平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
飯田グループホールディングスの子会社と言うことで受注は安定してもらえます。
ここ最近は、賞与もそれなりに出ています。
事業の弱み:
教...
給与制度:
特徴はありませんが、毎年の昇給、7月と12月の賞与、家族手当や役職手当等があります。
製造業としては一般的な金額かと思います。
評価制...
給与制度:
昇給はほぼ年1回。賞与は夏と冬支給されます。営業職にかぎらず売り上げによっては毎月表彰され賞金も貰えます。各種手当ては、運転免許1...
企業カルチャー・社風:
各店舗に役員が居るので、会社への意見や要望など風通しは良いです。
組織体制・コミュニケーション:
3ヶ月に1回は自社のボウ...
事業の弱み:
研修制度、質問出来る環境が整っていないのが非常に弱みです。特に繁忙期は忙しいオーラが常に全員から出ているので(実際に本当に忙しい...
入社時の期待と入社後のギャップ:
業務量が非常に多い。非常に忙しい所です。そのおかげもあってか嫌な人が1人もいません。正確に言うと誰かの悪口を...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は朝9時から18時30分まで
朝も早くなく固定残業ないでの仕事のため
19時30から20時には社員ほとんどが帰社して...
福利厚生:
住宅補助はありません
寮もありません
通勤手当は全額支給。
公共機関での出勤が基本になってました。
退職金はありますが詳細は分かりません。...
給与制度:
頑張って営業しても、追加収入は会社規定で何割か引かれる。
評価制度:
昇進・昇格などの事は特になし。
実力至上主義だけど、バイトでも請け...
事業の強み:
常に現場がある
事業の弱み:
特になし
事業展望:
少しでもお給料を増やす意欲あり
給与制度:
基本給とインセンティブあり。
昇給も能力を見て検討してくれる。日々評価してくれ、給与にも反映されるのでやりがいにつながると思う。
結果...
勤務時間・休日休暇:
基本週休2日。代休制度あり。
家族の都合など、もしもの時もお休みさせてもらえる。お盆休みや、年末年始休みはしっかりあります...
給与制度:
仕事を行った分はしっかりと給料に反映される。
業種として現場主体であるのは間違いないが、残業、休日出勤、深夜手当等しっかりとしている...
事業の強み:
基本技術系の職種なので、色々な現場を経験出来、手に職とは正にこの事です。
身に付けたスキルは必ず自分の生きていく上での武器になる。...
企業カルチャー・社風:
全体的に丁寧に教えていこうという雰囲気があり、成果を上げていけば年次に関わらず評価してもらえる会社です。商談に同席させ...
給与制度:
年に4回、業績に応じて給与を改定するタイミングがあります。なれていくまでは業績が安定しなかったり、めったにないですが成果が上がりづ...
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミニュケーションはほぼほぼない。仲の良い人達のグループで集まる。新入社員に対しては興味を持つ人は少...
事業の強み:
上の会社が大きい為、仕事自体は無くなるとは思わないが、機会などの導入で仕事は少し減っては来ているように思う。
事業の弱み:
委託会社...
教育・研修:【社員の成長に向けた支援の積極性】資格取得は応援されるが特にパートでは取得後考慮なし
雇用の安定性:【長く働ける環境か否か】働けない、正社員募集をみて応募したらパートで採用された
入社理由・入社後の印象:入社理由として、面接の際に非常に和気あいあいとした社内環境だと感じれたのが一番の決め手です。技術職でありながらエンド...
評価制度:詳しくは分からないが、人事評価制度については決められた具体的な評価制度は無いと思われる。(考課表等の点数制度等)ただ毎年6月が昇給...
勤務時間・休日休暇:
パートは協力しあって割と自由に休みが取れます。社員は休みの日も返上で仕事をしており正直ワークライフバランスは全く取れてい...
給与制度:
営業成績に合わせてパーにもインセンティブをつけるという制度が出来たが、1年ほどもらったことはない
評価制度:
正社員には明確な昇進ルー...
成長・キャリア開発:自分の仕事に慣れてくると任される仕事も増えていきます。時期によっては残業も多く忙しいです。しかし、後々気付くと自分のこな...
教育・研修:研修制度や人材育成の仕組みができていない。きちんとしたマニュアルもない為、業務の確認をするにも社員に聞くしかない為、仕事効率が悪...
福利厚生:
現場の人は建設業退職金共済に加入
事務スタッフは中小企業退職金共済に加入
寮有(共同住宅)
有給有 ただし自由に使えない 率先して消化さ...
モデル年収:
国家資格の資格手当はあるものの、役職自体が付いてる人も少ないため、役職が上がることはまず無い
入った現状のポストのまま資格を取った...
