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オリンパス株式会社

株式会社ABC Cooking Studio

オリンパス株式会社と株式会社ABC Cooking Studioの比較

オリンパス株式会社

3.5
(回答:124人)

株式会社ABC Cooking Studio

3.6
(回答:90人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

オリンパス株式会社

株式会社ABC Cooking Studio

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 38 歳)
万円
(平均年齢 29 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
%
休日・休暇の納得度
%
%
職場の人間関係の満足度
%

オリンパス株式会社の年収

株式会社ABC Cooking Studioの年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 28.7歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

万円

(平均年齢 28.7歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

オリンパス株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
どの会社もそうですが、部署によって大変なところと楽なところがあります。
働き方改革で残業を減らす方向で、休日も取れる方なのではないかと思います。

多様な働き方支援:
リモートワーク、フレックスありです。時間休もより取りやすいように制度改革中です。申請すれば副業可です。

口コミ投稿日:2020年10月18日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ RD企画
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
職場によって、ばらばらである(残業時間、年休取得等に、職場による差は大きい)

多様な働き方支援:
以前よりも、時間的に、柔軟性を持たせたフレックス勤務があります リモートワークが推奨されている(出社率の上限が設定されている)

口コミ投稿日:2021年09月16日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ RD企画
2021年時点の情報
事業の強み:
特定分野での市場占有率は高い

事業の弱み:
事業見直しの最中のため、今後の見通しが難しい点が弱みと考える

事業展望:
しばらくの間は、少なくとも、現状を維持できると思いますが、制度等の見直しの最中なので、どう展開していくか不安はある

口コミ投稿日:2021年09月16日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2008年時点の情報
教育・研修:【教育風土について】フレッシュマン・リーダー制度があります。    フレッシュマン・リーダー制度とは、新入社員が早期に会社生活に慣れ、一人前の社員として成長するために、一定の期間、指導担当者を決めて指導・育成する制度です。新入社員1名に対し、配属先職場の若手社員1名が任命され、1年間マンツーマンでのOJT指導係となります。      主に業務知識・技能習得のための指導、職場の習慣や会社生活のルールの指導を行い、上司や他の先輩とのパイプ役となり、職場に溶け込めるようサポートします。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2015年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:サービス残業が多く、毎日10時まで残業がある。また、仕事の成果も上司に伝わりづらく、成果として認められない社風がある。
給与所得は他社と比較しても普通であり、製造との差がほとんどない。昇格しないと頭打ちになるが、上司に気に入られる必要がある。
口コミ投稿日:2015年10月12日

株式会社ABC Cooking Studioの口コミ

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
2013年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休日は普通に休めるのですが、レシピや教える手順等を先輩達は殆ど教えてくれないため、休日に勉強するしかありません。あとは、スタジオで行われる勉強会があり、それは休日を使って参加しなければなません。この会社に入ったら、休日は無いものと考えた方が良いと思います。毎日毎日ロープレ、勉強、勉強、勉強、を強いられます。
口コミ投稿日:2019年06月18日
回答者: 女性/ スタジオ運営スタッフ/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2017年時点の情報
事業の強み:
食は必ず生活する上で必要なもの。正しい食の技術を身につけることができるので、食生活が豊かになると思う。女性にとって料理は絶対できた方がいいのでかなり勉強になる。男性も通えるようになったので、今の社会性には適していると思う。

事業の弱み:
家庭料理と言うよりはオシャレな料理というものも多く、実際に家で作るとなるとコスパはよくない。コース料金自体も決して安くは無いので、ある程度収入のある人には通いやすい。よく価格がネックになる事が多かった。

事業展望:
健康志向向けのレッスンが増えてくるとまた通う人も増えてきそう。

口コミ投稿日:2021年01月18日
回答者: 女性/ ex/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
賞与は条件を達した人しか貰えない
だから達しなければ昇給もしないし、賞与は一生貰えない。
しかも1ヶ月超えただけでは貰えないクウォーター制度になっているので…

口コミ投稿日:2021年08月 5日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
福利厚生:土日は冠婚葬祭であっても休みをもらえないことが多々ある。
ノルマを達成するために残業、休日返上で働かざるをえない。
土日は休憩に行けないことがほとんどである。
離職率が非常に高く、3年以内に辞めていく社員が非常に多い。
口コミ投稿日:2016年12月 9日
回答者: 女性/ 個人営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 個人営業/ なし
2019年時点の情報
成長・キャリア開発:
何もありませんでした。料理の研修も1時間半習ってすぐに講師として生徒様に教えるスキームなので自宅で何度も作らなければなりませんでした。自費なので大変出費がかさみました。

働きがい:
何もありませんでした。生徒様からたまに感謝されますがほとんどありません

口コミ投稿日:2020年10月 9日

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