回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 850万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 850万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
管理職になるまでは、業績連動分が少なく、部署による差は出にくい。手当て系はほぼなく、給与が全て。転勤時の住宅補助も近年、かなり縮小されて寂しい物になっている。
評価制度:
評価制度は、年に二回あり、昇進すると、翌月から給与に反映される。エンジニアとしてキャリアを伸ばすパスも用意されているが、管理職と比べて数が少なく、求められるレベルが高い。
管理職になるまでは、業績連動分が少なく、部署による差は出にくい。手当て系はほぼなく、給与が全て。転勤時の住宅補助も近年、かなり縮小されて寂しい物になっている。
評価制度:
評価制度は、年に二回あり、昇進すると、翌月から給与に反映される。エンジニアとしてキャリアを伸ばすパスも用意されているが、管理職と比べて数が少なく、求められるレベルが高い。
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回答者： 男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 経営企画
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