回答者： 女性/ 専門職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 35万円 | 2万円 | 50万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
昇給は人事評価の結果によるため、年に2回チャンスはあるが、もともとのベースが低い状態での入職や、役職につかないと給与があがりにくい印象。
役職手当はあるため、積極的に挑戦した方がしないよりは給与は上がりやすい。ただ、業績に左右されたり、相対評価にもなるため、給与に不満を抱くものもいる。
賞与は少ない。
評価制度:
完全な実力主義。入職が比較的最近でも結果を出していれば役職にも抜擢される。
昇給は人事評価の結果によるため、年に2回チャンスはあるが、もともとのベースが低い状態での入職や、役職につかないと給与があがりにくい印象。
役職手当はあるため、積極的に挑戦した方がしないよりは給与は上がりやすい。ただ、業績に左右されたり、相対評価にもなるため、給与に不満を抱くものもいる。
賞与は少ない。
評価制度:
完全な実力主義。入職が比較的最近でも結果を出していれば役職にも抜擢される。
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回答者： 女性/ カスタマーサポート/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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