平均年収
421 万円残業時間(月間)
36 時間企業カルチャー・社風:
全体的に風通しがよく、過ごしやすい環境出会ったと見受けられる。だが、数字をとっていない人に対し、上司や先輩からの圧があ...
勤務時間・休日休暇:
施工管理だと平日の残業時間は長くなる
多いと80時間程行く可能性があるが
その分給与は同世代に比べたらだいぶ高くなるので稼ぎ...
事業の強み:
技術部はともかく、営業にはマメで優秀な人が育つ土壌ができている。
技術部は新しく人がどんどん入ってきている。
それを潰さないためにも...
企業カルチャー・社風:
アイアールの社風はすごく風通しがよくて、最近Googleのアカウントが全社員に発行されましたが、チャットで同期とも連絡...
給与制度:
賞与
・年度初めに決められており明細により通知される。
・通知通りの金額が支給される。
・過去に年度末に特別賞与が支給されたことあり...
給与制度:
昇給額は年1回あり、従業員から提出する目標管理シートと上司の採点で昇給ランクが決定され、昇給ランクにより昇給額が決定される。
賞与は...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は店舗の配属先によって変わってきますが、私の配属された先は駅前の大きな家電量販店の中にある携帯販売の販売員でした...
成長・キャリア開発:
人前で話すことが好き、ワイワイ楽しく働きたいという人にはあっている業界だと思います。もちろん仕事なのでメリハリは大事です...
給与制度:
最初はゼロからスタートなので、個人で考えると、会社にとって赤字にしかならないが、教育機関を終えると、個人的に黒字にして初めの頃の赤...
事業の強み:
個人の能力が発揮されやすいため、成果が出やすい事業である
事業の弱み:
営業職として臨機応変に対応しなければならないため、柔軟性が必...
事業の強み:
全18業務の職種の業務を行っていますが、その大半は親会社である中日本高速道路?からの受注業務なので安定性は非常に高いと思います。...
事業の強み:
事業の強みはない。親会社から仕事を請け負っているので、新規で仕事をしようにもノウハウがなく幹部も当たり障りの
ないように仕事をしよ...
事業の強み:
東海地方に密着して事業展開しているので、大手メーカーさんとの繋がりが濃い印象です。特にモノづくりに特化しているので、東海のかなり...
成長・キャリア開発:
知識ゼロのスタートでも、基礎から学び直せることはエンジニアとしての強みに繋がると思います。入社後の研修が終わっても講義を...
平均年収
419 万円残業時間(月間)
35 時間企業カルチャー・社風:
幹部と言われる階級にならなければ、呼吸ぐらいしか許されない。
良いアイデアや実績は上司の手柄となり、失敗は一切合切が部下...
評価制度:
年に一度、昇給の査定があります。
昨年度に定めた、次年度の目標や行動予定、チャレンジ目標などに対し、どれだけの成果を収めたか、行動や...
事業の強み:
新規事業として既存のエアラインの業務だけではなく、新規エアラインの業務も始めるなど、仕事量を増やそうとしている。だが、人材が需要...
給与制度:
資格手当が出るのはごく1部しかありません。仕事量,勤務体制等どこをとっても給料の割に合いません。賞与は半年間の売上,従業員人数等に...
福利厚生:
現在は分かりませんが、当時は人によってまちまちで、支給ルールなどはなく、退職金もテーブルが作られたのも最近です。
全額家賃補助しても...
事業の強み:
建設業界に特化した派遣、というのは専門的で良いとは思うが、やはり同業他社の大手には勝てない印象。
もう少しこの会社のみの強みを探す...
福利厚生:
社宅が準備されているため、住居が必要な方には安心して働ける環境である。しかしながら、住宅補助制度はない。少額でも良いから支給される...
組織体制・コミュニケーション:
会社の組織体制は所属長からの指示によって業務を遂行していく事は当然なのですが、上長も社員からの声をよく聞いてく...
企業カルチャー・社風:
基本的には、社員同士含めアットホームな会社では無いかと思う。
当然、役職の上下関係はあるのでTPOに応じてだが、常に緊張...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間については、多少残業はするものの、オーバーワークでは無いと思う。
定時帰社も当然可能で、残業強要などは無く必要に応...
給与制度:
給与に関しては一般的なもので特にこれといった特徴は無いと思われます。
ただし、年一に功労者への賞金がありました。業務だけでなく会社内...
企業カルチャー・社風:
目先の解決を考える前に目的を考えて行動する文化があります。
また、ただ利益を追求するだけの会社ではなく、仕事を通じて社員...
成長・キャリア開発:
お客様相手はもちろん、社内でも資料を作成し発表する機会では、自分の意志や表現をそのまま注ぎこめるところ、チーム内での議論...
企業カルチャー・社風:
割合的には、中途採用が多く、いろんな職種、環境での経験者がいらっしゃいますので、会議やミーティングではいろんな意見、知...
給与制度:
手当が多くとても手厚いと感じます。家族手当や保育手当もあり、妻帯者の方も安心して就業できると思います。
昇給の時期には毎回昇給してお...
