回答者： 男性/ 自動車製造業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 27万円 | 5万円 | 70万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
賞与:
賞与は年２回です。決算賞与は１回ですが受けたことはありません。
賞与は、7月と12月です。その前の月が査定になります。査定は、自己採点や結果に対する意見書を事前に上司から配布されます。その後、上司や社長との面談し賞与の金額が決定する流れです。流れはありますが、日常の仕事が忙しく機能していないのが現状でした。自己採点や意見書を記入したのに「あれは結局なんだったんだ」ということが多々ありました。結局、賞与の金額は社長の采配で決定します。
インセンティブ:
インセンティブはあります。チームに分かれていますので、予算に対する結果次第では毎月一人3万円支給されます。
出来高ですが、小さな会社なので金銭的なことは全て「社長」が絡んできます。出来高ですが社長の采配も関係してくるので「社長からの指示」は的確に抑える必要があります。
賞与は年２回です。決算賞与は１回ですが受けたことはありません。
賞与は、7月と12月です。その前の月が査定になります。査定は、自己採点や結果に対する意見書を事前に上司から配布されます。その後、上司や社長との面談し賞与の金額が決定する流れです。流れはありますが、日常の仕事が忙しく機能していないのが現状でした。自己採点や意見書を記入したのに「あれは結局なんだったんだ」ということが多々ありました。結局、賞与の金額は社長の采配で決定します。
インセンティブ:
インセンティブはあります。チームに分かれていますので、予算に対する結果次第では毎月一人3万円支給されます。
出来高ですが、小さな会社なので金銭的なことは全て「社長」が絡んできます。出来高ですが社長の采配も関係してくるので「社長からの指示」は的確に抑える必要があります。
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回答者： 男性/ 自動車製造業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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