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ウシオ電機株式会社の業績・将来性・強み・弱み

3.4
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ウシオ電機株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミページです。ウシオ電機株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを141件掲載中。ライトハウスは、ウシオ電機株式会社への転職・就職活動をサポートします!

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.1
2021年時点の情報
事業の強み:光学製品の開発、製造に強み紫外線洗浄事業の弱み:ランプ製品の固体光源へのシフトによる需要の減少コロナによる映画業界の縮小事業展望:新規開発と既存製品の縮小の度合いがどう進展していくか次第
口コミ投稿日:2021年03月17日
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
2019年時点の情報
事業の強み:光源創出事業の弱み:保守的事業展望:パートナー企業次第。自社技術だけでは、商品にならない場合が多いので。これは、技術の成り立ち上仕方がない部分があって、自社技術を尖らせる事で、パートナー企業との協業、次にMAという方向に進める。 逆も然り。
口コミ投稿日:2022年02月23日
回答者: 回答なし/ 開発系/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.0
2019年時点の情報
事業の強み:EUV事業の弱み:斜陽産業のうえ、マーケティング力に乏しい。自社対応できるようないい感じのニーズを客先で拾いうまく新事業に展開するということが部署の壁によりできていない大企業病。既存製品のユーザー開拓ですそ野をちょっと広げる程度 がせいぜい。個人商店。会社が一枚岩ではなく、チーム力がない。
口コミ投稿日:2022年03月 7日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.4
2020年時点の情報
事業の強み:ない。事業の弱み:コスパで固体光源に追いつかれたものからなくなる。事業展望:まだまだ必要とされる。
口コミ投稿日:2020年11月10日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
新規事業への取り組み:M&Aを繰り返し新規事業を獲得しようという姿勢が積極手に見られる。成功してるかはよくわかってないが仕事がまんべんなくある。
口コミ投稿日:2019年04月24日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
仕事内容:【仕事の進め方】テーマを与えられるが、手法、手段は任せて貰える。試験研究のための予算も、それなりに確保して貰える。
口コミ投稿日:2019年06月28日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2015年時点の情報
会社の安定性:数年前に早期退職制度を実施した。それにともない若手も自主退職。メーカーとして、製品の強みを維持し、適切に市場に広げられる人材がどの程度残っているかは気になる。
口コミ投稿日:2018年05月 1日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2015年時点の情報
会社の安定性:借金がほとんどない。数年前に東京丸の内に新しくオフィスを構え、社会的に安定している立場を、外部にも見せている。
口コミ投稿日:2018年05月 1日
回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 光源事業部/ 部長
3.0
2014年時点の情報
事業の強み:ニッチな製品でユーザーからの信頼はある。事業の弱み:新しい製品が少ない。事業展望:特になし。
口コミ投稿日:2022年04月22日
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.1
2014年時点の情報
事業の強み:ニッチな製品と、メードインジャパンという事で品質は海外に比べてよかった。その分価格も高くなり、事業としてはもうかっているイメージがある。
口コミ投稿日:2021年06月15日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2014年時点の情報
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】同じ業種の会社から転職されている方が多く、部長以上クラスを前提とした40代の方が多かった気がする。
口コミ投稿日:2019年08月16日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2014年時点の情報
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】職場の雰囲気に馴染めなかったり、上司と合わなかったり、数ヶ月で辞める方も少なくなかった。
口コミ投稿日:2019年08月16日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.0
2013年時点の情報
成長性・将来性:半導体関連や、液晶にかかわる主力業界が不景気なため、
しばらくは会社として苦しい時期を迎えるのではないかと感じる。また左記の商品の収益力自体も低下している為、会社として次世代の主力を育成中。短期的には厳しいが中期的には安定し
ているのではないか?!
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.0
2013年時点の情報
会社の安定性:一部上場企業で、かつ財務力があるため、安定感は抜群。
不景気になったからと言って人員の整理をすることなくここまで来ている。
うわさであってなんら証拠はないが、創立以来50年リストラをしていないと聞いている。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.9
2012年時点の情報
成長性・将来性:長期間高シェアの製品に安住してきたツケを払っている感じがある。収益源が先細りしているが、新規の製品がでてこないため成長性は低下している。M&Aを繰り返すことで外部から見て図体だけは大きくなったように見えているが、内実は連携も 取れておらず、必要性がない。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.9
2012年時点の情報
雇用の安定性:今のところ正社員の雇用調整は行っていない。
ただ、賞与は年々減ってきているため、いずれは出てくるかと思う。休暇制度などは比較的充実しているため、女性も含めて社員の定着は良いと思われる。ただ、年功序列も相まって組織の代謝が良くな
い面もある。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2011年時点の情報
仕事内容:毎月改善提案書にて提案をする必要があるが、内容をランク分けされ提案賞ももらえる。最高で50万円くらい?提案が採用されると自分の仕事がやりやすくなる。一番低いランクで500円貰える。
口コミ投稿日:2018年01月16日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2011年時点の情報
仕事内容:提案書の提出は強制である。普段の仕事に疑問や改善意識を持って業務をしていないと改善提案書に記入するネタが無く、毎月の提出が嫌になる。
口コミ投稿日:2018年01月16日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2011年時点の情報
仕事内容:裁量は大きいと思う。一人で受け持つ仕事の内容やその責任も大きい仕事が多い。ノルマが達成出来ない際のマイナスのダメージも大きい。
口コミ投稿日:2018年01月16日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.6
2007年時点の情報
会社の安定性:いわゆる光系の技術による製品のシェアは世界に誇れるものだと思います。
わたしは事務だったので製品自体にはそこまで詳しくないのですが、業績は年々上がっており確実に成長しています。
業界独自の技術力で安定していると思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.4
2006年時点の情報
会社の安定性:自動車向けパトライトや半導体露光装置を製造しているため世界的シェアも広い。会社の倒産心配はないだろうが、、、、営業所の移転や縮小が見受けられるため、当初勤務した場所から遠くなるケースもある。派遣社員の人は転勤がないか事前に確認 のこと。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

