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鹿島建設株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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業務委託
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回答なし

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:仲良し仲間という考え方は、基本的にありません。常に個人
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:妥協を許さない社風であるため、新聞発表などは常に同業他
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2019年03月26日
企業文化・社風・組織体制:余程のことをしでかさない限り、会社の方からクビにする事
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:真面目な仕事をすることにプライドを持った社風です。また
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回答者: 男性/ 土木系総合職/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工事グループ

4.0
口コミ投稿日:2020年09月06日
組織体制・コミュニケーション:リクルーター式の採用を行っており、同じ出身大学での
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:個人技量が重要視されるため、自分の必要性を保守すること
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年04月06日
企業カルチャー・社風:技術重視の会社として、また、ゼネコン間での競争力向上のため
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回答者: 女性/ 施工管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.6
口コミ投稿日:2023年01月17日
組織体制・コミュニケーション:現場の支援が目的だったが、そんなにつながりを感じな
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2021年09月13日
企業カルチャー・社風:いいと思います組織体制・コミュニケーション:入社同期、同じ
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回答者: 男性/ 土木/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

5.0
口コミ投稿日:2022年01月24日
企業カルチャー・社風:昔からある企業なので理念が社員一人一人に行き届いており、企
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】現場が動いている場合の昼休憩は昼礼
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年06月25日
企業理念の浸透:社員の方々は、支店や本店での研修等が充実しているため、会社の理念
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
企業文化・社風・組織体制:施工図をしていましたが、少し杓子定規過ぎるきらいは感じ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
企業文化・社風・組織体制:現場に居たのでその他は知りません。が、監督連はキビキビ
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月27日
企業文化・社風・組織体制:部内、部外での交流が盛んで、仕事以外でも和気藹々と楽し
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