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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ SES事業部/ 管理職

3.9

口コミ投稿日：2024年04月02日

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは業務関係であれば基本、週報で行われている。
案件の稼働が高い場合は営業から電話などのヒアリングが行われる。
月に1度、社員総会と懇親会が行われる。
社員同士のコミュニケーションが一番活発なのは懇親会
デジタル的なコミュニケーションはSlackで話題やチャンネルはそれぞれの趣味の話題や世間話に特化している。
（業務用のチャンネルもあるけど、あまり発言はない）

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回答者：男性/ インフラ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年04月09日

企業カルチャー・社風:相談できる方は親身に話を聞いてくださるので風通しは良いと思

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年09月08日

企業カルチャー・社風:案件選択制度をSES業界に広めようといろいろなことを行って

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回答者：女性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2022年11月10日

企業カルチャー・社風:オープンな社風で、社内には毎月の社員総会で赤裸々に、社外に

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年09月28日

企業カルチャー・社風:フランクに話せる社風だと感じています。代表の河井さんがフラ

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年10月14日

企業カルチャー・社風:会社が直接技術やスキルを伸ばすようなフォローはしてくれない

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回答者：男性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ リーダー

4.8

口コミ投稿日：2022年01月14日

組織体制・コミュニケーション:社員同士は程よい距離感です。過度に干渉することはな

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回答者：男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2022年10月06日

企業カルチャー・社風:明るい雰囲気かなと。上層部の方々が明るい雰囲気作りを心掛け

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回答者：回答なし/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年05月26日

組織体制・コミュニケーション:在籍年数が長い人とそうでない人の間に、溝を感じる。

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回答者：男性/ プログラマ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年08月17日

企業カルチャー・社風:非常に年齢の若いエンジニアが多数在籍している印象。社員総会

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回答者：男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2022年05月27日

企業カルチャー・社風:年功序列は関係なく実力主義よりですので半分フリーランス半分

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回答者：男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年01月27日

組織体制・コミュニケーション:コロナ前は月一で集まって、報告/飲み会があったが、

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2021年04月09日

企業カルチャー・社風:役員、管理職陣含め、全体的に明るくフランクな雰囲気がある。

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年05月02日

企業カルチャー・社風:トップダウン。能力の高い人たちが多い印象。個人主義。個々の

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回答者：男性/ 役職なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年09月20日

企業カルチャー・社風:SES企業ではあるものの、自分で案件を選択することができる

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年03月13日

企業カルチャー・社風:エンジニア超第一主義を掲げており、各施策はこれに基づいて打

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2021年03月09日

企業カルチャー・社風:挑戦的で、会社全体としての目標が数値として明確になっている

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回答者：男性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ リーダー

4.8

口コミ投稿日：2021年09月10日

企業カルチャー・社風:「中小企業で働くITエンジニアの労働環境を変える」というミ

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回答者：女性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年01月05日

企業カルチャー・社風:高校生の部活のような、一体感を作ろうとしている感じが自分に

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年03月22日

企業カルチャー・社風:全国のエンジニアの働く環境を改善していきたい！という思いの

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2021年03月08日

企業カルチャー・社風:エンジニア第一主義を掲げていて、相談等はすぐに乗ってくれて

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2021年03月08日

組織体制・コミュニケーション:会社の理念等に共感した人が集まっているため、初めて

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回答者：男性/ SESエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年08月20日

組織体制・コミュニケーション:社内でチャットができる環境があり、趣味別でグループ

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員

4.6

口コミ投稿日：2023年08月14日

組織体制・コミュニケーション:毎月リモートで自社総会と隔月に懇親会が開かれてる。

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回答者：女性/ 　/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年12月07日

企業カルチャー・社風:オープンな社風で、毎月オンラインで行われる社員総会で会社の

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2023年10月16日

ダイバーシティ・多様性:基本的に外国籍の方はいま

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 管理職

4.7

口コミ投稿日：2021年03月19日

組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションにSlackを使ってい

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年12月03日

組織体制・コミュニケーション:主にSlackを用いて全社員が自由に発言・会話して

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月27日

企業理念の浸透：『中小企業で働くITエンジニアの労働環境を変える』、この理念を実

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回答者：女性/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2020年07月09日

企業カルチャー・社風:学生ノリな印象を強く受けます。みんな仲良くしなければいけな

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月15日

企業文化・社風・組織体制：トップダウン方式。本社にいる役員、マネージャ、数名の社

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回答者：男性/ プログラマ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2020年08月27日

企業カルチャー・社風：「中小企業で働くITエンジニアの労働環境を変える」というミ

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回答者：男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 無し/ 無し

3.4

口コミ投稿日：2020年09月02日

企業カルチャー・社風:絶対潰れない根本にそもそも大企業になることを目指していない

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年09月01日

企業カルチャー・社風:sesで働く人の環境改善組織体制・コミュニケーション:月一

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月06日

企業文化・社風・組織体制：会社としての方向性やビジョンは明確だが、会社の一員とし

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会社名	株式会社エージェントグロー
業界	IT・通信
URL	https://www.agent-grow.com/
所在地	東京都港区六本木1丁目4-5アークヒルズサウスタワー6F

従業員数	431名
設立年	2016年
資本金	1億円
代表者	河井智也
決算月	11月
平均年齢	32.9歳
※ 一部、四季報データ参照

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回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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