勤務時間・休日休暇:
代休は基本的に認められない。有給休暇は認められる模様。
多様な働き方支援:
コロナ関係であればリモートワークが認められるが、...
女性の働きやすさ:
女性管理職はいましたので、仕事全てのストイックな人は登れるんだと思います。
勤務時間・休日休暇:
休日対応もあり、心が休まない。休憩がとれなく、お昼ご飯が食べられないことが多々あります。有給もあり、5日とれますが、電話...
成長・キャリア開発:
資格も支援はなく、合格できれば少しですが、手当てがでます。
働きがい:
時間がたつのがはやいので、1週間があっという間にすぎ...
成長・キャリア開発:未経験の仕事でしたが、少しづつ仕事を憶えていき責任ある仕事を任されるようになってきたので、そういった点はとても成長できて...
給与水準:未経験だと最初の賃金は正直いいとは言えない。あと、仕事の詰まり方によって月の残業時間が大幅に変わってしまうので、毎月の給与はあまり...
事業での社会貢献:水道の修理、水漏れで困っているお客様に対して即対応、感謝されるケースが多々あります。道路の埋設管の漏水は緊急で工事し、陥没...
教育・研修:資格取得については研修などが確立されていない為自主的になっている。尚、取得に関する費用は、会社負担となっている。
勤務時間・休日休暇:
成果主義なので特段早く帰ったところでなにも言われないがやはり個人向け営業なので
顧客と多く接点を取ろうと思うと遅くなってし...
給与制度:
仲介不動産屋らしく、顧客・元受けからの仲介手数料(3パーセント+税)の20パーセントがインセンティブとして支給。
固定給は当時は全社...
働きがい:
基本はお客様のお困りごとを解決して、お客様の喜んだ顔、「ありがとう、助かりました。」というお言葉をもらえるために頑張ることだと思い...
給与制度:
何月に昇給と決まっていません。その代わり、毎月社長と経理が話し合い、社員の売上成績、成長を見て給与に反映しております。そのため、頑...
働きがい:
やらされる仕事より、自らやる仕事のほうが働き甲斐がを感じると思います。自分を評価するのは、上司ではなく、自分です。ゴマすりはエネル...
入社時の期待と入社後のギャップ:
私がお世話になったころの当社は、卵から孵ったばかりのお玉杓子みたいな会社でした。入社時に期待した働きやすさは...
福利厚生:
社長の持ちマンション等があり30,000円で借りることができる
オフィス環境:
建物はボロボロで雨が降ると雨漏りがする、駐車場は近いた...
経営陣への提案:
給料をあげてほしいと話したことがあるが、うちの社員にはそいうことを言うやつはいないといわれ、皆言葉のご褒美で満足していると言...
働きがい:現場が完了して、製品を納めた状態が後々でも確認できる事。セキュリティ・防犯カメラの施工が多いので達成感はあると思います。
事業での社会貢献:今や公共の場に限らず、設置されている防犯設備に関わる事で社会の人の安全・安心のために働ける。
組織体制・コミュニケーション:
レクリエーション:社員同士のコミュニケーションがしっかりと取れるレクリエーションが多いです。バーベキューや、社...
評価制度:
頑張りはしっかりと賞与やインセンティブで還元してくれます。評価制度もしっかりしているので、入社3か月で主任になれました。役職が上が...
女性の働きやすさ:
女性は、本社社員1名(事務)、工場パート1名(製造)
人が全然居ないので働き易いとか判断する以前の問題
福利厚生:
通勤手当
オフィス環境:
当時は賃貸工場、客先に部門常駐
働きがい:決して派手な仕事ではないかもしれません。外での仕事は季節によっては辛いと感じる事もあるかもしれません。ですが、入居者の方から感謝や...
会社の安定性:ライフラインを支える仕事なので、ニーズがなくなることはないでしょう。多くの人たちの生活を支える会社として、着実にシェアを伸ばし...
成長・キャリア開発:設備機器の搬入据付や解体が主な業務になっており、クレーンとの無線での指示による重量物の搬入や据付場所の水平だしなどの技術...
働きがい:設備機器の搬入据付や解体が主な業務でしたので自分の仕事が目に見えて実感できる仕事にやりがいを感じる人にはいいと思います。
働きがい:しっかりした研修があるので、未経験でも安心できる環境です。お客様が満足してくれるように、様々な提案ができる環境なので、やりがいを感...
評価制度:今後、より充実すると嬉しい。
成長・キャリア開発:お客様と直接話しをするので、人としてのマナー等が身につき、プライベートでの交流も増えていく。特に、家が自分のプランニング...
教育・研修:まだ若い会社なので教育からすると新しいスタッフと一緒に、作りあげたいので、皆で大きくすれば、きちんとした教育が出来るはず。