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UTテクノロジー株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年06月04日
企業カルチャー・社風:とりあえずどこかしらの派遣先に配属させようとしてる気がする
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年01月13日
企業カルチャー・社風:勤務先に派遣されてしまうので、ここの繋がりが薄く、あまり社
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回答者: 男性/ 自動車開発エンジニア職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月09日
組織体制・コミュニケーション:派遣先の人とはコミュニケーションを円滑に取れていた
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2021年01月09日
企業カルチャー・社風:基本的にはまともに仕事しない文化。派遣先に居ない人間(管理
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回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年01月12日
企業カルチャー・社風:若い人が多い印象があるので、重苦しくない雰囲気はある相談事
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ テクノロジー/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年06月18日
企業カルチャー・社風:会社のカルチャーは悪くない、営業さんとか自由にコミュニケー
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年10月15日
組織体制・コミュニケーション:社内交流の場としてセクションごとに毎月定例会がある
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回答者: 男性/ 技術社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東京オフィス

3.1
口コミ投稿日:2022年08月17日
組織体制・コミュニケーション:定期的に全体会議や社員同士のコミュニケーション強化
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回答者: 男性/ 自動車開発エンジニア職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年10月14日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションに関しては配属先の運に寄ります。
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年02月12日
ダイバーシティ・多様性:他国の方も積極的に採
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回答者: 男性/ 機械設計職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年06月14日
企業カルチャー・社風:エンジニア派遣なので、サービス業の社風です。外勤者と内勤者
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回答者: 男性/ 自動車開発エンジニア職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年10月03日
企業カルチャー・社風:これといって特徴なし。組織体制・コミュニケーション:派遣先
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年09月08日
組織体制・コミュニケーション:派遣先によって地方に出向くことが多いですが、そのエ
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回答者: 男性/ 技術者派遣/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年11月03日
組織体制・コミュニケーション:どこの職場にも大勢いれているので、同派遣企業でチー
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回答者: 男性/ PM/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2020年06月06日
組織体制・コミュニケーション:グループ内でのいわゆる報連相がとれていない。オフィ
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年08月31日
組織体制・コミュニケーション:派遣先の現場の上司とはコミュニケーションを取る機会
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月23日
企業文化・社風・組織体制:派遣会社なので社風も何も他の現場に派遣されている同じ会
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回答者: 女性/ cadオペレーター/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年10月28日
組織体制・コミュニケーション:派遣先の上司は話しやすかったです。同じ会社の人と何
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月15日
企業文化・社風・組織体制:勤怠周りが異常に厳しい。派遣先の勤怠表とは別に、UT社
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月27日
企業文化・社風・組織体制:出向先によるのだろうけど、体調など崩した時には上司から
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年08月23日
企業カルチャー・社風:人でカバー。人数がいればいい。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:正直、軽いです。一般の特定労働者派遣とは違い、製造業と
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】勤務場所による。この言葉に尽きる。聞く
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
企業文化・社風・組織体制:職場は外勤先によりけり。派遣の多い職場である事がほとん
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:会社自体は、まだ設立して10年も満たない。いい意味でも
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:同期内での関わり合いはほとんどない。正直なところUTテ
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