回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
スキルや経歴を元にレベルを分けており、それに応じた給与制度となっていました。年々スキルアップを重ねていけば、年収的にも増やしていけそうです。またそのスキルアップのための書籍の購入補助などバックアップしてもらえるので良いのではと思いました。またスキルアップに必要なことなどを相談すると結構対応してもらえました。また残業代もみなし残業ではなく、ちゃんと時間分支払ってもらえるのと、社内での勉強会や何か作業があった場合でもちゃんと時間給がでるのでちゃんとした会社だと思います。
評価制度：
年１回は必ず社長と1on1で話すことができるので、会社の評価に対しての意見などを忌憚なく会話できると思います。（社長さんはかなり話しやすい方だと思います。）
また年功序列ではなく、実力ややる気、その人柄を総合的に評価しているようです。軽めな実力主義とはなっているものの、ちょっとした雑談などでは和気あいあいとしているので、メリハリをちゃんとしていると思います。
スキルや経歴を元にレベルを分けており、それに応じた給与制度となっていました。年々スキルアップを重ねていけば、年収的にも増やしていけそうです。またそのスキルアップのための書籍の購入補助などバックアップしてもらえるので良いのではと思いました。またスキルアップに必要なことなどを相談すると結構対応してもらえました。また残業代もみなし残業ではなく、ちゃんと時間分支払ってもらえるのと、社内での勉強会や何か作業があった場合でもちゃんと時間給がでるのでちゃんとした会社だと思います。
評価制度：
年１回は必ず社長と1on1で話すことができるので、会社の評価に対しての意見などを忌憚なく会話できると思います。（社長さんはかなり話しやすい方だと思います。）
また年功序列ではなく、実力ややる気、その人柄を総合的に評価しているようです。軽めな実力主義とはなっているものの、ちょっとした雑談などでは和気あいあいとしているので、メリハリをちゃんとしていると思います。
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回答者： 男性/ PG/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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