回答者： 男性/ 賃貸係/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
半年ごとに、職長などと一緒に決めた個人目標を達成できると、給料が上がるしくみです。あまり無理な目標はたてなくても大丈夫なので、達成できる目標をたてると給料があがるというおもしろい仕組みになっていると思います。長く在籍すれば給料が必ず上がるわけではないので、向上心があり、自分の給料を若いうちから多く獲得したいという方にオススメな会社です。
評価制度：
不動産業なので、知識はやはり必要です。自分で、宅建士などの勉強や、専門的な知識を身に着けている方には、評価制度はあっていると思います。給料制度と同じで、自分の目標を２年以上達成すれば役職も上げれることができますので、仕事には、必然的にまじめに、取り組むことになると思います。管理会社やガス会社が主体の会社なので、ストックビジネスにおける、ストックを獲得できる社員は評価が高いと思います。
半年ごとに、職長などと一緒に決めた個人目標を達成できると、給料が上がるしくみです。あまり無理な目標はたてなくても大丈夫なので、達成できる目標をたてると給料があがるというおもしろい仕組みになっていると思います。長く在籍すれば給料が必ず上がるわけではないので、向上心があり、自分の給料を若いうちから多く獲得したいという方にオススメな会社です。
評価制度：
不動産業なので、知識はやはり必要です。自分で、宅建士などの勉強や、専門的な知識を身に着けている方には、評価制度はあっていると思います。給料制度と同じで、自分の目標を２年以上達成すれば役職も上げれることができますので、仕事には、必然的にまじめに、取り組むことになると思います。管理会社やガス会社が主体の会社なので、ストックビジネスにおける、ストックを獲得できる社員は評価が高いと思います。
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