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オリンパス株式会社

株式会社エービーシー・マート

オリンパス株式会社と株式会社エービーシー・マートの比較

オリンパス株式会社

3.5
(回答:124人)

株式会社エービーシー・マート

3.3
(回答:96人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

オリンパス株式会社

株式会社エービーシー・マート

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 38 歳)
万円
(平均年齢 29 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
%
休日・休暇の納得度
%
%
職場の人間関係の満足度
%

オリンパス株式会社の年収

株式会社エービーシー・マートの年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 29.1歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

万円

(平均年齢 29.1歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

オリンパス株式会社の口コミ

回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 光学事業部/ なし
2014年時点の情報
成長・キャリア開発:
研修精度はあまり充実していなかったが、上司の采配もあり外部の研修などにはかなり行かせてもらった。ただし、これらは自発的に行動していかなければ受けられないし、上司の中には研修の重要性についてあまり理解のない人間が一定数いるのも事実。

口コミ投稿日:2021年01月 8日
回答者: 男性/ R&D/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
基本給は他社よりも少し高めな程度で、それほどよくない。部長クラスの役所につくと年収が大きく伸びるため、社外に出てる数字と一般社員の年収は大きく差があるように感じる。

評価制度:
基本的に年功序列だが、若くして昇進する人もいる。上が詰まっている部署ではなかなか昇進できない。

口コミ投稿日:2020年09月11日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2011年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:年功序列的な要素が結構強かったと思います。チームリーダー以上の管理職になれば、どんどん年収も上がっていく感じです。査定については、仕事ができると思われる人が管理職になっていくので、ある程度適正に評価されている印象があります。まあ、ゆるい会社であるとも思いますので、報酬が少し低いのを我慢すれば、良い会社だと思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休日は比較的自由に取得できます。お盆、年末年始の休みも10日程度で、比較的長い方だと感じます。会社の制度で、クリエイティブホリデーという最大5日間連続で有給を使えることもあります(年20日の有給に含まれる。
口コミ投稿日:2019年03月14日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
学会などで業界全体を囲い込むことが主な活動。本当に顧客と話したい人は販売小会社のほうが良い。

働きがい:
医療に貢献していることは確かなので、患者のことまで自分ごととして捉えられる人は働きがいを感じられると思う。

口コミ投稿日:2021年08月10日

株式会社エービーシー・マートの口コミ

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2013年時点の情報
成長・キャリア開発:創意工夫する力が身に付きました。さまざまなお客さんが来るので、老若男女1人1人にあった接客を心がけています。また、自分からお客様に話しかけていくスタイルなので、人見知ってる暇はありませんでした。人見知りは克服できたかも。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:土日祝日に休み希望を出すのに理由を言わないといけない決まりが何故??と思いました。正直、言いたくない理由もあるから嫌だなと思いました。休み希望を出しても出勤出来んじゃろうかと言われた事もあり休み希望の意味がないのでは??と思いました。
口コミ投稿日:2019年03月 1日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:店舗に所属する社員、アルバイトが少ないとフルタイムが多くなり、9:00~22:00の勤務が普通になる。所属する社員が多い店舗であれば早番や遅番が組めるが少ない店舗は基本的に早番や遅番が組める事は少ない。オープン時間やクローズ時間によって異なるが基本的に8時間労働から毎日残業時間が2時間前後あるのが当たり前になっている。ゼロ残業で帰れる事はほぼないので自分の時間がないのは当たり前になってしまうと思う。
口コミ投稿日:2019年12月21日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2016年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:私はアルバイトをしています。学業とアルバイトの併用をしていますので働ける時は1日働かせていただき8時間の労働を超えますがその分、残業代をきちんといただいており満足しております。また、交通費も全額支払って貰えてるので満足です。
口コミ投稿日:2016年01月26日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
仕事内容:接客、在庫管理、掃除、店舗を運営する上で必要な業務。1年目2年目は主に接客中心で2.3年目になると業務を覚え、小さい店舗だと店長の補佐をし、店長が休みの日は店舗運営をやる。大きい店舗だと販売中心で業務等は全くしない状態になるので店舗、個人によって差が出るのではないかと思う。在庫管理に関しては受け希望や出し希望、ストックキャパや売れ筋を考えて他店舗とやりとりをする事になる。掃除は店内、ストックの簡単な掃除や整理になる。
口コミ投稿日:2019年12月21日

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