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株式会社三陽商会の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社三陽商会で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1396件掲載中。ライトハウスは、株式会社三陽商会への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 百貨店営業

3.0

口コミ投稿日：2023年09月21日

企業カルチャー・社風:古い体質の会社ではあるためほぼ自分の意見が通るということは

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年09月03日

企業カルチャー・社風:昔ながらの日本企業というかんじ。組織体制・コミュニケーショ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年11月08日

企業カルチャー・社風:老舗アパレル企業らしい風土ある意味役所体質組織体制・コミュ

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 本社販売部/ 主任

2.7

口コミ投稿日：2022年01月14日

企業カルチャー・社風:経営陣を除き、社内の人間は基本的には人がいい人が多い。企画

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年05月30日

企業カルチャー・社風:コンプライアンスは比較的しっかりしている。一方で社員の力量

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年06月15日

企業カルチャー・社風:目指す先が曖昧。社訓はあるがそれを唱えたり、片隅に思いなが

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年10月22日

企業カルチャー・社風:社風は人が良く、優しい人が多い。反面でゆったりとした雰囲気

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2020年12月21日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも昔ながらの会社、という感じで、いわゆる良い人が

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2019年02月18日

企業文化・社風・組織体制：売上が悪くなると会議が多い。悪いブランドはしつこく責め

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年02月26日

企業カルチャー・社風:メーカーとしてものづくりにこだわりがあり、真面目な社風組織

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年01月26日

企業カルチャー・社風:トップダウンの昔ながらのカルチャー。組織体制・コミュニケー

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年02月28日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも、のんびりしている。そのため、あまり会社や他の

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年10月13日

企業カルチャー・社風:数年おきに新しいようなことにチャレンジしているが、会社とし

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年03月27日

組織体制・コミュニケーション:社員、特にプロパー社員は優等生タイプが多いので、基

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月12日

企業文化・社風・組織体制：仲良し人事的な部分が見られ、業績よりも上司に気に入られ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：ブランド撤退のようなことがあっても誰も責任を取らず、ま

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月12日

企業文化・社風・組織体制：全体的にゆったりとした社風である。そんなにガツガツした

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：あまり争いを好むような人が社内に少なく、穏やかな雰囲気

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】数字に厳しくなく、予算未達でもそれ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.7

口コミ投稿日：2021年07月07日

組織体制・コミュニケーション:組織の方次第にはなってきます。自分の部署は5人から

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年08月18日

企業文化・社風・組織体制：スポーツのクラブが盛んで野球、ラグビー、など仕事とは別

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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回答者：男性/ 営業職/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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株式会社東京デリカ

3.0

東京都葛飾区新小岩１丁目４８－１４第３デリカビル　９Ｆ

流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維

回答者：男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

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キャスキッドソンジャパン株式会社

3.2

東京都港区北青山３丁目５番４３号

流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維

回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

企業カルチャー・社風:店舗での裁量が大きい組織体制・コミュニケーション:研修などな... 続きを見る

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株式会社ITXジャパン

3.7

東京都渋谷区恵比寿西１丁目１０－１１フジワラビル　６Ｆ

流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維

回答者：男性/ ストック/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

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CNアクセサリー株式会社

3.2

千葉県千葉市美浜区中瀬１丁目５－１

流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維

回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

企業文化・社風・組織体制:店舗にもよると思うが歳も近い若いスタッフが多い店舗の方が仲良... 続きを見る

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株式会社TSIホールディングス

3.2

東京都港区北青山１丁目２－３青山ビル

流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維

回答者：女性/ 店長/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店長

企業カルチャー・社風:老舗のため、新しい事にチャレンジという風潮ではなくお堅い。そ... 続きを見る

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会社名	株式会社三陽商会
業界	流通・小売（ファッション・服飾雑貨・繊維）
URL	https://www.sanyo-shokai.co.jp/
所在地	東京都新宿区

従業員数	1650名
連結従業員数	1661名
設立年	1943年
資本金	15002百万円
代表者	大江伸治
決算月	2月
上場年	1971年
平均年収	535万円
平均年齢	41.3歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ZOZO 3.9 口コミ(971件)
2		株式会社アダストリア 3.7 口コミ(4739件)
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社員口コミ回答者：女性 / 販売員 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 契約社員 / なし企業カルチャー・社風:店舗販売だったのでたんたんと業務をこなす感じです組織体制・コ... (続きを見る)

(3.0)	株式会社ライトオン口コミ(1782件) 平均年収（正社員） 387 万円残業時間（月間） 28 時間
社員口コミ回答者：回答なし / 店長 / 退職済み（2015年） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員組織体制・コミュニケーション:定期的に会議や、エリアの社員が集まって研修など交流がある。ま... (続きを見る)

(3.1)	株式会社サマンサタバサジャパンリミテッド口コミ(1669件) 平均年収（正社員） 313 万円残業時間（月間） 20 時間
社員口コミ回答者：女性 / 販売 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 販売企業カルチャー・社風:やりたいと思えばいつでも挑戦できる環境は整えていると思います... (続きを見る)

(3.3)	株式会社サザビーリーグ口コミ(1597件) 平均年収（正社員） 373 万円残業時間（月間） 22 時間
社員口コミ回答者：女性 / 販売 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員組織体制・コミュニケーション:売場の雰囲気は店舗によってかなりことなるため、配属場所による... (続きを見る)

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