、職場の雰囲気は派遣先による。本社は比較

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月24日

企業文化・社風・組織体制：自分からアクションを起こし話さないとほったらかし所はあ

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月24日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】自分に何か目標ややる気がないと

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回答者：男性/ 技術職/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部

2.0

口コミ投稿日：2022年10月13日

企業カルチャー・社風:基本的に縦横のつながりは希薄で新入社員それぞれ派遣現場での

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回答者：男性/ 技術職/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部

2.0

口コミ投稿日：2022年07月22日

企業カルチャー・社風:カルチャー的には放任主義的と言いますか、派遣されている社員

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回答者：男性/ 技術職/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部

2.0

口コミ投稿日：2021年10月28日

企業カルチャー・社風:戸口が広く大量に社員を採用しそのほとんどが派遣先への正式転

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月15日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】現場によるが、余裕のある現場ならし

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】忘年会など、UTの派遣の人と会う機会が

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月15日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】状況が逼迫していると昼休憩も取る時

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】配属先に異なる。派遣されるのでUT自体

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会社名	株式会社オープンアップコンストラクション
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	https://openupconstruction.co.jp/
所在地	東京都港区虎ノ門1-3-1東京虎ノ門グローバルスクエア17階

設立年	2012年
資本金	40百万円
代表者	保苅浩史
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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