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株式会社小松製作所の女性の働きやすさの口コミページです。株式会社小松製作所で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを974件掲載中。ライトハウスは、株式会社小松製作所への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 生産管理/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2024年01月08日

女性の働きやすさ:休暇取りやすいです。女性管理職はまだ少ないが、増えてきている状

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2018年10月17日

女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】頑張って採用数を増やす。特に高年齢の男

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2018年10月17日

女性の活躍・女性管理職：【女性活躍に向けた制度・取り組み】育休は何の遠慮もなく取

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日

女性の働きやすさ：自分は使った事がないが育休・産休制度は非常にしっかりしていると

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回答者：男性/ 回路設計/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2020年10月28日

女性の働きやすさ:働きやすいと思う。年齢が高い方も多く、長く働いている方が多い印

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2018年11月22日

女性の働きやすさ：私は生理が非常に重く、時には吐き気や激しい腹痛も起こるが月1で

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月06日

女性の活躍・女性管理職：子育てしながら働く女性が多い。時短勤務も多いがフルタイム

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月04日

女性の働きやすさ：生理痛などでは休みにくい。産休や育休はとりやすいと思う。だか勤

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2018年11月22日

女性の働きやすさ：男性が多く可愛がられる。現場は殆ど男性なので、無理なお願いもな

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回答者：男性/ 経営企画室/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2024年01月30日

女性の働きやすさ:女性の管理職登用は積極的。女性がそもそも少ない会社というのはあ

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回答者：女性/ 広報/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 広報

5.0

口コミ投稿日：2020年08月07日

女性の働きやすさ:とても女性も働きやすい会社だと思います。割合としても女性の多い

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回答者：男性/ 人事総務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務部

3.0

口コミ投稿日：2020年12月19日

女性の働きやすさ:育児休暇も含めた休暇制度はしっかり確立しており、女性管理職も積

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回答者：男性/ 製造作業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他/ 期間工

3.8

口コミ投稿日：2023年01月30日

女性の働きやすさ:休暇は取りやすいですし、女性も多くいました。拘束時間が長いので

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回答者：女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月25日

女性の働きやすさ：私の部署には2人しか女性がいないですが、免許を持っていないと、

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

4.0

口コミ投稿日：2023年10月17日

女性の働きやすさ:子供に関する遅刻、早退、急な休

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回答者：女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月25日

女性の働きやすさ：休みなどかなりの考慮はしてもらえる。子供が熱だしたりの対応もき

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回答者：男性/ 製造工/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3

口コミ投稿日：2020年06月24日

女性の働きやすさ:コンプライアンスもあるし、そういう差別は無いから、働きやすいと

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年11月29日

女性の働きやすさ：女性の絶対数が少なすぎるので、大事にはしてもらえるとは思うもの

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.5

口コミ投稿日：2023年08月29日

女性の働きやすさ:女性の作業員は少なかったです。しかし体力があれば女性でも取り組

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株式会社荏原製作所

3.3

東京都大田区

メーカー・機械

回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

女性の働きやすさ:出先の営業所だと人数が少ないので、産休で休みづらいと思います... 続きを見る

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フジテック株式会社

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滋賀県彦根市ビッグウィング

メーカー・機械

回答者：男性/ メンテナンス/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

女性の働きやすさ:現場職の場合力仕事等もあるため女性は働きづらいと思う。同じ部... 続きを見る

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日工株式会社

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兵庫県明石市大久保町江井島1013番地の1

メーカー・機械

回答者：男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

女性の働きやすさ:少しずつ増えてはいるが、基本的には男性が多い。... 続きを見る

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

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株式会社テクノ・ライン

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回答者：男性/ 係長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

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日立ジョンソンコントロールズ空調株式会社

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東京都港区海岸１丁目１６－１

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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SMC株式会社

3.3

東京都千代田区外神田４丁目１４－１秋葉原ＵＤＸ　１５Ｆ

メーカー・機械

回答者：回答なし/ 組立/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ アルバイト・パート

女性の働きやすさ:女性はとても働きやすい休日も取りやすい女性社員ならここで働く... 続きを見る

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株式会社丸山製作所

3.1

東京都千代田区内神田３丁目４－１５丸山本社ビル

メーカー・機械

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

女性の活躍・女性管理職:男性が非常に多い会社なので、女性マネジャーは少ない、ゼロでは... 続きを見る

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三菱重工工作機械株式会社

3.1

滋賀県栗東市

メーカー・機械

回答者：男性/ 管理系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理部門/ 管理職

女性の働きやすさ:管理職は男性ばかりで、女性管理職の数は多くないが、出産休暇、... 続きを見る

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株式会社サタケ

3.0

広島県東広島市

メーカー・機械

回答者：回答なし/ 社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

女性の働きやすさ:女性が社長だったこともあり、女性にとっては働きやすい制度等が... 続きを見る

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会社名	株式会社小松製作所
業界	メーカー（機械）
URL	https://home.komatsu/jp/
所在地	東京都港区赤坂２丁目３－６コマツビル

従業員数	11692名
連結従業員数	61908名
設立年	1921年
資本金	70973百万円
代表者	小川啓之
決算月	3月
上場年	1949年
平均年収	760万円
平均年齢	39.6歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ディスコ 3.8 口コミ(532件)
2		株式会社ミスミグループ本社 3.7 口コミ(758件)
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4		株式会社小松製作所 3.6 口コミ(974件)
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(3.3)	三浦工業株式会社口コミ(727件) 平均年収（正社員） 561 万円残業時間（月間） 37 時間
社員口コミ回答者：男性 / フィールドエンジニア / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員女性の働きやすさ:育休産休を十分に取得できる。早帰り遅出などしている社員も多く... (続きを見る)

(3.2)	NTN株式会社口コミ(698件) 平均年収（正社員） 516 万円残業時間（月間） 19 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業事務 / 退職済み（2022年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員女性の働きやすさ:女性も働きやすい環境だと思う。ただ、私が働いていた頃は女性管... (続きを見る)

(3.3)	株式会社アルバック口コミ(694件) 平均年収（正社員） 641 万円残業時間（月間） 34 時間
社員口コミ回答者：男性 / 研究開発 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 正社員 / 一般女性の働きやすさ:昨今の情勢に倣い女性を積極的に採用しているようにな動きがあり... (続きを見る)

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