成長・キャリア開発:
派遣先企業によっては詳しく丁寧におしえてくださり、未経験でも働きやすいかなとおもいます。仕事していくにあたってそれなりに...
給与制度:
基本的に残業が発生しないので、緊急時以外ほぼ定時退社できることが魅力。
評価制度:
半年に一度ヒヤリハットやヒューマンエラー等から改善...
成長・キャリア開発:
技術職の基礎研修を一年を通して受けることになる。 研修は親会社の新入社員と一緒に受けることになるが、中途は孤立するので少...
企業カルチャー・社風:
年功序列のような体制と聞いた事はあるが、私自身は派遣として所属していたので実際のところは不明です。
組織体制・コミュニケ...
企業カルチャー・社風:
本社勤務になると、社長が来られる日は、
社是、社訓の唱和があります。
全体会議でもありますが、覚えていなかったり
、上手く言...
給与制度:
最低でも年4回の賞与がある。クォーター毎に人事評価があり、昇給・賞与が確定する。賞与は1回あたり平均で0.5ヶ月分ちょっと。年間だ...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関しては特に不満はない。営業職は始業時間も10時で、実際の出社時間も5分前とかなのでゆっくりできる。よくある始...
給与制度:
賞与なし。昇給年一、確実ではない。昇給に関しても何の相談もなく、突然書類が家に送られて来ます。契約更新に同意してないのにしたことに...
給与制度:
昇給は現場、プロパー共にありますが個人の力量が大部分を占めています。
特に現場はいかに先方評価を良くするかにかかっていると感じます。...
勤務時間・休日休暇:
基本的に派遣業な為、自由にシフトを組む事が出来た点が良かったと感じる。
派遣先にもよるだろうが、平均してどの派遣先も丁寧に...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、1日8時間勤務(休憩時間1時間)。
店舗によって勤務開始時間も違いますし、早番・中番・遅番があります。
土日休み...
企業カルチャー・社風:
人材ビジネスは特に粘り強さが必要です。求人募集では人材不足の近年では様々なメディアに露出することが求められています。当...
給与制度:
ここ数年で給与体系が変更されています。
これまでは年俸制によって給与を支給していましたが、近年の働き方改革によって、以下の点が変更さ...
成長・キャリア開発:
システムエンジニアとしての成長にはつながる感覚は得られない。
自社での教育・研修ではなくとにかく独学が求められる。案件に従...
入社時の期待と入社後のギャップ:
開発ができると聞いていたが、オペレーション説明職が多く社内研修などもなく、基本的には独学である程度の資格など...
企業カルチャー・社風:
社風は風通しは良くないと感じました。各支店で支店長により考え方も違います。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士は 担...
勤務時間・休日休暇:
土日祝休みで、大型連休もありました。
スタッフ管理なので、休日も電話対応ありましたので、そういうの苦手な方は考えた方が良い...
給与制度:
派遣先の単価の何割を給与として支給する方法です。そのため派遣先単価が上がらなければ給与も上がりません。
評価制度:
ありません。
派遣先...
成長・キャリア開発:
キャリアアップなどは期待できません。足元の金にしか興味がないようで、派遣に行けるところに押し込む方法です。
運が良ければキ...
企業カルチャー・社風:
比較的若い方が多く働いている
代表も40代の若さ
20代の社員:3名
30代の社員:4名
分からない事も相談しやすい環境にあり...
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも背骨がない。全員が全員バラバラの方向を向いて業務にあたっている。共通の価値観・理念がなく、コンセンサスも到...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は10時から19時までというケースが多いです。パーソナルセーリングと呼ばれる部署ですが、通信業界の方々と同じよう...
給与制度:
賞与有りとかいてあるがポストの少ない役職者のみである。固定残業代もあり副業禁止の為給与面はかなり厳しすぎる。
身を削って頑張り続けれ...
給与制度:
今まではほぼ年功序列で上がっているようでしたが、給与評価制度を整えている最中のようです。しかし、組織としての役員も営業として動いて...
勤務時間・休日休暇:
派遣先スケジュールに依存しているが、自動車業界のように完全週休2日土日休みではないので、比較的体は楽である。
特に、休みに...
福利厚生:
住宅補助は世帯主で賃貸であれば1万5000円ほど。
通勤手当は全額支給。コロナ禍でテレワークになった際にも顧客から通勤費が出ていたの...
企業カルチャー・社風:
より良い会社にしようとみんなで考えている
組織体制・コミュニケーション:
分け隔てなく対応しています。
適当な社員もいますが...
成長・キャリア開発:
人材派遣について全くわからない状態でしたが、入社してから法律の事だったり、「派遣とはなにか」という事だったり、たくさん研...
給与制度:
営業の人は稼働人数での歩合。残業時間は45時間のみなし残業が固定であります。距離での交通費支給。事務員さんなどは賞与があります。手...
企業カルチャー・社風:
自分の意志で行動することが求められるので思い立ったまま挑戦できます。
フラットな雰囲気なので風通しはいいんじゃないかと思...
給与制度:
基本給+歩合給です。
弊社から働いてくれている派遣スタッフさんの在籍数や売り上げなどが自分の歩合に直結します。在籍数や売上などが会社...