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花王株式会社の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)

3.5
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花王株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。花王株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを813件掲載中。ライトハウスは、花王株式会社への転職・就職活動をサポートします!

契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:部門によって忙しさ、残業時間が異なるが、基本はワークライフバランスとりやすい。有給も取得奨励している 。多様な働き方支援:コロナ後は、週2-3回出社に。ただ、部門の考えかたによる。育休や時短はかなり普及、推奨されており、働きやすい。副業も可能。
口コミ投稿日:2022年03月15日
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:完全フレックス制なので、働きやすい。裁量労働制もあり。多様な働き方支援:リモートワークは可能。フレッ クスなので早帰り等は可能。副業も可能。働き方についての支援は特になく、制度をどう利用するかになっている。
口コミ投稿日:2022年04月18日
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:勤務時間に無理はないが、基本的にやってもやらなくても同じなので、時間をつぶして残業時間を稼ぐ社員が多 くいる。よく言えば経営として安定しているが、長くいるとそれが当たり前になり、違和感を持たなくなるリスクがある。雰囲気としても休暇をとることに抵抗はなく、ワークライフバランスがとりやすい会社であるといえる。多様な働き方支援:働きやすい環境であるといえる。フレックス制を採用しており、お子さんがいる方は早めに退社している。これに対して特に嫌味を言われることもないが、上司による。会社としては許容する雰囲気が強い。
口コミ投稿日:2021年05月 3日
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:7.5時間/日勤務。フレックスタイムと裁量労働制が職種に応じて適応されており、どちらも働きやすい勤務 体系となっている。長期休暇は工場勤務であれば年3回、ゴールデンウイーク、お盆、年末年始に取得できる。ここでいう工場勤務というのは生産だけではなく、研究開発、総務など工場が併設した事業場のことをいう。多様な働き方支援:フレックスタイムと裁量労働制が職種に応じて適応されており、どちらも非常に働きやすい体系となっている。副業は可能であるが、工場勤務であるとあまり副業している印象をうけない。
口コミ投稿日:2021年11月16日
回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:勤務時間はフレックスで、8:30-17:00が基本だが最近はずっと在宅なのでより柔軟な働き方になった 。ただ上司によって有給や時間休を入れていても、容赦なく連絡が来たり会議を入れてくる人もいるので、本当にチームによる。多様な働き方支援:在宅可能。(今のところは)。前までは介護や育児申請してる人のみだった。また副業も可能。
口コミ投稿日:2021年04月18日
回答者: 回答なし/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休みは取りやすい。上司に前もって連絡しておくだけでOK多様な働き方支援:コロナ禍をきっかけにリモート ワークができるようになったのはいいこと。だが、事業部長など偉い人に対するプレゼンは対面で行わなければならない。自分は出社しなくても、出社するかもしれないメンバーのために会議室を予約したりなどするので非効率になっている
口コミ投稿日:2021年12月28日
回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:残業時間は部署による土日は特別なことがない限り休み有給が取りやすい、言いやすい環境保育施設がある土日 祝休み多様な働き方支援:リモートワークができる(無理に出勤をさせられることもない)フレックス(早上がりも自分でコントロール)時短勤務も可能(子育て・介護)
口コミ投稿日:2021年12月14日
回答者: 男性/ 生産職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:交代勤務になると平日休みがあるのが良い所ではあるが逆に祝日、土日に出勤日が重なれば出勤しなければなら ないため、友人との付き合いは難しくなるのが悪い点だと感じる。多様な働き方支援:生産職についてしまうとどうしても現場仕事となるため、リモートワークになることはない。
口コミ投稿日:2021年03月10日
回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
5.0
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休暇をとるように会社全体あげて取り組んでおり比較的とりやすい。残業も減らすように取り組んでいる。月一 管理で、オーバーしそうな時は上司から、マネジメントがあり、休暇を入れたりして相殺する。多様な働き方支援:早帰りが毎週水曜と金曜。
口コミ投稿日:2021年07月 2日
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 研究開発部門/ 役職なし
3.1
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:すごくホワイトです。休日勤務もほとんどあり得ません。場所にもよりますが基本的には法令遵守です。多様な 働き方支援:リモートワークなどにも非常に柔軟ですが、実験作業などがある時は出社します。
口コミ投稿日:2021年07月19日
回答者: 男性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:部署によるが、メリハリもって働ける。基本は土日祝休み。夏期休暇2日。多様な働き方支援:リモートワーク 可能、忙しい時期でなければ早帰り可能。遅く出社も可能。副業可能。
口コミ投稿日:2021年08月17日
