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オリンパス株式会社

エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社(NTTコミュニケーションズ)

オリンパス株式会社とエヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社(NTTコミュニケーションズ)の比較

オリンパス株式会社

3.5
(回答:124人)

エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社(NTTコミュニケーションズ)

3.6
(回答:79人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

オリンパス株式会社

エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社(NTTコミュニケーションズ)

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 38 歳)
万円
(平均年齢 36 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
%
休日・休暇の納得度
%
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職場の人間関係の満足度
%

オリンパス株式会社の年収

エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社(NTTコミュニケーションズ)の年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 35.8歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

万円

(平均年齢 35.8歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

オリンパス株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
・取り組みの殆どが、合意形成が重視され、ボトムアップで進められる為、大きな改革はまず出来ない
・総論賛成、各論反対  が多く、物事がなかなか進まない
・意見調整や事前確認などの会議が非常に多く、その為の資料作りも膨大
・計画は一流だが、実行はいつも尻つぼみ

組織体制・コミュニケーション:
・ここ2~3年で指示命令系が整備され、縦割り感が強くなり、部署/部門間の壁が高くなってきた
・部署によって異なるが、コロナ前は半期に少なくとも1~2回の飲み会が部単位で行われる

口コミ投稿日:2021年02月25日
回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
2005年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準: かなり年功序列的要素が強かったように思います。技術系は課長職以上はほとんど強制的に残業の付かない裁量労働制に移行されるので、移行時期には職位が上ったせいで年収が減る事がありました。仕事の功績が大きいとMVP報奨などが支給される事があったようです。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
完全に部署や上司による。
ワークライフバランスを重視する上司だと、年15日くらい年休消化できる。
会社全体の傾向としても、QOL向上に取り組んで入る。

多様な働き方支援:
コロナ禍において、リモートワークを推奨する動きが活発化しており、近々、交通費の支給を廃止するなどの検討もされているようである。
副業可能で、フレックスも自由に利用できるが、部門次第かと思う。

口コミ投稿日:2020年09月21日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
良くなって来ている。元々、育休取得をし、復帰している方も多く、一部だが託児所の敷地内建設とか、女性の役職者への露骨な登用とか。

口コミ投稿日:2020年07月24日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2009年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:月一くらい近隣のボランティアをしたりしていました。ゴミ拾いとか。ほかの部署の方と話す機会が持てます。昼時のカフェや食堂の相席は必要に迫られて、ですが、やはり話す機会があって良いです。外国籍の方もたくさんいて凄い勉強になりました。
口コミ投稿日:2019年09月 7日

エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社(NTTコミュニケーションズ)の口コミ

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2006年時点の情報
働きがい:仕事自体は部署によって、全然違いました。
私がいた事業部は非常に風通しがよく、自由にさせていただきましたが、
昔からの電話屋を引き継いでいるところは、かなり窮屈なイメージがありました。
今後先細りがわかってる固定電話では仕方がないかもしれませんが。。。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:・どの会社でも言えることではあるが、勤務管理の濃淡は上長次第であり、残業要否も上長に委ねられるところがある。

・どうしても残業しなければならない事情の際でも、給与支給日、賞与支給日は強制力を持ったノー残業デーのため、業務的に滞ることがある。
口コミ投稿日:2016年11月15日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
会社の安定性:・再編4社(持株、東日本、西日本、コム)ということで、グループ内の再編があったとしても、主要NTTグループ会社である限りは潰れることはないであろうこと。

・インフラを持つ会社として、他社のように設備を借り受けてのビジネスよりは圧倒的な安定感がある。
口コミ投稿日:2016年11月15日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2008年時点の情報
働きがい:事務職ですのでやりがいというものは正直あまりないと思います。
上昇志向のある方には退屈な職場かと思いますが、気楽に大きな責任を負わず働きたいという方にはうってつけです。
もちろん同じ部署でも人によって差はあると思いますが。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
学部卒で入社だと最初5年は同じ社員級で個人評価もほぼ一定のためモチベーションが上がらない。特に2年目以降になると税金の負担額が増える関係で残業代が少ない時には生活が厳しい。唯一住宅補助が月3.7万円支給されるのは住宅補助を廃止する企業が多い中で、とてもありがたい制度だと思える。その他福利厚生に関してはベネフィットステーションの一般的なものに加えてスポーツジムが安価で都度利用できたりテーマパークが安くなったりする特典があるのだが、あまり使いやすいものはない。

評価制度:
学部卒で入社だと最初5年は同じ社員級で個人評価もほぼ一定のためあまりモチベーションにならない。古き年功序列を踏襲する企業なので、ある程度在籍すればそれなりには昇進する。

口コミ投稿日:2021年10月11日

エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社(NTTコミュニケーションズ)のカテゴリ別口コミ

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