平均年収
363 万円残業時間(月間)
24 時間給与制度:
入社前は、年俸制、月給制で賞与ありの選択も柔軟に対応できる感じで、相談すればしっかりと聞いてくれる感じで印象が良い。入社してからは...
入社時の期待と入社後のギャップ:
ネットでは散々言われている会社ではあるが、新人への研修とか三ヶ月の研修期間で勉強しながらお給与をもらえる制度...
企業カルチャー・社風:
基本的には分かりやすい「古き良き」企業文化です。
業務を進める上で他部署、他チームでも役職や年齢に関わらずコミュニケーシ...
福利厚生:
■退職金について
あり
■住宅補助について
諸条件があるが補助あり
■財形貯蓄、社員持株会、ストックオプション
なし
■特記
マッサージルーム完...
給与制度:
勤続年数が長ければ昇給するわけではなく本社勤務などを目指すか、現場においての役職を上げていかないことには昇給は難しいと思います。
勤...
女性の働きやすさ:
女性の多い職場でした。長い期間勤めている方が多く、それぞれにやり方があるらしく、質問に対してはすぐに回答が返ってくるのでい...
給与制度:
大きく分けて2業種あり、企画営業・労務管理どちらで就業するかによって給与制度は異なります。
業務内容にも差がありますが、企画営業は労...
給与制度:
やればやっただけの給与が貰えます。
営業所の所長になれば年収1000万超になります。
当たり前のことが当たり前にできる人が
向いているか...
給与制度:
給与に関しては派遣先の企業によるので一概には言えません。入社祝い金などありますが、その時々で金額も支給の仕方も変わるので、タイミン...
給与制度:
残業がないと、給料はとても低いです。
残業ありきと感じますが、今は残業削減と言われるようになったため、ボーナスが出てもそれを切り崩し...
企業カルチャー・社風:
社員の年齢層は低く、若い人が多い。
そのためか、比較的自由な社風。
福岡本社にはバーカウンターがあり、定時後にはお酒を飲む...
企業カルチャー・社風:
創業者である社長が少し変わった人物で、一般的なエンジニアの会社のイメージとは違う。
もちろん、イメージ通りの社員もいるが...
企業カルチャー・社風:
正社員は時間面や精神面でほとんど余裕がなく送迎車を高速で走行させるなどしており、別部署では事故も起きている。
組織体制・...
成長・キャリア開発:
人材派遣会社だったので、研修はあったと思います。ただ、倉庫内軽作業ですと、研修を受ける機会はなかったので活用していません...
給与制度:
基本的に給与は県内で考えうる社会人1~2年目にとっては比較的多いです。また福利厚生も申し分なく有給消化に関してはある程度消失してし...
成長・キャリア開発:
サークルのような雰囲気の会社です。
月1会議があるのですが、休みの日に出てきてまで参加するまでもない内容のことが話し合われ...
成長・キャリア開発:
資格取得支援はない、研修も入社して1週間程度本社で基本的な事は学べるがほとんどは実戦形式で学んでいくしかない。
行き当たり...
事業の強み:
北九州に関しては会社の名が売れているので営業はしやすいと思う
事業の弱み:
行政関連は強いと思う
事業展望:
いろいろチャレンジしている...
事業の強み:
製造派遣では地域NO1を目指して活動しています。
派遣事業では自動車メーカー、サプライヤーとのお取引が多数あり、
働き場所の案件が多...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は各作業所に応じて、
出勤しワークバランスが取れた働き方が出来ている。
休憩時間もその時々の仕事量に応じて、うまく取...
女性の働きやすさ:自由出勤制で、複数の職場が選択可能だった所ですね。後は、割と日給や時給が高額だったり…お給料は、必ずその日に完全日払い制で...
福利厚生:
送迎、ヘアセット、衣装レンタルなど、基本的な物が揃っている。
住宅補助、こうつう、退職金などはない。
オフィス環境:
事務所は駅から徒歩...
企業カルチャー・社風:
スタッフの挑戦したい!をできるだけ叶える社風があるかと思います。
弊社派遣事業部は2012年に発足した比較的若い部署にな...
成長・キャリア開発:
先述したとおり、比較的若い部署になるので本人がこれをしたい!こうした方がうまくいくというアイディアを大事にするということ...
給与制度:
派遣社員なので良く分かりませんが、
某大手のコールセンターに派遣されてました、
特に給料が大きく上がることは無かったです。
皆んな残業代...
企業カルチャー・社風:
風通しは良いと思う。しかし派遣社員では意見も通りずらいため、何かを変えたいと思うのであれば正社員になるほかないと感じる...
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会もない、意見も通らない、決められた仕事を淡々とこなせる人が向いています。
組織体制・コミュニケーション:
月に...
