回答者： 男性/ システム運用保守/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与はないが、給料に含まれている。
昇給制度は年に一度であり、交渉の余地はある。
手当については把握しきれていないが、福利厚生が充実している。
結果をきちんと出せてアピールが上手な人ほど給料は高いように思える。
評価制度：
年に一度昇給チャンスがあり、社長との面談によりBIGボーナスが確定するか、レギュラーボーナスとなるかは交渉の余地がある。
年功序列ではなくどちらかというと実力主義であり、コミュニケーション能力が高くアピールが上手な人ほど評価される傾向にあると感じる。
賞与はないが、給料に含まれている。
昇給制度は年に一度であり、交渉の余地はある。
手当については把握しきれていないが、福利厚生が充実している。
結果をきちんと出せてアピールが上手な人ほど給料は高いように思える。
評価制度：
年に一度昇給チャンスがあり、社長との面談によりBIGボーナスが確定するか、レギュラーボーナスとなるかは交渉の余地がある。
年功序列ではなくどちらかというと実力主義であり、コミュニケーション能力が高くアピールが上手な人ほど評価される傾向にあると感じる。
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回答者： 男性/ ソリューション/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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