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オリンパス株式会社

株式会社サマンサタバサジャパンリミテッド

オリンパス株式会社と株式会社サマンサタバサジャパンリミテッドの比較

オリンパス株式会社

3.5
(回答:124人)

株式会社サマンサタバサジャパンリミテッド

3.2
(回答:114人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

オリンパス株式会社

株式会社サマンサタバサジャパンリミテッド

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 38 歳)
万円
(平均年齢 28 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
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休日・休暇の納得度
%
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職場の人間関係の満足度
%

オリンパス株式会社の年収

株式会社サマンサタバサジャパンリミテッドの年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 27.7歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

万円

(平均年齢 27.7歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

オリンパス株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2021年時点の情報
事業の強み:
・消化器器内視鏡の世界シェアが70%

事業の弱み:
・新商品の開発スピードが非常に遅い
・販管費割合が高い

口コミ投稿日:2021年02月25日
回答者: 男性/ メカ設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
評価制度:
昇格は新卒入社3年くらいに1回、10年目前くらいに1回あるのが標準的(院卒)、それ以降にその人の能力・適性により1回昇進試験がある
1回目の昇格の際は、筆記試験合格(特定のテキストが配布され、その内容についてのテスト)または社内の特定の研修を5講座程度受講修了が要件となる。また英語のスコアが要求される
2回目の昇格の際は、1次試験(社内論文:業務で成果をあげた内容)、2次試験(1次試験の内容のプレゼンテーション)で合格することが要件となる。また英語のスコアが要求される

口コミ投稿日:2020年08月16日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2011年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:年功序列的な要素が結構強かったと思います。チームリーダー以上の管理職になれば、どんどん年収も上がっていく感じです。査定については、仕事ができると思われる人が管理職になっていくので、ある程度適正に評価されている印象があります。まあ、ゆるい会社であるとも思いますので、報酬が少し低いのを我慢すれば、良い会社だと思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2008年時点の情報
教育・研修:【社外セミナーの受講制度、内容について】自己啓発の支援制度があります。例えば、社内英語検定や通信教育講座支援などです。    社内英語検定は、全社員を対象に社内TOEICテストの受験機会を、年2回設け支援しています。    通信教育講座は、外部の教育機関と連携し、語学・マネジメント・ビジネススキル・生産技術・IT・パソコン関連・電気・電子・機械・材料・品質・環境・各種資格取得等多岐にわたる分野について支援をしています。    この中で、語学研修に参加しています。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
教育・研修:研修制度は新人、二年目、派遣など充実している。新人には教育係が1人つき、会社員としての基礎を教えてもらえる。社内研修では各ジャンルの専門知識をもつ社員が講師となる場合が多い。試験あり。外部の講師を招くこともある。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

株式会社サマンサタバサジャパンリミテッドの口コミ

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2013年時点の情報
社長の手腕:イベントの時には社長からプレゼントが全社員に配られたり、誕生日には手紙を送ってくれます。社長と直接お話できる機会もあり、とてもフランクにお話ししてもらえました。その時はとても嬉しかったです。ブランドに対しての愛はもちろんのこと、社員をとても大切に考えてくれてると思います。
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:入社前研修から入社してから3ヶ月間(私の場合は6ヶ月間)、6.7休みだった。シフトを作る店責にもよるが、2連休が半年間1回もなかった。5勤1休が4回続いた時は驚いた。シフトが前日に出ることもある為、プライベートは全く重視出来ない。
口コミ投稿日:2018年12月21日
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売/ 一般
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
残業代が出るのは一年目までで二年目からは一人前だから時間管理は自分でするという理由で出ません。セールやクリスマスなどのイベント毎や年末年始の忙しい時期でもです。

口コミ投稿日:2021年06月22日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2011年時点の情報
会社の安定性:大きな企業なので福利厚生が充実しており離職率が低く、安定性があります。既婚者が多く、子持ちの社員も多数いるため会社には託児所が設けられており、プライベートの環境が変わっても今まで通り働ける様な配慮が整っています。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
オフィス環境:店長によってかなり変わります。1店舗だけとてもいい上司に恵まれましたが、それ以外は体育会系。コミュニケーションはよくとられている。ミーティングや休憩も上司と出たりすることがあるので店長や先輩と仲が良く好きなら苦痛ではないがそうでないと休憩まで苦痛。店内では常に笑顔でいることを言われる。
口コミ投稿日:2018年10月29日

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勤務時間・休日休暇:
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その時に有給がとれれば良いが
部署によっては部員同士の調整が必要。
そのかわり、フリーバカンス(...

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観音信仰のkwannonからきており、
それからも類推される...

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