回答者： 男性/ 開発エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
特徴としましては、年俸制を採用している為、年俸額の12分の1の金額が毎月支給されます。昇給は年に一度となっています。年間の個人評価がさまざまな目線から評価され、昇給につながります。昇給の幅は人によって違うとのことです。賞与はありません。各種手当は関東ITソフトウェア組合のサービスが受けられます。
評価制度：
昇進は年一回の経営陣からの評価がもとになっています。年功序列ではなく、個人の実力主義となっています。携わってきた案件の評価や、自分で立てた学習目標の達成度、SEからコンサルに挑戦した等、様々な観点から評価されます。
特徴としましては、年俸制を採用している為、年俸額の12分の1の金額が毎月支給されます。昇給は年に一度となっています。年間の個人評価がさまざまな目線から評価され、昇給につながります。昇給の幅は人によって違うとのことです。賞与はありません。各種手当は関東ITソフトウェア組合のサービスが受けられます。
評価制度：
昇進は年一回の経営陣からの評価がもとになっています。年功序列ではなく、個人の実力主義となっています。携わってきた案件の評価や、自分で立てた学習目標の達成度、SEからコンサルに挑戦した等、様々な観点から評価されます。