回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:全体的にはワークライフバランスはいい方だと思うが、休日も自宅で仕事するのが当たり前という人も存在する 。また、フレックスタイム制を導入しているが活用はあまりされておらず、基本的には8:30に業務がはじまる。多様な働き方支援:コロナの影響もありリモートワークは会社として推進しているが、部署によっては否定的な面もある。また、全体的に変化に対しての柔軟性にかける印象があり、働き方の変化は今ひとつ浸透していない印象。
口コミ投稿日:2020年12月 2日
回答者: 男性/ 研究開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし
3.4
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:所属する部署によって仕事の忙しさの差が激しいです。一般論として、商品の開発・製造に近づくほど忙しく、 基盤研究に近づくほど時間的なゆとりがあるように思います。多様な働き方支援:フレックスタイム制が導入されています。コアタイムの設定もありませんが、わたしの周辺の部署では基本的にみな朝決まった時間に出社しています。お子さんが小さいお母さんは時短勤務をされている方もいるようです。
口コミ投稿日:2020年10月23日
回答者: 女性/ クリエイティブ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:時期によって差がある。新商品が発売になる春先に向けてが最も忙しく、年間トータルで見ると360時間ギリ ギリという事もある。多様な働き方支援:リモートワークについては、事業グループごとに若干方針が異なる。出社がほぼ許されないグループと、定期的な出社が認められているグループで、得られる情報や共有スピードに差が生まれてしまうことがある。
口コミ投稿日:2020年12月13日
回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:チームによっては有給は自分で業務を調整すれば前日の申請でも取れるので、予定が立てやすい。休日出勤があ ったとしても振替はきちんとできる。部署やチームによって残業時間は大きく異なる。マーケティングは残業が多い傾向にあるが、だんだん残業時間の上限も厳しくなってきたように思う。多様な働き方支援:フレックス制。有給は時間単位でも取れる。
口コミ投稿日:2021年06月28日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休日は123日あるので非常に多いと思う。よってだいたいカレンダーの祝日、日曜日、土曜日はほとんど休み です。また自分はシステム系なのでどうしてもたまに日曜日や連休休暇に出勤が発生するが、代休は必ず取得するように上長から言われる。よって「代休です」と申請すれば特に何か言われる事はありません(もちろん業務の調整は必須ですが)この辺の風土は非常にありがたいです。業務上特に問題なければ有給などを使って連休も可能。海外も夏休み以外に行く事も可能です。
口コミ投稿日:2020年05月 2日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:完全週休2日制です。基本的な休暇は揃っていると思います(有給、正月、メーデー、夏期休暇、結婚、産休、 育休…など)。有給使用時は、何日前までに申請するといった制約はなく、あまり好ましくはないですが、差し迫った事情でやむを得ない場合は、前日に『明日、休みます』と言うこともできます。重要な会議などがなければなにも言われません。また、有給の理由を報告する必要はなし。そもそも聞かれない。年内に消化できなかった分は、次の年に持ち越されます。
口コミ投稿日:2020年04月20日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:花王は基本的には労働組合は無い。代わりに社員会がある。しかし社員会への代表者選出は部長クラスが選出し 、選出されるのはグループリーダー(他の会社でいう係長クラス)となる。よって労働者か経営側か非常に微妙な人たちが労働者代表として会議を行い、36協定交渉を行っている。本当に労働者代表といえるのかと疑問がある。しかし組合員扱いとなる人たちが結局その辺を理解してなく、気にもしていないので、結果問題ないのかもしれないです。
口コミ投稿日:2020年05月 2日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休日休暇は充分あるため、仕事と趣味、他スキルアップの時間と有効に使えると思います。仕事の中でのスキル アップはもちろん、趣味の時間も充実に持てることで充実感が増すと思います。また、女性社員が多いため、生活スタイルに合わせた休暇も充実していると思います。例えば、女性ならではの結婚・出産・子育てに対する休暇、出張後の振替休日などがあります。休暇がしっかりととれて、働き方の幅が広いことも離職率が低い理由だと思います。
口コミ投稿日:2020年02月13日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:良くも悪くも世間を気にしてか、残業時間の超過は36協定や法律を確実に守っている。一応会社の方針で健康 を売りにしている会社で社員が不健康というのはあり得ないという考えが一応経営者にあるので、労働時間や残業は非常に厳しく見ている。労働時間も自分は製造部ですが、間接も直接も適度に休憩を取れる風土はありますし、お昼休憩も1時間あるので(以前働いていた所は40分というのもあったので)充実している方だと思います。
口コミ投稿日:2020年05月 2日
回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:特に新卒は、早く帰れと言われるが、部署によって求められる成果の重さ、作業量が異なるので、仕方なく残業 をすることもある、効率的な働き方を指導する仕組みがあるともっと良いと感じる。多様な働き方支援:コロナの影響もあり、だいぶリモートワークが普及してきた、研究開発も忙しいときを除けば、フレキシブルに出社、帰社時間を設定できる。7時から20時までの間で7時間半働けば良い。
口コミ投稿日:2020年06月 9日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:部署によっては残業が多いところもあると聞きます。が、多くの企業に比べるとワークライフバランスがとれて いると思います。多様な働き方支援:リモートワークや時差出勤などに柔軟に対応して貰えます。
