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オリンパス株式会社

株式会社光通信

オリンパス株式会社と株式会社光通信の比較

オリンパス株式会社

3.5
(回答:124人)

株式会社光通信

3.4
(回答:349人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

オリンパス株式会社

株式会社光通信

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 38 歳)
万円
(平均年齢 29 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
%
休日・休暇の納得度
%
%
職場の人間関係の満足度
%

オリンパス株式会社の年収

株式会社光通信の年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 36.8歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

万円

(平均年齢 36.8歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

オリンパス株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 製品技術/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2018年時点の情報
福利厚生:
地方への出向であれば、家賃補助が出ます。
その他、財形貯蓄などは大企業らしくしっかりしています。

オフィス環境:
設備などは、最新のものを取り入れています。
計測系に関しては、計測機器を製造しているため、充実しています。

口コミ投稿日:2020年11月21日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
働きがい:【要望の高さについて】スピードも含め、成果、要求度は高かった。執行会議やグローバル責任者会議などを常に意識して、自分たちの組織が会社変革の先頭に立ち、見本を作ることを意識して、担当役員から業務指示が届いていた。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
仕事内容:内視鏡装置の周辺システムの導入作業の旗振りを行う。プロジェクトマネジメントと呼んでおり一見聞こえが良いが、やることの大半は腰の重い社内関係者の尻叩きであり、世間一般のPM業務とは一線を画する。案件アサインはメンバースキルの適材適所を考慮せずとにかく入れるだけであり、そのメンバーのキャリアを考慮しないのが残念である。この成長が見込めない環境に失望する方も多く、社内異動の希望者や転職者が増え定着率がとても悪い。
口コミ投稿日:2019年11月10日
回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 光学事業部/ なし
2014年時点の情報
企業カルチャー・社風:
基本的にはのんびりした社風で、争いを好まないため競争性も育たちにくい。

組織体制・コミュニケーション:
比較的にコミュニケーションは円滑で、風通しも悪くない。

ダイバーシティ・多様性:
外国人の採用などは他社に比べ遅れており、多様性はそれほど強くない。グローバル部門に在籍していなくても、海外への駐在に行けるチャンスはあるが、一部のメンバーに限定的。

口コミ投稿日:2021年01月 8日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
業務内容に対して、満足のいくものだと思います。

評価制度:
評価は曖昧なところがあります。
基本的には同じ部署の人間との相対評価となりますが、客観的にだとな評価なのか判断することが難しいです。

口コミ投稿日:2021年02月 3日

株式会社光通信の口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2011年時点の情報
働きがい:とにかく新しい事をたくさん覚えることができる。やる気と忍耐でok。 あとはある程度成績を残せば自分のやりかたをどんどん出していけるのでおもしろくなってくる。 携帯やインターネットにくわしくなれる。the営業マン
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ MGR/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 広域法人事業部/ 部長
2014年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
自分が勤務していた頃は一年中ほぼ仕事。ただその分月収に反映されるので自分の立ち位置がわかり特にプライベートの
充実を求めなかった。現在はかなりワークライフバランスを取れていると聞いている。企業としては成長していると感じる。

多様な働き方支援:
業務の性格上、働き方支援は感じられないが希望する部署に異動出来るジョブローテーション制度があり、活用している人も多い。

口コミ投稿日:2021年05月27日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2010年時点の情報
雇用の安定性:入社してからが本当の意味での選考ともいえ、短期間での退職者は非常に多い。仕事は厳しく、人間関係に悩んで辞める人も多い。転籍や出向も頻繁にあり、定年まで光通信にいることはまずもって考えられない。これも人材の流動化を激しくしている。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2007年時点の情報
教育・研修:目標が高いので、自己成長に結びつけて働くことができればかなりのやりがいがあると思う、あとは、給与がわかりやすく成果報酬型なので稼ぎたい人もおすすめである。小手先のソリューションではなく、メンタル部分もみにつく
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2013年時点の情報
福利厚生:あまりよいとは言えないが最低限ある。住宅保護等も最低限あります。保険もあります。寮ないです。厚生施設はなく、きゅうけいしせつもないとおもいます。最低限のものはあります。休みは105日です。退職金制度はありません。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

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部署によっては部員同士の調整が必要。
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企業カルチャー・社風:
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