口コミ投稿日:2020年09月13日
口コミ投稿日:2020年09月13日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2019年09月09日
口コミ投稿日:2019年09月09日
口コミ投稿日:2019年09月09日
同じ業界の企業の口コミ
3.5
東京都港区東新橋1-8-1(電通本社ビル内)
その他・その他
回答者: 男性/ クリエイティブディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
事業の強み:得意のビジネストランスフォーメーションをサポートする領域に大...
続きを見る
3.3
東京都品川区東品川2丁目4-11野村不動産天王洲ビル
その他・その他
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
雇用の安定性:【新卒社員の定着】部署によって、業務の難易度が異なるため、難...
続きを見る
3.3
北海道札幌市東区北七条東2丁目1-1
その他・その他
回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
仕事内容:事務や営業、生産管理などさまざまな部署があります。事務はガス...
続きを見る
3.7
東京都渋谷区東1丁目27-6東和渋谷ビル 8F
その他・その他
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
仕事内容:イトーヨーカドー内のスニーカー専門ショップ『FOOTCUBE...
続きを見る
3.0
東京都千代田区九段北4丁目1-3日本ビルディング九段別館 2F
その他・その他
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
仕事内容:短い現場もあれば長い現場もあるが基本早く終わったら直行直帰だ...
続きを見る
3.1
東京都新宿区四谷4丁目34-1新宿御苑前アネックス 8F
その他・その他
3.8
東京都品川区北品川4丁目7-35御殿山トラストタワー 11F
その他・その他
0.0
岩手県大船渡市猪川町字前田6-1
その他・その他
3.2
東京都渋谷区神宮前3丁目7-5MSビルディング 2F
その他・その他
回答者: 女性/ イベント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
事業の強み:コロナ禍になって、ワクチンやPCR検査など国や県からお願いさ...
続きを見る
3.0
千葉県千葉市 美浜区中瀬1丁目5−1
その他・その他
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
雇用の安定性:離職率が高いです。理由はたくさんありますが、
社風も業界自体... 続きを見る
社風も業界自体... 続きを見る
合同会社フロンティアのカテゴリ別口コミ(33件)
合同会社フロンティアの回答者別口コミ(9人)
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答:2020年09月14日
- 営業 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答:2020年09月13日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答:2020年09月13日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答:2020年09月13日
- 営業職 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答:2020年09月13日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
合同会社フロンティアの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
営業職経験者が多く、ある程度の商材であれば売上(給与)を短期間で出すことが出来る。一般の営業と違い営業エリアが同業他社と一緒にならなず、商材も競合他社がいないため営業として結果が出しやすい。公共性が高いため社会貢献としての取り組みが強い。クライアントの認知度が高く営業職なのに給与が安定しているため未経験者でも働き易い。
事業の弱み:
営業職経験者(プレヤー)多く、社員に対してのマネジメントの経験不足。そのため、未経験者の社員育成が出来ていないため、未経験者の離職率が高い。営業職として、個人の実績には拘っているが他の社員に対してはフォローアップが足りていなくて社員の成長が遅い。新規事業に対しての
意欲は高いが新規事業が続いていない。