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株式会社OCSの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 情シス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ IT/ マネージャー

3.0
口コミ投稿日:2023年10月15日
企業カルチャー・社風:
挑戦する人間を歓迎し、風通しも悪くない

組織体制・コミュニケーション:
現場部門と間接部門、プロパーと中途でややキャラクターが異なり、横断的とは言い難い

ダイバーシティ・多様性:
女性管理職の数は少ないものの、課題と捉えている、また国籍も日本人が中心。障がい者雇用などは積極的に採用を行なっている

回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年06月17日
企業カルチャー・社風:・先輩、後輩の仲が良い・危機的状況の時に団結し乗り越えられ
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回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年07月19日
組織体制・コミュニケーション:部署間の連携があまりとれていない為、組織として有効
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回答者: 男性/ 通関業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年09月29日
組織体制・コミュニケーション:どの部署でも他部署との連携が必要になる場面があるた
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回答者: 男性/ 通関業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年12月06日
企業カルチャー・社風:部署によって(特に現場系と営業系)で空気が全く違う。営業系
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】今後人材育成に力をいれていか
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】物流業界の中では、残業時間が
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回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 部長

3.7
口コミ投稿日:2021年10月23日
企業カルチャー・社風:社員同士は仲が良く、仕事が終わった後にみんなでアクティビテ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2017年07月07日
企業文化・社風・組織体制:・若い社員がバリバリと働く環境を与えてくれる。 ・配属先
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月06日
企業カルチャー・社風:若手は新卒・ANAから出向上の人は同業他社からの転職組織体
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回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.4
口コミ投稿日:2022年05月08日
ダイバーシティ・多様性:正社員の方は、中国国籍の方がいらっしゃり、日本人社員も希
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】今年齢があがり高年齢の人も急
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】お客様はきつい人が多いので社
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