回答者： 回答なし/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 3万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
昇給は年1回です。
中年までは基本的に段々と上がっていきます。
ジャンプアップは突出した功績がないと厳しいです。
管理職へは実績と運があればいけます。
賞与は年2回で、業績に応じて増加します。
近年はだいぶいい感じです。
各種手当は十分な基準だと思います。
評価制度:
評価制度は普通です。
取り組むテーマに対して、期初に定めた目標を超える、達成、未達で評価されます。
数値で定量的に評価されるため納得感は高いです。
日本企業らしく基本的には年功序列ですが、実力を伴うことが前提です。
昇給は年1回です。
中年までは基本的に段々と上がっていきます。
ジャンプアップは突出した功績がないと厳しいです。
管理職へは実績と運があればいけます。
賞与は年2回で、業績に応じて増加します。
近年はだいぶいい感じです。
各種手当は十分な基準だと思います。
評価制度:
評価制度は普通です。
取り組むテーマに対して、期初に定めた目標を超える、達成、未達で評価されます。
数値で定量的に評価されるため納得感は高いです。
日本企業らしく基本的には年功序列ですが、実力を伴うことが前提です。
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回答者： 回答なし/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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