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回答なし
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.1
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:支店間、部署間により異なる。ゼネコンは1点もの現場施工となるため、経験工学ではあるが、そのため自身
回答者: 女性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 東京建築支店/ 社員
1.8
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:古い考え方を大事にする為、新しい考え方は受け入れてもらえないことが多いです。組織体制・コミュニケー
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:年功序列で、若手が新しい風を吹かしてガンガン仕事をしていく、ようなことはない。組織体制・コミュニケ
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:大手ゼネコンの中では手堅くあまり冒険をしない社風だが、最近はDXやAI、ロボットに力を入れており、
回答者: 男性/ エンジニアリング事業本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:平均年齢が高いため、古い文化が根強く残っている印象です。組織体制・コミュニケーション:部署としての
回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:真面目で、実直、勤勉という印象です。組織体制・コミュニケーション:部署や部門によってそれぞれだと思
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:東京や本社のような大規模支店は別だが、地方支店は、中規模支店においても他部署とのコミュニケーシ
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設備工事管理部/ 担当
2.6
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:声がでかい人、負けん気の強い人、自分の意見がしっかり言える人が上に上がっていくという印象組織体制・
回答者: 男性/ 現業部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 工事事務所/ 次長
3.6
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:鹿島美術振興団があり、年1回彫刻コンクールがある。組織体制・コミュニケーション:同業他社同様。ダイ
回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.2
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】会社として休憩時間は決まっており12:00~13:00である。管理部門であ
回答者: 女性/ 建築/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 工務部/ 工務係
4.9
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:会社のカルチャーはもちろんですよ。社員様みんな優しくて相談も、悩みもできています。組織体制・コミュ
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
3.4
2019年時点の情報
企業カルチャー・社風:いいと思います組織体制・コミュニケーション:入社同期、同じ現場など、関りがあれば交流はあるが、他部
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
2022年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:部署数、グループ数が多くあまりしっかりとしたコミュニケーションをとっているような雰囲気はな
回答者: 女性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
2022年時点の情報
ダイバーシティ・多様性:技術職に女性を20パーセント程度毎年採用している。
回答者: 男性/ 土木/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.2
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:男社会。そもそも業界がそうである。コミュニケーションが苦手な人にはぜったいできない仕事。今はコロナ
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.0
2020年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:良くも悪くも配属先によって大きく左右される。
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
4.8
2017年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:基本的に、上司は話を聞いてくれます。親身になって相談にものってくれます。ただ、当然ですが、仕事
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
4.8
2017年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:10:00~10:15,12:00~13:00,15:00~15:15が決められた休憩時間にな
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
4.8
2017年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:移動や転勤に関しては、結婚や出産、家を建てたとかについては全く考慮されない。ほとんど単身赴任で
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
4.8
2017年時点の情報
企業理念の浸透:創業者の理念の中に「常に改良を試みる」・「本を読む時間を持て」・「給料は高くせよ」というものがあります。
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
4.8
2017年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:仲良し仲間という考え方は、基本的にありません。常に個人技量が問われます。なので、プロ意識は高い
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
4.8
2017年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:妥協を許さない社風であるため、新聞発表などは常に同業他社に先を越され、世間的には二番煎じ扱いさ
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
4.8
2017年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:余程のことをしでかさない限り、会社の方からクビにする事は無い。体を壊して現場に出る事が厳しい場
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
4.8
2017年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:真面目な仕事をすることにプライドを持った社風です。また、雇われではなく、社員一人ひとりが会社の
回答者: 男性/ 土木系総合職/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工事グループ
4.0
2017年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:リクルーター式の採用を行っており、同じ出身大学での絆な強い。
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
4.8
2017年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:個人技量が重要視されるため、自分の必要性を保守することに注力する人が多く、部下を育てるという意
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.1
2014年時点の情報
企業カルチャー・社風:技術重視の会社として、また、ゼネコン間での競争力向上のためにも、技術的チャレンジは奨励されています
回答者: 男性/ 土木/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
5.0
2018年時点の情報
企業カルチャー・社風:昔からある企業なので理念が社員一人一人に行き届いており、企業意識が強い点が魅力。組織体制・コミュニ
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2017年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】現場が動いている場合の昼休憩は昼礼実施する事で削られてはいるが、左程大きな
回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2017年時点の情報
企業理念の浸透:社員の方々は、支店や本店での研修等が充実しているため、会社の理念等の伝達はできていると思う。派遣社員につ
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
2016年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:施工図をしていましたが、少し杓子定規過ぎるきらいは感じました。現場ごとで違いはあるかもしれませ
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
2016年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:現場に居たのでその他は知りません。が、監督連はキビキビ動いていました。連絡なども密に行われ居て
回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
2005年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:部内、部外での交流が盛んで、仕事以外でも和気藹々と楽しく関わる人が多くいた。派遣、正社員問わず