給与制度:
月収制か年俸制を入社時に選択できる。月収制だとボーナスが2回(各1か月程度)
年俸制だとボーナスはないがボーナス含む14か月分を12...
事業の強み:
母体グループ企業の安定性ゆえに、勤める身としては安心して働ける
事業の弱み:
安定しているがゆえにチャレンジ精神や改革気質はあまりな...
企業カルチャー・社風:
落ち着き、安定、穏やか、バックアップサポートが充実していた
組織体制・コミュニケーション:
アルバイトだったので不明
ダイバ...
事業の強み:
人材不足というのはこれまで色々な企業が抱えてきた悩みでもあり今後も少子高齢化も進み人材不足が解消される事は難しいことです。
その中...
企業カルチャー・社風:
社長が30代で、従業員も20、30代が多い。そのため、活気がある雰囲気だと思う。毎年数回、社内イベントがあり、従業員の...
給与制度:
弊社では入社時に給与を相談、設定し、給与に沿った号俸というものを決めています。その号俸に合わせた課題を設定しているのですが、従事者...
給与制度:
給与テーブルが決まっていて半年に一度昇給できるチャンスはある。給与テーブルは1段階上がるごとに3,000円しか上がらないため飛躍的...
事業の強み:
まず、ウイングキャリアの強みの一つは、幅広い業界知識とネットワークです。当社は多くの業界での経験と知識を持つ専門が在籍しており、...
勤務時間・休日休暇:
基本8時間労働です。特定の案件や時期においては、必要に応じて残業が発生する場合があります。月平均残業時間は10時間程度と...
給与制度:
初任給は人材業界のため、高い水準にあるが、昇給は少なくボーナスは1ヶ月ない事も多い。
数少ない役職者に収入も聞いたことはあるがネット...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9時から18時までだが、取引先にスタッフの出勤確認がある為、それよりも前に出勤する事が多く、県外に取引先があれ...
成長・キャリア開発:
人材業界に携わる上で、
キャリアアドバイザーとしての成長や、リクルーティングアドバイザーとしての成長が主に挙げられると思い...
企業カルチャー・社風:
社員が幸せでないと人を幸せにはできない。という理念のもと、社員のプライベートややりたいことも応援してくれる風潮がありま...
事業の強み:
経理事務などアカウンティングに特化した人材サービスを行っているため、そのような人材が集まりやすく、また、企業へ提案する際にも強み...
オフィス環境:
公共交通機関から近いため、徒歩も少なく通いやすい環境であると思います。ただ、都心部なため電車やバスはかなり混雑します。建物自体...
オフィス環境:
就業先にもよるので、環境はまちまちです。希望のエリアや現場は伝えることはできます。ほぼほぼ叶っているようです。
整備士なので、夏...
勤務時間・休日休暇:
就業前に細かな確認があり、希望が叶った。初めのうちに希望をしっかり伝えることが大事だと感じた。調整も行ってくれて、働き方...
働きがい:生徒のわからない点を聞いて補完や推測しつつどのように教えたら理解しやすいかを考えて指導を行うのが難しいと感じる。仕事として自由度も...
成長・キャリア開発:わかりやすく説明するためにどのような工夫をすれば良いかや、集中して話を聞いてもらうためにどう話すかなどの対人技能で学ぶ点...
評価・昇給制度:
1年に数回更新があり、時給が変わります。
パートなので、詳しくはわかりません。
社員さん達はパートやアルバイトが給料を抜かない様...
平均年収
271 万円残業時間(月間)
19 時間給与制度:
航空業界はどこも似たようなものだけど給料は業務の量や責任に見合っていなくて低いです。それが原因で辞める人も多いです。昇給は1年に1...
企業カルチャー・社風:
上の人の意見が絶対という風潮があるように感じた。意見を言っても中々通らない。
若い人が多いため、人間関係に慣れれば風通し...
平均年収
356 万円残業時間(月間)
22 時間賞与:
新卒を除き、年2回、1ヶ月〜3ヶ月分の賞与が支給されます。
算出根拠としては2点あります。
1点目は年2回、行われる目標設定とその評価にな...
昇給・昇進スピード:
転職入社かつ、入社数年のパフォーマンスが非常に高い場合に限り、管理職への昇進スピードはそれなりに高いと思います。
ただし、...
平均年収
338 万円残業時間(月間)
38 時間女性の働きやすさ:
先輩達が、開発スキルはもちろんのこと、仕事に対する姿勢や取り組み方までしっかり教えてくれます。
心をいったん真っ白にして、一...
事業の強み:
短期間に大量の人材を確保する、スタッフの派遣だけではなく業務そのものを請け負うなど、他社が尻込みするであろう場面でもチャレンジす...