口コミ投稿日:2022年03月29日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.3
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:フレックス制で時短勤務も基本的には自由です。5年ほど前は休みを取りにくい雰囲気もありましたが、今は働 き方改革が徐々に浸透しつつあります。研究職は忙しいときを除いて、7時に出社すれば15時半に帰宅できるなど、やることをしっかりこなせば勤務時間は融通が効きます。おそらく今後更にフレックスタイムなど働き方改革が浸透し、在宅勤務、テレワーク等、より自由に働きやすい環境になると思います。当然忙しい時期がありますので勤務時間などがおのずと長く融通の効きにくい時期もあります。
口コミ投稿日:2019年11月21日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:有給休暇を進んで取得するような環境になってきたのはいいことです、以前は取得したくても雰囲気的にも取り にくかったですが、会社全体を通して何%の取得率をめざしましょうと数字にも現しますので取得しやすい環境にもなってきたのはとてもいい点です。育児休暇やその他の休暇も充実しているのでとてもいいと思います、男女関係なく育児休暇も取れるのも対象者にはいい点です。リフレッシュ休暇に関しても節目の時に会社から記念品とともにいただけるので有り難く思います。
口コミ投稿日:2019年11月22日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.3
2019年時点の情報
多様な働き方支援:どんなに忙しい時期でもチームや部署内で調整することで、プライベートを優先できる環境にあると思います。た だし、個人の業務発表など前もってスケジュール(半年程度前から言われる)を押さえられている場合は、休みにくい状況になり大きなライフイベントでもない限り有給は取得しづらくなる印象です。研究職の場合、部署や上司によって残業に対する考え方が異なるので少ない部署は20時間未満、忙しい部署は40時間程度が平均となると思います。
口コミ投稿日:2019年11月21日
回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:残業時間などはきっちりと管理されている印象。多様な働き方支援:リモートワークはかなり進んでおり、概ね どの部署でも自由に在宅勤務が可能。副業も可能。
口コミ投稿日:2021年08月 4日
回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.1
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:仕事が出来る人は昼夜土日問わず仕事が求められ、評価の低い人ほどワークライフバランスを享受できる多様な 働き方支援:副業は認められているが、ほとんど不可能
口コミ投稿日:2021年09月29日
回答者: 男性/ IT/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.6
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:勤務時間や休暇所得には柔軟性があると思われます。多様な働き方支援:リモートワークも率先してできます。 早帰りなどもできます。
口コミ投稿日:2021年06月17日
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:週休2日自分で調整可能多様な働き方支援:コロナ禍では部署によっては週一回の出社。その他は基本在宅が多 い。
口コミ投稿日:2021年03月19日
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.9
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:有給はバンバン取るように推奨されている。多様な働き方支援:副業も出来るようである。
口コミ投稿日:2021年07月18日
回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 商品安全性評価研究/ 特になし
3.3
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:この点に関してのバランスは良い。部署によっては、休日出勤やお盆正月出勤を強いられる部署もある。多様な 働き方支援:比較的、多様な働き方への対応はできていると思われる。
口コミ投稿日:2020年06月20日
回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは最高によい。大企業、ホワイト中のホワイト企業。少しでもキャパ超えそうになったら 、いつでも上長に相談して、仕事の割り振りを調整してもらえる雰囲気があった。あとは、大企業なので、外注先の人に面倒な仕事を振る、とかはできる。多様な働き方支援:コアタイムなしのフレックスだから、自由に勤務が可能。在宅も許されていた。ただこのあたりの制度をフルに活用すると、昇進対象からは外される印象。その辺りを望まず、割り切って仕事をする人には、最高の環境
口コミ投稿日:2021年10月21日
回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:工場での交代勤務は12時間労働の2勤2休というサイクルでした。私の場合は夜勤がキツく、2勤2休という サイクルも合わないと感じました。しかし、慣れてしまえば普通の勤務より楽だと言う人もいましたし、その分休みも多いので普通の勤務より2勤2休のが嬉しいという人もいました。結局合う合わないだと思います。。。
口コミ投稿日:2020年06月18日
回答者: 女性/ 開発/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ パーソナルヘルス事業部/ 一般社員
3.4
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:定時で帰る人は少ない。子供がいようがなんだろうがおかまいなしの仕事量
口コミ投稿日:2022年01月 6日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】通信教育などの補助、外部および内部研修などの研修および自己啓発。希望すればかな りの支援が受けられる。
口コミ投稿日:2018年10月17日

