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回答者：男性/ 人材/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年07月18日

成長・キャリア開発:研修制度はただ派遣社員で派遣されるだけです。実際に期間は決め

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回答者：男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年04月06日

成長・キャリア開発:現場によってはリフト作業になるのでリフトの免許をたれせてくれ

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 大阪/ 一般社員

4.6

口コミ投稿日：2022年02月09日

成長・キャリア開発:　比較的に競合の中でも若い会社のため、新しい意見が通りやすく

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回答者：女性/ 人材コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年06月27日

成長・キャリア開発:スタッフ様という個人の対応、企業という法人対応等も行うので、

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回答者：男性/ 人材営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年04月13日

成長・キャリア開発:営業になってから、なるにあたっての研修がありません、積極的に

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回答者：女性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年02月11日

成長・キャリア開発:現場勤務では営業にあがる前の研修がしっかりとあり、営業に昇進

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回答者：男性/ 人材コーディネーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年10月14日

成長・キャリア開発:創業以来右肩上がりで業績も伸びており社員から見ても順調な印象

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回答者：女性/ 人材コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2022年06月27日

働きがい:求職者であれるスタッフ様の希望に応えつつ、企業のニーズにも応えていくと

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回答者：男性/ 人材コーディネーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年09月09日

働きがい:営業職、人材コーディネーター、現場勤務、事務職など、さまざまな業務が存

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回答者：男性/ 主査/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 主査

3.9

口コミ投稿日：2022年10月17日

働きがい:成績がよければ過去のキャリアは関係ないので、未経験者でも女性でも関係な

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回答者：男性/ 人材派遣/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 社員

4.4

口コミ投稿日：2022年08月31日

働きがい:現場社員として従事しましたが、現場社員は先方と営業の真ん中に位置付けさ

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回答者：女性/ 人材コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2021年06月03日

成長・キャリア開発:中途入社で、今は前職の業種とはかけ離れた業種でスキルや資格も

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回答者：女性/ 人材コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2021年05月27日

成長・キャリア開発:自らが手を挙げれば尊重してもらえる会社だと感じます。入社して

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回答者：女性/ 人材コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2021年06月02日

働きがい:できなかった事ができるようになったり、ありがとうという言葉をいただけた

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2021年06月04日

成長・キャリア開発:最初の現場研修のときにはフォークリフトの免許を会社負担で取ら

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回答者：女性/ 人材サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2021年02月23日

成長・キャリア開発：営業・コーディネーター・労務管理等、全てに携わる事ができて私

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回答者：女性/ 人材コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年05月30日

成長・キャリア開発:様々な方々と関わるのでその分得るものも多いです。達成感や成長

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回答者：女性/ 人材コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年06月08日

成長・キャリア開発：通常、現場研修を経て営業に配属になるので、紹介する仕事に関す

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回答者：男性/ 営業コーディネーター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 関西営業部/ 主任

3.5

口コミ投稿日：2022年07月25日

働きがい:やはり、新規契約を獲得した際や、契約先の担当者や派遣社員から感謝の意を

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回答者：男性/ 人材派遣営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2021年10月30日

成長・キャリア開発:現場研修の期間が定められておらず、その研修先で営業に必要なス

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回答者：男性/ 現場管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2021年03月17日

働きがい：一番の働きがいは御客様や弊社所属のスタッフの方からの感謝や労いの言葉を

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回答者：男性/ 一般社員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.2

口コミ投稿日：2022年03月02日

成長・キャリア開発:ずっと、派遣現場で仕分け作業ですので成長したと言う実感はあり

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この投稿は権利者（例：企業など）の申し立てを受け、
事務局が一時的に非表示にしています。

回答者：男性/ 人材コーディネーター/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2024年04月26日

成長・キャリア開発:入社して、営業に上がれば必要となる資格が有るが、入社前は気に

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2024年03月08日

成長・キャリア開発:入社後、出向という形で長期にわたるあ研修があります。正直、研

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2022年12月28日

成長・キャリア開発:運良く営業に上がる事ができれば、色々学べると思います。働きが

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回答者：男性/ 人材サービス/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 主任

4.1

口コミ投稿日：2022年08月15日

成長・キャリア開発:成果を出したり、やればやるほど裁量権も増えたりするので、自分

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回答者：男性/ 営業職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年06月15日

成長・キャリア開発:派遣業の中でも多種のジャンルに展開しているので営業の中でも様

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回答者：男性/ 人材コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.1

口コミ投稿日：2022年05月06日

成長・キャリア開発:誰でもできる派遣業務を行うので特に成長は見込めない。働きがい

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回答者：女性/ コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年04月13日

成長・キャリア開発:コミュニケーションや豊かになります。働きがい:自分が関わった

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回答者：男性/ 人材コーディネーター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年10月20日

働きがい:・クライアントへ商談に行き、依頼を頂き自分の力」で売上を作れたとき・派

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2022年10月26日

成長・キャリア開発:自ら考え行動できる方が、早く昇給するイメージがあるので、主体

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回答者：男性/ 現場管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

1.6

口コミ投稿日：2022年07月01日

成長・キャリア開発:現場から営業、人材コーディネーターになるためには、最低2,3

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2022年02月09日

成長・キャリア開発:社長のお言葉にはインスピレーションを感じる働きがい:お客様に

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回答者：男性/ 営業職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年08月15日

成長・キャリア開発:縛りがないためスケジュールなども自分で組み、やりたいことは前

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会社名	株式会社H4
業界	人材・教育
URL	https://www.h-4.jp/
所在地	愛知県一宮市森本4丁目13-8

設立年	2012年
資本金	50000000円
代表者	堀　世至臣
※ 一部、四季報データ参照

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