回答者： 男性/ 営業統括部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与制度としては半期に一度、弊社独自の『成長指標』を活用し、見直しを図ります。
定性的な指標と定数的な指標のどちらも取り入れた評価制度となっており、
スタッフの『未来に向けての努力』も評価します。
賞与については企業の売り上げ成績に基づき年に2回、支給します。
各種手当としては規定内での交通費支給、役職手当、時間外手当などがあります。
評価制度：
弊社独自の成長に沿った『成長指標』という定性的な指標を活用した、適正かつ公正な昇級基準があります。
また、昇格については適宜成長指標と各部署のミッションの達成率を鑑み半期に一度評価の見直しを図っています。
またエンジニアという個々のスキルとコミュニケーション能力に拠る成果が直接結果に繋がりますので、実力主義の企業となっております。
給与制度としては半期に一度、弊社独自の『成長指標』を活用し、見直しを図ります。
定性的な指標と定数的な指標のどちらも取り入れた評価制度となっており、
スタッフの『未来に向けての努力』も評価します。
賞与については企業の売り上げ成績に基づき年に2回、支給します。
各種手当としては規定内での交通費支給、役職手当、時間外手当などがあります。
評価制度：
弊社独自の成長に沿った『成長指標』という定性的な指標を活用した、適正かつ公正な昇級基準があります。
また、昇格については適宜成長指標と各部署のミッションの達成率を鑑み半期に一度評価の見直しを図っています。
またエンジニアという個々のスキルとコミュニケーション能力に拠る成果が直接結果に繋がりますので、実力主義の企業となっております。