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株式会社三陽商会

東日本旅客鉄道株式会社

株式会社三陽商会と東日本旅客鉄道株式会社の比較

株式会社三陽商会

3.1
(回答:86人)

東日本旅客鉄道株式会社

3.3
(回答:259人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

株式会社三陽商会

東日本旅客鉄道株式会社

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 40 歳)
万円
(平均年齢 31 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
%
休日・休暇の納得度
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%
職場の人間関係の満足度
%

株式会社三陽商会の年収

東日本旅客鉄道株式会社の年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 40.3歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 31.4歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 40.3歳)

万円

(平均年齢 31.4歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

株式会社三陽商会の口コミ

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
手当など(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
昇給は年1回。昨今の経営状況も相まって賞与ともに年々厳しい。手当は特になし。

評価制度:
年2回評価シートを使って上司との面談あり。昇進は現状年次によって一定のところまでは昇進できる。その後は実力次第で、最近は年次の若い社員の昇進・昇格も目立ってきた。

口コミ投稿日:2020年12月21日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2013年時点の情報
働きがい:部署にもよりますが、個人目標があります。
また、コンクールという販売員のランキング化があるため、販売力が試されます。
上位にいると評価も上がります。
仕事量も多いので、ファッションやブランドが大好きでないとなかなか続けられませんが、みんなで頑張ろうという姿勢も見られる為、遣り甲斐を感じます。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:勤務時間・休憩時間は決まってるが無いに等しい。早番勤務や休憩時間は他スタッフが御客様を接客してる時は上がれない・休憩に入れずその日は休憩無し。理由は「1人だと他の御客様が来たら捕まえられない」その改善策を相談しても「それも考慮して給料を決めてもらってる筈!!」との返答。確かに年棒制だが・・完全になあなあな状況で暗黙の了解だと認識している。日々全ショップ、新人を含め2人体制です。3~4名在籍が殆ど。
口コミ投稿日:2019年02月21日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
ハイブランドを扱う事に憧れに似た気持ちで入社したが、年毎に価格もさがったり、モデルチェンジをするので、顧客の定着が難しい。

口コミ投稿日:2021年09月12日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2016年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
手当など(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】所属部署による。上期の成績が12月、下期の成績が7月のボーナスに反映される。過去バーバリー部隊の人たちの賞与はかなり良かったと聞くが、私が退職した頃は2ヶ月分を割っていて、年収16分割の契約社員より悪いのでは?と思っていた。
口コミ投稿日:2018年08月 8日

東日本旅客鉄道株式会社の口コミ

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2020年時点の情報
オフィス環境:・冷暖房の効率があまりよくないので、夏や冬に快適に過ごせないことがある(地方の支社の場合)・お茶汲み等はまだまだ女性の仕事とされている場合がある・飲み会が多い(参加は強制ではないが、全部断るのも難しい雰囲気がある)・机に間仕切り等がないので向かいの席の人や隣の席の人の様子が丸見えで周りが気になって集中できない事がある・大きな会社なので、一つの事を解決するために多くの部署の方とやり取りをしなければならない事がある
口コミ投稿日:2020年02月 3日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
2009年時点の情報
仕事内容:みどりの窓口で専用端末を使用して、切符、定期券などの販売、払い戻しや問い合わせ対応。また改札口での問い合わせ対応や清算業務。イベントがあるときには誘導対応も行います。その他には、記念乗車券類、イベントやアミューズメントパークのチケットも取り扱いがあるため、販売内容が記載されているタリフの管理も行います。月に1度、安全事故防止会議、サービス会議などがあり、基本全員参加で会議に出席します。またこの他に各自の担当に決められた訓練があり、訓練センター等で研修も行われます。
口コミ投稿日:2020年05月 9日
回答者: 男性/ 車掌/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間・休日制度

基本的には夜勤がメインとなる。駅では夜勤一回やれば次の日は休み。また夜勤、休みを繰り返す。乗務員になると、夜勤を連続で2回繰り返したら2回休みになり。その勤務体型を繰り返すパターンが多い。

口コミ投稿日:2021年03月27日
回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2017年時点の情報
企業カルチャー・社風:
トップダウンの色が強い。組織が非常に大きいため、現場の声は上には届きづらい。

組織体制・コミュニケーション:
基本的に穏やかな人が多く、コミュニケーションは取りやすい。

口コミ投稿日:2021年02月 4日
回答者: 女性/ 車掌/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2020年時点の情報
福利厚生:
独身寮、社宅、家賃補助等は基本的にはどんな社員でもいずれかは活用できると思う。貯蓄の割合を減らし社員持株を有効活用してる人は多い。

オフィス環境:
新宿の本社は立派であるが、現場配属の一般社員が利用することは全くない。(試験の際に面接で訪れる程度)実際に配属される現場(駅、鉄道乗務員職場、技術系職員の職場もおそらく)は公立の学校レベルの環境。

口コミ投稿日:2020年07月 2日

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