回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与に関しては、スタッフの管理や営業活動の量に比例して上がっていくシステムとなっており、経験や勤続年数に捉われずに自身の給与に反映されるため、行動力さえあれば、誰でも成り上がっていける点が明確で他の会社にない良い点です。
評価制度：
評価は日々の活動や新しい試みや、スタッフの育成や面談等を行い、個から集団へ影響を与えられるようになれば、自ずと管理職や責任者の立場も用意してもらえます。初めはわからない事も多いかと思いますが、臆せずに行動するとステップアップまでは早い段階で登っていけると思います。
給与に関しては、スタッフの管理や営業活動の量に比例して上がっていくシステムとなっており、経験や勤続年数に捉われずに自身の給与に反映されるため、行動力さえあれば、誰でも成り上がっていける点が明確で他の会社にない良い点です。
評価制度：
評価は日々の活動や新しい試みや、スタッフの育成や面談等を行い、個から集団へ影響を与えられるようになれば、自ずと管理職や責任者の立場も用意してもらえます。初めはわからない事も多いかと思いますが、臆せずに行動するとステップアップまでは早い段階で登っていけると思います。