回答者： 男性/ 営業部 営業チーム/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
営業各個人ノルマなどは無く、営業部全体で毎月の目標達成を目指します。
ノルマがない為インセンティブはありませんが、年度目標達成率に応じて夏季冬季賞与とは別に年度売上賞与があります。個人賞ではなくチームで賞金獲得を目指すイメージです。
個人としては年度の個人方針及び目標を会社と協議しながら設定します。
設定した目標の達成度やそのプロセスで高評価を受けることが出来れば賞与額UPや翌年度の昇進を目指せます。
営業各個人ノルマなどは無く、営業部全体で毎月の目標達成を目指します。
ノルマがない為インセンティブはありませんが、年度目標達成率に応じて夏季冬季賞与とは別に年度売上賞与があります。個人賞ではなくチームで賞金獲得を目指すイメージです。
個人としては年度の個人方針及び目標を会社と協議しながら設定します。
設定した目標の達成度やそのプロセスで高評価を受けることが出来れば賞与額UPや翌年度の昇進を目指せます。
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回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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