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ライトハウス 会社ロゴ
会社名 鹿島建設株式会社
業界 建築工事
URL https://www.kajima.co.jp/
所在地 東京都港区元赤坂1丁目3-1
従業員数 7887名
連結従業員数 18756名
設立年 1930年
資本金 81447百万円
代表者 押味至一
決算月 3月
上場年 1961年
平均年収 1138万円
平均年齢 44.2歳
※ 一部、四季報データ参照

鹿島建設株式会社の企業カルチャー・組織体制(建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理他))の口コミページです。鹿島建設株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを943件掲載中。ライトハウスは、鹿島建設株式会社への転職・就職活動をサポートします!

鹿島建設株式会社
3.4
  • 会社の成長性や将来性
    3.5
  • 事業の優位性や独自性
    3.8
  • 実力主義
    3.1
  • 活気のある風土
    3.3
  • 20代成長環境
    3.5
  • 仕事を通じた社会貢献
    3.8
  • イノベーションへの挑戦
    3.4
  • 経営陣の手腕
    3.3
平均年収(正社員)
cover-rating 万円
(平均年齢 37歳)
残業時間(月間)
cover-rating 時間
年収・給与の納得度 cover-rating %
勤務時間の納得度 cover-rating %
休日・休暇の納得度 cover-rating %
職場の人間関係の満足度 cover-rating %
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株式会社一条工務店
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口コミ(2064件)

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回答者:男性 / なし / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:給料制度はとても分かりやすく、売ればたくさんお金が貰えるし、... (続きを見る)

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残業時間(月間)

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社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
企業カルチャー・社風:昔から居る人が上の立場で今いますが、なかなか世代交代は起きな... (続きを見る)

新生ホームサービス株式会社
(3.4)
新生ホームサービス株式会社

口コミ(1793件)

残業時間(月間)

cover-rating
時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 支店長
働きがい:1.顧客への貢献 顧客への貢献度がモチベーションにつながると... (続きを見る)

三菱電機ビルテクノサービス株式会社
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三菱電機ビルテクノサービス株式会社

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残業時間(月間)

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回答者:男性 / 現場代理人 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
事業の強み:この会社の事業には保守契約を結び確実に利益を上げていく強みが... (続きを見る)

日本eリモデル株式会社
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日本eリモデル株式会社

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残業時間(月間)

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社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 営業部
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは悪いです。成果次第では休日も出勤になり... (続きを見る)

旭化成ホームズ株式会社
(3.4)
旭化成ホームズ株式会社

口コミ(773件)

残業時間(月間)

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社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
事業の強み:商品力は圧倒的なものをもっている。また営業の力、能力申し分な... (続きを見る)

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株式会社NTTフィールドテクノ

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残業時間(月間)

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社員口コミ

回答者:男性 / フィールドエンジニア / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
福利厚生:社宅、住宅補助、貯蓄制度、社員持株会などがあります。社宅は世... (続きを見る)

生和コーポレーション株式会社
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生和コーポレーション株式会社

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回答者:男性 / 営業 / 退職済み(2022年) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
勤務時間・休日休暇:営業職は朝は定時より早く出社するのが基本定時という概念は存在... (続きを見る)

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(2.6)
日本住宅株式会社

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回答者:男性 / 施工管理職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 工事部建築課 / 一般
事業の強み:現場に近いため施工についての勉強をしつつ監督業務もして経験は... (続きを見る)

大和ハウスリフォーム株式会社
(3.1)
大和ハウスリフォーム株式会社

口コミ(653件)

残業時間(月間)

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時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 営業課
給与制度:中途入社となる場合は新卒入社2年目程度の基本給からスタートし... (続きを見る)

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