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ライトハウス 会社ロゴ
会社名 ウシオ電機株式会社
業界 製造業・金属製品製造・金属被覆・彫刻業、熱処理
URL https://www.ushio.co.jp
所在地 東京都千代田区丸の内1丁目6-5丸の内北口ビルディング
従業員数 1721名
連結従業員数 5698名
設立年 1949年
資本金 19556百万円
決算月 3月
上場年 1970年
平均年収 724万円
平均年齢 42.8歳
※ 一部、四季報データ参照

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ウシオ電機株式会社
3.4
  • 会社の成長性や将来性
    3.1
  • 事業の優位性や独自性
    3.5
  • 実力主義
    3.1
  • 活気のある風土
    3.0
  • 20代成長環境
    3.2
  • 仕事を通じた社会貢献
    3.3
  • イノベーション
    への挑戦
    3.2
  • 経営陣の手腕
    2.8
平均年収(正社員)
cover-rating 691 万円
(平均年齢 41歳)
残業時間(月間)
cover-rating 28 時間
年収・給与の納得度 cover-rating 71 %
勤務時間の納得度 cover-rating 81 %
休日・休暇の納得度 cover-rating 84 %
職場の人間関係の満足度 cover-rating 75 %
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パナソニック株式会社

口コミ(5837件)

残業時間(月間)

cover-rating30
時間

社員口コミ

回答者:男性 / 研究開発 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
給与制度:管理職(主幹)になると年齢に関係なく、評価により幅はあるが固... (続きを見る)

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株式会社日立製作所

口コミ(4173件)

残業時間(月間)

cover-rating37
時間

社員口コミ

回答者:男性 / 機械設計 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
福利厚生:大企業なだけあって福利厚生は充実している。通勤手当、家賃補助... (続きを見る)

ルネサスエレクトロニクス株式会社
(3.0)
ルネサスエレクトロニクス株式会社

口コミ(3334件)

残業時間(月間)

cover-rating34
時間

社員口コミ

回答者:男性 / caeエンジニア / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
福利厚生:福利厚生は退職金以外は期待できない。業績が悪かった時代に不必... (続きを見る)

三菱電機株式会社
(3.2)
三菱電機株式会社

口コミ(3165件)

残業時間(月間)

cover-rating38
時間

社員口コミ

回答者:男性 / 課長 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
勤務時間・休日休暇:開発設計部門は計画通りに開発を進めないといけないので、途中で... (続きを見る)

富士ゼロックス株式会社
(3.4)
富士ゼロックス株式会社

口コミ(3087件)

残業時間(月間)

cover-rating26
時間

社員口コミ

回答者:男性 / SE / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍16~20年 / 正社員 / ソリューション事業本部SE部
事業の強み:紙を印刷することによる、アフターサービスビジネスモデル自体は... (続きを見る)

シャープ株式会社
(3.2)
シャープ株式会社

口コミ(2748件)

残業時間(月間)

cover-rating28
時間

社員口コミ

回答者:男性 / 開発 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
福利厚生:まず、住宅補助は出ません。その代わり寮が会社近くに建てられて... (続きを見る)

山崎製パン株式会社
(2.9)
山崎製パン株式会社

口コミ(2741件)

残業時間(月間)

cover-rating44
時間

社員口コミ

回答者:男性 / 製品管理 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:夜勤があるため合わない方もいるかもしれません休日は月に9日間... (続きを見る)

株式会社ストライプインターナショナル
(3.5)
株式会社ストライプインターナショナル

口コミ(2719件)

残業時間(月間)

cover-rating13
時間

社員口コミ

回答者:女性 / ライフスタイルアドバイザー / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
勤務時間・休日休暇:月に休みが9〜10日。ライフスタイル休暇で7連休ホリデー休暇... (続きを見る)

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(3.2)
キヤノン株式会社

口コミ(2599件)

残業時間(月間)

cover-rating24
時間

社員口コミ

回答者:男性 / 研究 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:全く残業のない部署もありますが、残業をしている部署もあります... (続きを見る)

本田技研工業株式会社
(3.5)
本田技研工業株式会社

口コミ(2453件)

残業時間(月間)

cover-rating25
時間

社員口コミ

回答者:男性 / 自動車設計エンジニア / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍16~20年 / 正社員 / 生産技術職 / 課長
給与制度:本田技研工業の平均年収は816.8万円です。本田技研工業の給... (続きを見る)

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