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ライトハウス 会社ロゴ
会社名 花王株式会社
業界 製造業・化学工業・油脂加工・洗剤・界面・塗料製造
URL https://www.kao.com/jp/
所在地 東京都中央区日本橋茅場町1丁目14-10
従業員数 7905名
設立年 1940年
資本金 85424百万円
決算月 12月
※ 一部、四季報データ参照

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花王株式会社
3.5
  • 会社の成長性や将来性
    3.9
  • 事業の優位性や独自性
    4.1
  • 実力主義
    3.1
  • 活気のある風土
    3.3
  • 20代成長環境
    3.4
  • 仕事を通じた社会貢献
    3.9
  • イノベーション
    への挑戦
    3.3
  • 経営陣の手腕
    3.3
平均年収(正社員)
cover-rating 626 万円
(平均年齢 35歳)
残業時間(月間)
cover-rating 27 時間
年収・給与の納得度 cover-rating 75 %
勤務時間の納得度 cover-rating 75 %
休日・休暇の納得度 cover-rating 83 %
職場の人間関係の満足度 cover-rating 73 %
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パナソニック株式会社
(3.4)
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口コミ(5856件)

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回答者:男性 / 研究開発 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
給与制度:管理職(主幹)になると年齢に関係なく、評価により幅はあるが固... (続きを見る)

株式会社日立製作所
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回答者:男性 / 機械設計 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
福利厚生:大企業なだけあって福利厚生は充実している。通勤手当、家賃補助... (続きを見る)

ルネサスエレクトロニクス株式会社
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時間

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回答者:男性 / caeエンジニア / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
福利厚生:福利厚生は退職金以外は期待できない。業績が悪かった時代に不必... (続きを見る)

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回答者:男性 / SE / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍16~20年 / 正社員 / ソリューション事業本部SE部
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回答者:男性 / 開発 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
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回答者:男性 / 研究 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:全く残業のない部署もありますが、残業をしている部署もあります... (続きを見る)

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(3.5)
本田技研工業株式会社

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回答者:男性 / 自動車設計エンジニア / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍16~20年 / 正社員 / 生産技術職 / 課長
給与制度:本田技研工業の平均年収は816.8万円です。本田技研工業の給... (続きを見る)

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