回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
案件単価の7割を確実に給与として貰え、自身の実力が高まりより高単価な案件に参入できるようになれば自然と給与が上がるような仕組みとなっている。
また、上記給与制度を最大限に活かすためのスキルアップ（資格取得）も、資格取得支援制度として手当が支給される。
評価制度：
案件単価がそのまま給与に直結する完全実力主義となっている。
営業、上層部ともに自身の実力を客観的に最大限評価し、レベルアップまで見通した案件を探してきてくれる。
一人一人に向き合った評価を心がけてくれており、自身の市場価値が正確にわかるようになっている。
案件単価の7割を確実に給与として貰え、自身の実力が高まりより高単価な案件に参入できるようになれば自然と給与が上がるような仕組みとなっている。
また、上記給与制度を最大限に活かすためのスキルアップ（資格取得）も、資格取得支援制度として手当が支給される。
評価制度：
案件単価がそのまま給与に直結する完全実力主義となっている。
営業、上層部ともに自身の実力を客観的に最大限評価し、レベルアップまで見通した案件を探してきてくれる。
一人一人に向き合った評価を心がけてくれており、自身の市場価値が正確にわかるようになっている。